1樓：匿名使用者
不合理，在職已達到十個月，應該說試用期已包含在十個月裡面了，如果說試用期要補，那麼那十個月算是實習期吧
2樓：百草園1三味書屋
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：意假晴真
不是合不合理的了而是違法了，一般的勞動試用期不能超過六個月的，你都已經幹了10個月了還要補就是違法了，你應該果斷拒絕並向勞動部門反映這一情況保護自身合法的權益。
4樓：愛情湖
這種說法根本沒聽說過，試用期還有補的，太奇葩了，這說明廠子在做文章，試用期的工資和正式職工待遇是不一樣的，另外勞動法中也沒有這種規定呀！
5樓：love小鋼炮
這樣是不合理的，已經幹了10個月，就證明你的試用期早就過了。
即將離職，如何讓公司補繳試用期社保？ 5
6樓：匿名使用者
勞動合同法規定，試用期包含在勞動合同之內，簽訂勞動合同就必須繳納社保，社保屬於強制性必須繳納的，可以先協商，協商不成可以向社保行政部門舉報，要求補交。
已簽訂勞動合同，試用期在職乙個月因多次午休早退為由被辭退，能否申請賠償並要求補上乙個月五險或折現？
7樓：匿名使用者
已簽訂三年勞動合同，試用期在職乙個月因多次午休早退為由被辭退，辭退前未告知違反紀律或警告。能否申請賠償
申請當然可以，但是不會得到支援
要求補上乙個月五險或折現？
折現肯定不可能
但可以要求交試用期在職乙個月
的保險如果他們沒有交的話
8樓：
看你公司是否有規定多次午休早退就辭退。如果有明示，那麼辭退你就是合法的。沒有經濟補償金
9樓：風中小白雲
試用期是單位和員工雙方觀察期,單位證明你在試用期內不符合規定,有權辭退你.一般是沒有補償的.
在職員工包括實習和試用期的員工嗎？
10樓：蔗糖澱粉葡萄糖
實習生不屬於在職員工，試用期員工如果有簽訂合同則屬於在職員工。
在職職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。
包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關係條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關係的離崗職工。
11樓：匿名使用者
試用期屬於在職員工。
：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
實習？如果是學校之類與工廠簽定的見習等學習之類，不屬於。
12樓：匿名使用者
實習的不算是在職,試用期的算在職.
我在公司上班己經月過了試用期但廠裡又要我試用，廠裡又沒簽合同我現在想辭職可以找公司索要賠償嗎
法意人生 公司的做法違法，建議你直接向當地勞動局投訴處理。1 同乙個單位只能有乙個試用期，因此公司約定兩次試用期無效。2 只有規定試用期的視為沒有試用期，應當按照正常員工發放工資。3 廠方沒有與你簽訂合同，那麼你可以從你入職後的第二月開始要求公司支付雙倍工資，即支付你3個月的工資 4 你可以隨時走人...
試用期月以內沒有工資，去嗎，試用期三個月以內沒有工資，去嗎
華律網 根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定 1 勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。2 試用期最長不得超過6個月。3 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得...
試用期月被辭退能要求公司做出什麼賠償
試用期被辭退有補償？ 你如果認為是用人單位故意辭退你,並且沒有什麼理由就辭退你的話,完全可以向勞動部門投訴，讓他們調查下。在試用期前就應該和單位談好,什麼情況要被辭退。 找法網 依據我國 勞動合同法 的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。...