1樓：於因峰
要想讓員工說出真實的想法，必須多關心，多與他交流，瞭解他想要什麼，是否能滿足他的願望，能與員工打成一片，員工會把你當作知心朋友，說出自己的真實想法。
2樓：
1、看
如何讓離職員工成為企業財富，如何讓員工有歸屬感併成為企業的主人
ofweek人才網 那麼，如何對待離職員工呢？一個有眼光的企業，一定是把離職員工當作一種寶貴的人才資源來經營，並把員工與企業的每一個接觸點當作企業的價值創造點，這就是人才的延續管理，也是一種高明的人才戰略。離職管理從留人做起 離職管理的根本目的是通過離職面談和自我反思找到企業機制存在的問題，從而打消...
如何讓員工提升執行力
企慧網 免費註冊公司 執行力在當前是一個熱門話題。企業的戰略 目標 任務，最終要在員工的執行中完成，企業的執行力集中體現在員工執行並完成任務的能力。因此，強化員工的執行力就是提升企業的執行力。那麼，如何提高員工的執行力呢?一 用能執行的員工 對一名市場營銷人員來說，營銷技巧 業務知識並不能代表他的能...
如何讓員工積極面對工作壓力，如何提高員工的積極性
要讓員工知道工作壓力對工作的重要性。要讓他們覺得工作壓力對工作是有促進運用的。員工要在壓力中鍛鍊自己。越有壓力，越要努力。越要把工作做好。要告訴員工，要在壓力中找到自我。 92快樂男孩 完善獎勵制度，提高員工工作積極性，員工工作的最終目標就是錢，只要滿足了他們他們的抗壓能力自然就會上來的 unico...