1樓：匿名使用者
以人為本是人力資源管理的範疇，建立健全人力資源管理機制才能真正做到以人為本。
「以人為本」的管理，指在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性的，以實現人與企業共同發展的一系列管理活動。其具有下列幾個特點：
１以人為本的管理主要是指在企業管理過程中以人為出發點和中心的指導思想。
２以人為本的管理活動圍繞著激發和調動人的主動性、積極性和創造性來。
３以人為本的管理致力於人與企業的共同發展。
以人為本管理的重要性在於它是提高企業知識生產力的重要條件。企業的知識生產力指企業利用其知識資源創造財富的能力，是適應企業國際化經營的基本管理方式，是建立企業中人與其他要素良好關係的必要條件，是企業持續發展的基石。
以人為本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動的，與環境是一種互動作用：創造良好的環境可以促進人的發展和企業的發展；個人目標與企業目標是可以協調的，將企業變成乙個學習型組織，可以使得員工實現自己目標，在此過程中，企業進一步了解員工使得企業目標更能體現員工利益和員工目標；以人為本的管理要以人的全面發展為核心，人的發展是企業發展和社會發展的前提。
以人為本的管理有那些基本原則？
１重視人的需要；
２鼓勵員工為主；
３培養員工；
４組織設計以人為中心。
2樓：匿名使用者
二十一世紀什麼最重要，人才（具有創新意識的人才）
3樓：匿名使用者
人才是企業的根本，沒有人才企業靠什麼發展。
如何理解「企業家的本能」？
4樓：波士商學教育
企業家其原意是指「冒險
事業的經營者或組織者」。在現代企業中企業家大體分為二類，一類是企業所有者企業家，作為所有者他們仍從事企業的經營管理工作;另一類是受僱於所有者的職業企業家。在更多的情況下，企業家只指第一種型別，而把第二種型別稱作職業經理人。
首先企業家應該以事業為重，應該有為事業艱苦奮鬥，勤儉節約的精神。
其次應具備開放的心態和與時俱進的創新精神.
第三應具備社會責任感和歷史責任感，乙個現代化的企業應當具有社會責任感。
人存在的目的是什麼？
5樓：匿名使用者
回答你這個問題，實際是理解兩個問題，1、對於世間萬物而言，人類存在的目的。2、對於人類本身我們活著的目的或意義。
第乙個問題解釋：人類存在於這個世界就是一種狀態，這和石頭存在，花朵存在，空氣存在本質上是沒有區別的。從宇宙（這裡說的宇宙不是狹義上說的天文的宇宙而是形而上的一切物質與非物質的本源的意思）的角度來看，任何事物的過去，現在，將來也就是指發展或者說存在都不是為了某個目的而進行的，但卻是由於某個原因而前進的。
這個原因你可以理解為法則，也可以理解為事物運動發展的規律。於是回到問題就變成了是什麼決定了人的存在，有和目的，這個答案已經知道了那就是這個宇宙，在自然的法則下慢慢產生了人類，而人類的產生和其他東西的產生本質上是想聽的，他的產生都是沒有目的的。都是守著法則的支配。
第二個問題解釋：我們活著的目的是什麼，我們的個體活著本質目的從巨集觀來講就是維持人類種群的延續。
6樓：小錦蓮蓮
為天地立心，為生人請命，為往聖續絕學，為萬世開太平。
然後，就成就了自己，修成了自己。
不過，看看就好了，做不到也不用太當真，在自己的位置上，做好了自己該做的事情，其實也就是了。
7樓：鐵鎚王
很簡單，為了最大限度的滿足自己的慾望。餓了吃飯，有好奇心學習，有愛心去幫助他人，都莫過於是自己的慾望，把這些看成快樂，把自己不希望的東西看成苦，將其加減，獲得快樂的最大值就是人生的目的。
8樓：老蝦公尺
人的存在也只是一種生命現象而已。沒什麼目的。
9樓：索娜
其實我們每個在這地球上存在的目的就想要延續生命、體現人生價值更多的是在.嚮往美好的未來不是嗎。
10樓：懶人的影子
說的哈聽點責任和成就！
說的土一點就是活一口氣！為了不斷氣！
11樓：南生
安全繁衍，從地球有生命體開始，到現在37億年了
12樓：墓還為墓
人不為什麼而活，人一旦提出這個問題，就陷入了功利性，沒了那種高尚美
13樓：匿名使用者
為了出來透透氣，受苦，享受，然後等死！！！
14樓：團體票
為了近道而活，掌握天道，順應天道
15樓：匿名使用者
為了奮鬥的目標而活。
如何理解人的自由和全面發展——發展的最終目的
16樓：匿名使用者
如何理解人的自由和全面發展的發展的最終目的？人的自由和全面發展，那就是要全面發展，最終的目的
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