1樓：曾哥的長夏茶館
寬以待人嚴以律己有時候有些人很容易批評別人他們經常用凡人的標準要求自己，用超人的標準要求別人。如果你覺得同事很討厭，那就先反省下自己吧。你是不是要求太高了？
是你挑剔，還是他真的很討厭？如果降低對待同事的標準，會不會發現他沒那麼討厭？
如果無法改變就接受狐狸可能會變老但永遠不會變好他的性格是天生完美所以不要期望改變他。如果可以離開，或者讓他離開。如果你做不到，你也改變不了，那就接受它，習慣它。
你可以選擇性忽略，遠離他，少交易。你恨他，改變不了他，脫離不了這個環境。你可以選擇對他視而不見，儘量避免和他相交，儘量減少他對你的影響。
讓老闆知道大多數人的感受老闆會幫你解決問題原來我們公司還有乙個同事，特別難合作。他有問題。只要他需要和他溝通，他總是不配合。
他特別小氣，喜歡佔小便宜。同事一起吃飯。他錢包最緊沒人叫，不開心。
辦公室的同事都很討厭他，想把他趕出這個部門。每個人都是普通員工，沒有人有權調動他。所以大家都很默契，在主管面前有意無意地吐槽他，主管也不傻。
他很快就明白了自己的表現以及大家對他的看法。在一次崗位調整中，他被巧妙地帶出這個部門。他一齣門，所有人都迫不及待地開槍慶祝。
所以我們在工作場所遇到我們討厭的人從一開始就不要和他有太多的接觸否則一旦有聯絡你認為很難擺脫他，如果你向他表明你不喜歡他他可能會在背後說你的壞話。
或者給你一次工作旅行當我遇到討厭的同事時。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
2樓：阿樂秋季雨
面對這種非常討厭的白眼狼同事，這個時候你想要跟他相處的話，可能會非常的困難，我建議你還是遠離他比較好。
3樓：行樂樂樂行
這個時候就不要和他過多的進行交流，而且兩個人一定要保持安全距離，不要談論私生活。
你們有沒有遇到那種白眼狼的同事?
4樓：飛冰的生活
每個人都會遇到那種白眼狼的同事，但在相處的過程中。一定會有一些原因使賀彎塵他成為白眼狼的，應該禪禪自己也有一些過鬧跡錯在裡面，不要總想到人家的錯，希望。
5樓：流水見山
遇到過，做事不仁義、不講究，特立獨行、自以為是，真是沒法與其交流與溝通~
6樓：惠華小知識
自己在年輕的時候遇到過這種白眼狼同事，只不過剛開始的時候感覺對方人品很不錯，有過一段交往，但瞭解了真正的性格之後，自己就慢慢和對方疏遠了關係。
在以後的工作當中也保持一定的距離，並不會有太多的深入交流，因為自己知道和這種人進物源行交流只會讓自己的生活變得不愉快，因此，自己選擇和這種人保持一定的距離。
其實在每個公司當中往往都會有這種人存在，這也是人之常情，只不過我們與這種同事進行交流合作的時候一定要有自己的原則，因為這種人往往會佔自己的便宜，但是這些便宜往往都是自己能夠承擔得起的，因此很多人在這一方面往往是忽略不計的，所以這群人抓住了人們在這一方面的弱點，導致很多人被這群人佔便宜。
有一些人做得甚至更加過分，當初有人罩州態幫助過自己按道理應該是心懷感激的，但這群人卻往往以德報怨，並沒有把他人的幫助當作是對自己的恩情，而是選擇一種藉口，其實這種藉口只是給自己找來的一種理由。
這種人在公司裡往往人緣非常不好，而且自己的名聲也非常差，所以自己進入一家公司的時候，一定要選擇與任何人保持一定的距離，同時慢慢觀察每乙個人的性格和品德，這樣才能充分地融入到乙個公司當中並且保持住自己的立場。
想當初自己就沒有明白這一點，反而輕易地選擇相信他人，這就導致自己在一些工作上往往處於比較被動的狀態。但好在自己。在經歷了一些事情之後，自己也漸漸明白了這個道理隨後自己也慢慢作出跡歷調整，並沒有選擇和一些人進行深入交流，而是選擇自己與這種人保持一定的距離，讓自己慢慢地去適應整個社會和公司的節奏變化。
有些人會想不開，為什麼有一些人會這樣？
其實這個問題非常好，我認為這就是人性，因為自己根本沒有辦法左右除自己之外的思想，更沒有辦法去體會他人的成長經歷，這一點在職場上顯得尤為重要，我們唯一能做的事情就是控制好自己的情緒以及自己要做的事情。
無論是在哪乙個團隊和乙個平臺中，一定要保證自己的立場和原則，這樣自己在與同事相處的過程中，對方也會明白自己的立場原則，從而會讓自己更加地適應環境
7樓：管你
實際上在每個公司經常有這樣的人存在，這是人類的本性，只有當我們與同事溝通合作必須有自己的原則，因為這些人傾向於利用自己的，但這些往往是廉價的能夠負擔得起，很多人往往忽視了這方面，所以這群人利用了人們在這方面的弱點，導致很多人被這群人所利用。<>
有些人做得更過分，已經有人幫自己根據事實應該感激，但這群人往往善對惡，也不把他人的幫助，他們的善良，但選擇乙個藉口，事實消皮上，這個藉口只是找自己的原因。
仁慈不是交換。你覺得你的善舉需要被接受和回報。清橋並如果對方不接受，那麼你的行為就是自我滿足。
職場競爭，雖然沒有傷害乙個人的心，但人的核心是合理的，所以相互猜疑，作弊產生的心態，相互答跡良性競爭，不排除對惡意破壞情況，關鍵仍然相互通訊，但不能勉強，不是每個人都是乙個志趣相投的，不關心的利益得失，心態卻試圖把有點低調，靈活調整心態，思維方式和人際關係技巧，鬥爭是必要的，否則麵包和愛情是沒***的，逐步改善和提高競爭力。
8樓：吃蘋果的佩琪
多的是。如甲同事會與上級呼應，因而受到領導器重當了股長。乙與甲是同事，關拿巧悔系見好，但不善於人際關係，但能寫點東西。
於是經常幫甲幹活。不久，甲由股長一下公升任正科，大多數人此時認為乙會跟著得「道」，哪曉得，捧上的人都有職務安排，就是乙什麼職位也沒撈到。
善意並不是叫交換，你覺得自己善意的舉動需要對方接受並且有所回饋，如果對方並不接受那你的所作所為就是自我滿足罷了。職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你消正爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力<>
你不滿的事情需要自己說出來或者做寬輪出來，垃圾桶放你桌子下你不滿意，你就放出去，不想花放你桌子上，你就放出去，你的接受並不會讓別人覺得你是善意。
你誤以為你和他在同一陣營，但他顯然不這麼想，你和乙個你覺得並不靠譜的同事吐槽上司，說難聽點笨的是你。
這個問題沒什麼怎麼辦，其實你心裡也知道要怎麼辦，但估計針鋒相對你也做不出來。
9樓：網友
我很小的時候就認識了這樣乙個白文漢同事，但起初我覺得另乙個人的性格很不錯，我也有過關係，但遇到真正的角色後，我漸漸與另乙個人疏遠了。在未來的工作中保持一定的距離，不會有太多的深入交流，因為我知道和這樣的人交流只會讓我的生活不愉快，所以我更願意和這樣的人保持一定的距離。實際上，這種人經常存在於所有的公司裡，這也是人的本性。
然而，當我們和這樣的同事交流和合作時，我們必須有自己的原則，因為這種型別的人經常利用自己為自己服務，但是這些好處往往是我們自己可以利用的，所以很多人經常忽略這一方面。因此，這一群人佔據了人們在這方面的弱點，導致許多人利用了這一群人。有些人甚至走得太遠了。
起初，應該有人感激幫助自己，但這一群人往往把好的當成壞的，而不是把別人的幫助當成是對自己的幫助，他們選擇的藉口其實只是自己的藉口。這種型別的人在公司裡往往很不受歡迎，而且他的名聲也很不好，所以當他進入公司時，他必須選擇與任何人保持一定的距離，同時慢慢觀察每個人的性格和道德面貌，以充分融入公司，保持自己的地位。當我以為我不明白這一點時，我很容易就決定信任別人，這導致我在一些工作中處於被動狀態。
但對我來說幸運的是。經歷了幾件事後，我逐漸明祥顫白了這個道理，然後慢慢做出了調整。與其和一些人有深入的交流，我決定與這些人保持雀旁一定的距離，讓自己慢慢適應整個社會和公司的步伐變化。
有些人會有困難。為什麼有些人會這樣？事實上，這個問題非常容易。
我相信這是人之常情，因為除了我自己，我無法控制自己的想法，更不用說體驗別人的成長經歷了。這在工作場所尤其重要。我們唯一能做的就是控制自己的情緒和我們想做的事情。
無論您在什麼硬體或平臺上，您都需要確保頃宴橡您的立場和原則，這樣當您與同事相處時，對方也會理解您的立場和原則，這將使您更適應環境。
10樓：木補
在我年輕的時候，我遇到了這樣的狼同事，但一開始感覺對方的性格很好，有了關係，但在瞭解了真實的性格後，我慢慢疏遠了與對方的關係。
在以後的工作中，我會保持一定的距離，不會有太多的深入交流，因為我知道和這樣的人交流只會讓我的生活變得不愉快，所以我選擇和這樣的人保持一定的距離。
實際上在每個公司經常有這樣的人存在，這是人類的本性，只有當我們與同事溝通合作必須有自己的原則，因為這些人傾向於利用自己的，但這些往往是廉價的能夠負擔得起，很多人往往忽視了這方面，這群人利用了人們在這吵明方面的弱點，導致很多人被這群人利用。
有些人做的更過分，已經有人幫自己根據事實應該感激，但這群人往往善對惡，也不把他人的幫助散碰啟，他們的善良，但選擇乙個藉口，事實上，這個藉口只是找自己的原因。
這樣的人經常在公司普及是非常糟糕的，和他的名聲很差，所以自己到乙個公司，必須選擇與人保持一定的距離，同時慢慢地看每乙個人的性格和特點，以便完全變成乙個公司和維護自己的立場。
一開始衝如覺得自己並不瞭解這一點，反而容易選擇信任別人，這導致自己在一些工作中往往處於比較被動的狀態。但對我自己有好處。在經歷了一些事情之後，我逐漸明白了這個道理，並逐漸調整了自己。
我並沒有與一些人進行深入的交流，而是選擇與這些人保持一定的距離，逐漸適應整個社會和公司的節奏變化。
有些人會不高興。為什麼有些人會不高興？
其實這個問題很好，我認為這是人類的天性，而沒有因為她除了他們的想法，沒有辦法瞭解他人的成長經歷，這是特別重要的在商業領域，我們唯一能做的就是控制好你的情緒，他們要做的事情。
無論你在哪個團隊或平臺，你都要確保自己的立場和原則，這樣在與同事相處的過程中，他們會了解你的立場和原則，這樣你才能更好的適應環境。
面對很討厭的同事怎麼辦，遇到非常討厭的人做同事還要每天面對怎麼辦？
首先要認識到他同在一間辦公室裡工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會...
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