1樓：坐看潮起花落去
這主要要看你跳槽工作當中的過程是否是順利的。如果你在跳槽當中與原單位做好了職業交接，並且與新單位的流程一切都很合拍的話，大概半年就沒有什麼負面影響了。
2樓：月影含秉
跳槽過多所帶來的負面影響是非常明顯的，要減少這種負面影響就需要安心工作，為新單位創造更多的經濟價值與利益，只有這樣才能更容易獲得認可。
3樓：愛心的學姐
在跳槽過後肯定是會有一些不好的評論，這個時候自己就不要再去理會這些評論，而是應該努力的去工作，也不要一直把自己的情況告訴別人，更需要好好努力的去工作。
4樓：匿名使用者
跳槽對自己也是一件很好的事情了，減少其所帶來的負面影響：1.調整好自己的心態，不要讓自己太放鬆了，2.要告訴hr自己跳槽的真正的原因。
5樓：景含雲
跳槽過多。肯定會給自己帶來負面的影響。那就是說，自己的能力還是不夠。主要還是要提公升自己的各方面能力。然後再跳槽，就容易找到理想的。
6樓：聲疏然
跳槽前你就要做好思想準備，對心緒的公司有所了解，這樣你跳槽過去以後才會直接進入工作，減少所帶來的負面影響，如果你盲目跳跳槽，對新工說，新公司一無所知，那麼你還要重新開始社會，你會這對你會造成一定的負面影響。
7樓：蘇主任
跳槽很多次之後再找工作，肯定會對自己的評價有影響，所以不能頻繁的跳槽，跳槽的時候也要做到步步高，薪水和能力要有所增加，這樣跳槽才會減少它帶來的負面影響。
8樓：全醉昳
跳槽過多後，想減少所帶來的負面影響是很難的，因為你給人家留下這種愛跳槽的習慣，你做的再好，用你的公司也不會重用你的，他都會防你的。
9樓：創作者
應該有自己的規劃，並且要總結自己跳槽的原因，要學會分析跳槽的因素，之後有自己的概括。
10樓：會種田的機械師
我認為最好的辦法就是在現在的公司多幹幾年，這樣慢慢就能消除跳槽過多的影響。
11樓：巨集盛
把自己真實實力展現出來。也應該做好一些業績。這樣的話才可以減少負面影響。
12樓：創作者
換到新的工作環境後，不要提之前的事。努力做好自己的本職工作，提高自己的能力。
13樓：匿名使用者
我覺得你要安定下來，好好工作。盡量不要多跳槽。
職場中頻繁跳槽會給自己帶來哪些不利？
14樓：合夥人金林
現在社會發展越來越快，但是人們的「職業生涯」似乎越來越短。對於現在求職者的賣方市場，工作年限和跳槽次數也是用人單位是否錄取的重要原因。我認為頻繁的跳槽有以下不利之處。
1、每次跳槽需要重新適應人際和環境。
每一次新的開始都是陌生的，我們在熟悉的環境過渡到陌生的環境，總是需要時間去磨合。包括言語之間的禁忌，不同人的性格等。這也是時間成本，就拿我自己來說，是非常不願意去適應新的人機和環境的。
2、頻繁跳槽會讓單位覺得你不穩定。
經常換工作會給人一種「幹不久」的感覺，用人單位會覺得你加入後也工作不了多久。這就導致了從穩定性去考慮，可能在面試中就被拒絕了。如果通過面試，那可能在工作中因為你的頻繁跳槽也不會交給你非常重要的工作，萬一又辭職了咋辦。
3、面試機會減少。
通常一些穩定的大型企業對於人員招聘都有自己的要求標準，工作年限就是其中之一。如果經常跳槽可能會得不到這些大企業的關注，投遞簡歷會被工作年限、跳槽時間卡死。這就導致了無緣去心儀的公司工作，也許其他候選人經歷不如你，但是贏在比你穩定。
對於跳槽，一定要多方面多角度考慮清楚之後再去決定。千萬不要因為衝動跳槽而後悔，我的身邊也有不少這樣的例子，對於個人還是要有職業規劃的，在規劃中我們可以根據實際情況去考慮是否跳槽。
15樓：珂磊之心
職業成功的基本原則是專注和堅持，但必須要有乙個前提，就是首先要方向正確，頻繁跳槽使得事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向；讓用人單位對你缺乏信任感；隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間；讓家人沒有安全感。
16樓：生活達人小鄭老師
職場當中如果頻繁的跳槽，那麼確實會給自己帶來非常不好的影響，對方會覺得你是乙個非常不靠譜的人，可能遇到困難解決不了就離開，那樣的話也不能夠委以重任。
17樓：素花體育
在職場中頻繁的跳槽，必定會使一些公司領導人對你產生疑惑，會感覺你這個人很不靠譜，而且會增加一些公司對你的疏遠感，會讓同事對你產生誤解，總覺得你是乙個永不滿足、不切實際的人。
18樓：江淮一楠
一，經濟基礎。
俗話說「跳槽窮半年，改行窮三年」，相信很多就業者都聽過；如果頻繁跳槽，那你就基本上處於沒有收入狀態，一直都在吃老本，本來就沒多積蓄，這樣的下去，連基本上的物質生活都成問題了。
二，人際關係。
常言道，「在家靠父母，出門靠朋友」，工作中人際關係很重要，多交乙個朋友多一條路；如果頻繁跳槽，那都沒有機會認識其他人，更別提成為朋友；如果要在乙個行業呆下去，那至少在這個行業要認識一些人，誰都不知道什麼時候可能需要別人幫忙。
三，自身能力。
如果是做技術，太頻繁跳槽，那基本上可以斷定他專業能力還有待提公升；一般做技術，要獨立出來做乙個專案，至少要兩三年，如果頻繁跳槽，自身技術沒有學到，最多只學到了一部分，讓他獨立做個專案，恐怕難以承接。
四，再就業難。
頻繁跳槽，再就業的有一定的難度；hr招人也會看他的簡歷，跳槽次數太多，這個很讓人懷疑他的忠誠度。可能你能從簡歷上做手腳，但是這只能過hr這一關，到了專業技術面試這關就沒那麼好糊弄了。
五，自身壓力大。
頻繁跳槽，自身也是壓力挺大的，一方面自身的經濟壓力，另一方面是心裡壓力，頻繁跳槽，技術能力有限，心裡沒有底，面試就可能緊張和害怕，久而久之就會對面試產生陰影，害怕面試。
總之，頻繁跳槽對自身是沒有好處的，可能短期覺得薪資會有所**，但是對於自身能力的提公升，以及以後得發展是不利的。
19樓：啤啤寶寶愛你呦
這場中頻繁調曹給自己帶來很多不利，比如同事或者新的領導，總認為你是沒有長性，沒有耐性的乙個人，其次，你的專業會收到限制，每乙個公司，他的專業側重點是不一樣的，由於你頻繁跳槽，所以你對工作的研究性就很差。
20樓：時光匆匆
工作中頻繁跳槽，會讓招聘單位覺得這個人很不靠譜，工作沒有穩定性，對於個人而言，可能不斷的跳槽也學不到很多任務作的精髓之處，也不利於個人的發展！
21樓：獵隼
有哪些不利？
一，要放棄原來的工作，同事，客戶及工作經驗和人脈積累！
二，要重新熟悉工作，環境，同事，客戶，建立新的人脈關係！
三，面臨收入降低的風險！
四，面臨不適應工作的風險！
22樓：昔志學
我覺得職場中頻繁跳槽會給自己帶來不利，首先經常換工作換環境，要有乙個適應過程，不但要熟悉工作還要對人與人之間的了解，還會影響精力照顧家庭，有時還要影響收入，所以頻繁跳槽沒有什麼好處。
23樓：老天爺會飛
網上頻繁的跳槽，對你的信譽不好，說明你這個人不穩定，不會踏踏實實的工作，所以說下一回再去應聘的時候人家會考慮這些因素，想著你在這幹不了多長時間，是不是還會再跳槽？這個是對你最最不好的理由。
24樓：匿名使用者
經常跳槽不利於個人的職業生涯發展。剛進入社會後幾年，可以嘗試更換工作，因為，此時個人的職業發展方向還未固定，但隨著時間的增加，職業軌跡應該越來越穩定，應該做到幹一行愛一行，成了行業中的姣姣者後，到了那個時候，工資待遇、職業地位等等才會有一定的改善，這邊剛進企業那邊就要求待遇好高、福利多厚，環境多輕鬆，那是不可能的事，就是你自己家的企業恐怕也不行，也要磨練後家庭企業才有可能交給你去管理。
經常跳槽會引起聘用單位的反感。跳槽經歷太多，會引起用人單位對個人的戒心，甚至反感，尤其是一些被離棄的公司會擔心你帶著商業秘密去尋找新東家，因此被看作是沒有責任心和穩定性的表現，即使能夠接納你，恐怕也很難委以重任，也不可能讓你從事企業的核心機密工作，到時候你後悔也是來不及的，因為世上是沒有賣「後悔藥」的。所以說，腳踏實地在乙個企業多做點實事，只要企業有你的生存環境，那怕有一點點發展空間，都不應該急著跳槽，除非到了山窮水盡的地步。
經常跳槽會使人產生投機取巧，華而不實的心態。經常跳槽容易使人產生衝動性思維，不敢面對現實，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不願意努力解決碰到的問題，找出解決問題的好辦法，而是希望通過跳槽來逃避。
經常跳槽容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感。跳槽頻繁、隨便的人很容易使自己缺乏對職業的追求，甚至遠離自己當初確定的職業和發展目標，可能會經常抱怨社會的不公，認為世界這麼大怎麼就沒有自己的發展空間，其不知，別人的光環和榮耀是心血和汗水的結晶。
員工跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神。
頻繁的跳槽根本無法提供培養敬業和團隊精神所需的時間，這些經歷並不利於個人求職和今後的職業發展方向。只有通過不斷的磨合，團隊的合作力才能體現出來，個人的特長才能發揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業創造一定的價值，你才能得到你的發展空間，到了一定的時候，企業才會為你提供發展平台。
25樓：布珉瑤
1）、頻繁跳槽可能會導致你的職業能量「歸零」。
有人可能認為這樣做是一種個性的表現，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的後果是無盡的後悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的後果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量「歸零」。
跟一切物體一樣，職業也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積澱下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用「經驗」來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉澱下來的職場能量一次次地「歸零」。多次的職場歸零，便將會使你的職業生涯由於多次「**」喪失能量，衝擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜並客觀地分析和制定自己的職場規劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收穫。
2）、職場人士經常跳槽會患上8種毀你職場生涯的病症。
如果你的跳槽是冷靜後的理性抉擇，那麼，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的乙個台階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的症狀，那麼可要小心了。
好高騖遠症：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，於是感覺乏味、厭惡。
自以為是症：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。
工作焦慮症：急於在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處於焦慮之中，導致心情不佳。
交際恐懼症：很清高。不願意「奉承」領導，不願意「討好」同事，不願意「取悅」客戶，不能結交新朋友，只守住乙份懷念，寂寞孤獨。
高壓恐懼症：在學校時「舒服」慣了，工作後對於每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。
繁華失落症：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、髒亂的小屋和粗糙的生活，於是產生失落感。
學習了人以品為重後,你覺得應該做怎樣的人
待人有禮貌，不狂妄自大，做乙個讓人尊敬的人。 澄琇 好奇對我們的積極作用 1 鼓勵我們踏出舒適圈，追求新事物 人們習慣於在舒適區內行動，這種 安全感 讓我們安於現狀的同時很難找到進步的空間，生活也會變得越來越枯燥。走出舒適圈時，我們會感到焦慮和不適，但工作表現和成長速度也會獲得提公升。由於好奇心強的...
你覺得應該如何正確地給孩子買玩具
拼裝類玩具永遠是玩具中的經典，比如積木，孩子從不會抓東西，到能抓起一塊小小的積木，這是孩子精細動作發展的過程 孩子大一點了，把積木從自己的左手傳到右手，學會換手拿東西，這又是孩子動作發育的一大進步 再後來，孩子慢慢學會了把兩塊積木堆在一起，學會了建公園 城堡 可以說，積木是無論多大的孩子都能玩的玩具...
你覺得公司應該如何留住人才？人才培訓有必要嗎
魁囖牟 馬雲不是說過嗎，留不住人不是工資沒給到位就是乾的不爽。 隨風 公司只有給與人才相匹配的工資福利待遇才能留住人才！ 公司裡面要留住人才 無非是從工資 以及公司的管理 各種制度還有對 員工的人性化管理 巢盼秋 人才培訓固然很重要，但是要想留住人才就要待遇高福利好，而且工資。要可觀。只有這樣，你才...