1樓：曾哥的長夏茶館
步入社會參加工作後，公司看重的是能力還是學歷？在社會中，有這樣的聲音。許多公司實際上是您的第一學位，它不會過分關注您的最高學位。
因為你正在閱讀你的最高學位，它也花了更多時間。在此期間，您繼續學習，您將繼續趕上他人，第乙個學術資格足夠，優秀的人民積累了幾年。工作經驗，即使你有高度，你仍然只是乙個小白色，或者你必須從基層開始，一步一步地教導你的方式。
就業只會看你的第一學位？純粹是乙個廢話的談話者！學術資格和能力，更為重要所以現在很多人都會陷入這樣乙個思想的奇怪圈子，以提高自己的資格，以更好地就業機會，但在畢業後提高自己的時間，畢業後，它缺乏工作經驗而不是其他人即使最高學位較高，也沒有工作是什麼？
世界上所有500家公司都告訴你，你並不重要，但他們永遠不會去普通學校招募。
但實際上教育不僅代表這個人的目前能力並在一定程度上確定了他未來的能力。隨著時代的發展，尋找教育的工作越來越高，學術資格已成為「通過」的工作。高度知識豐富有更多的機會發展。
無論你有什麼，如果只有乙個'通過''你就不能做任何事情你不能做任何事情你只會談論紙張，前面的道路很難順利。
是世界上第一家公司蘋果也是科技領域最引人注目的企業。那麼你如何在蘋果中使用更多的學術資格？在這方面，廚師**對蘋果招聘標準表示資格不是評估的第乙個標準。
他還表示，近50％的蘋果員工沒有完成大學，蘋果價值更加關注程度。關於這個段落，我想每個人都可以聽，你為什麼這麼說？公司像蘋果的全球市場價值觀實際上是非常特別的世界上許多人但沒有學術資格的人會來到這個名字。
2樓：寄情以言
能力。因為學歷只是你進入好公司的敲門磚，進入公司之後還是要靠自己的能力才能有好的前途。
3樓：南歌
步入社會以後，公司絕大部分都是看重能力的，但是學歷也是會作為你進入公司的敲門磚，如果你沒有一定的學歷，那麼你是進不去這個公司的。
4樓：網友
公司看重的是能力，學歷只是乙個人爭取就業崗位的敲門磚，公司內部真正看重的是乙個人的工作能力和可遷移技能。
5樓：路邊的風兒
公司看重的當然是能力了，但是學歷是乙個敲門磚，如果沒有高學歷也找不到好的工作，還是應該去提公升自己的能力為好。
6樓：辰楠侃
學歷是更加重要的。因為有了學歷才能夠有展現自己能力的機會。所以公司更看重的是學歷。
7樓：雙魚愛仕達
學歷。因為學歷可以代表乙個人的專業能力，學歷不可以替代，但是能力可以培養。
8樓：情感小柒柒
公司看重的是能力，如果學歷再高能力達不到的話，公司也不是很喜歡的，只要能力強，學歷也不是很重要，還是能力比較重要。
9樓：情感諮詢阿博老師
公司看重的是能力，但是公司在招聘的時候，看重的是學歷，有些時候，學歷就等於能力。
在參加工作之後，學歷究竟有什麼作用呢？學歷和能力，公司更看重哪一點？
10樓：李語梅聊情感
在參加工作之後，學歷究竟有什麼作用呢？學歷和能力，公司更看重哪一點？這個是企業的乙個正常運作邏輯。
雖然我們不能否認，有沒學歷但是能力超群的人存在，但是，請問不要否認，很多的是有能力的人也有學歷。因為有能力沒學歷的人很少，所以，公司採用學歷是門檻的方式就能更加容易的找到合適的人。就像淘金，理論上任何地方都有可能存在金子，但是我們會放棄**產量低的地方，我們只會去產量高的仔正地方淘金。
這是同樣的道理。
學歷是求職找工作的敲門磚，就是你的第一顏值。除非你是名人富人，不管你多麼牛，不管你能力多麼強，除了生活，就是工作，工作就繞不開經驗和學歷要求。學歷高低，特別是針對剛剛入職即將入職的新人新手而言，過去吵戚槐你就是大師級別，只要失業只要重新開始，不得不提學歷。
從公務員到企事業單位都有硬性要求和規定，比如公務員招錄最低學歷是專科，普普通通的崗位都要求本科學歷以上。因此，只要求職，只要找工作，學歷真的是第一問題，也是重要問題。達不到這個最低要求，根本沒有結果，公務員初審都過不了，不用談筆試面試其他。
反之，有個好文憑，有個高學歷，起碼是塊招牌，最低要求符合了，剩下的看運氣和實力。
學歷就是證明曾經的學習的能力的總結，屬於過去時；能力則是永葆青春，永恆不敗的關鍵所在，是內涵實力，屬於現在進行時。一些大學生學歷確實高，本科研究生，可是能力一般般，註定是失敗者。因為工作是為了利潤和價值，你沒有能力，也就創造不出多大的價值和多公升友高的利潤，掛羊頭賣狗肉弄個招牌還行，不屬於實戰派。
反之，學歷低一些的人，厚積薄發，紮實實踐，專研專注某項工作，日積月累，他們是工作中的實力派和股肱人才。別嚷嚷學歷沒用，也別怨自己能力有限。有多大的本事盡多大的能力，盡力而為就好。
相對來說，提公升學歷容易，提高能力有限。因為能力是乙個人整體的反應，涉及方方面面。這方面的能力高，哪方面的能力低這都是顯而易見的。
11樓：對方鄭在輸入
我認為學歷代表著個人的工作能力和個人的眼界是乙個非常重要的參考作用；個人能力應該是更加看重的一點。
12樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是能夠給我們乙個敲門磚，讓你的簡歷能夠通過第1步的，他比較看重能力。
13樓：夾竹桃
學歷只是篩選的一項標準而已，公司更看重能力。
步入社會看重的是能力還是學歷？你覺得呢？
14樓：早點時事
雖然社會非常看重應聘者的學歷，但是在學歷相當的情況下更看重能力。當乙個年輕人沒有任何工作能力的時候，社喚譁會可能更看重他的學歷，因為學歷就意味著學習的能力，就算年輕人暫時沒有任何工作經驗，但是學歷是乙個敲門磚，代表他有一定的潛力。企業招聘年輕人的時候也會優先選擇學歷高的人，而對於技能要求比較高的崗位企業明顯更看重能爛鏈派力。
即使他的學歷比其他應聘者低一些，但是如果有多年比較紮實的工作經驗，企業明顯更傾向於招聘能力豐富的人。
哪些工作崗位比較看重學歷？
如果乙個年輕人有本科學歷，那就代表他有比較強的學習能力和良好的文化素養，這並不是說因為各種原因沒有考上大學的人工作能力和道德素養不行，只是因為學歷是一種資格證書，也代表學習的能力。企業在招聘專業性人才的時候比較看重學歷，要求應聘者所學專業屬於招聘崗位相關的領域，即使他沒有工作經驗，但是在學校四年也打下了堅實的專業基礎，而且學歷高的人有更多潛力，素質大概率也更高，企業用這樣的人也更放心。
哪些崗位更看重能力？
有些崗位需要員工立刻能夠上手，企業可能沒有時間去培養他們，對於這樣的崗位企業更看重應聘者的能力。尤其是一些一線基層崗位，他們不需要具備管理才能，只要做好自己手頭的工作即可，企業不要求這樣的員工有更高的學習潛力，因此更看重他們當下的工作能力，學歷就沒有那麼重要了。
對於研究型別的崗位，企業更看重學歷。對於需飢賀要經驗積累的崗位，例如市場經理、銷售經理等崗位企業更看重能力。
15樓：超級開心哦是
看重的是能力，因為有能力的話可以創造數納歷很大的價值，社會上自己的價值薯搜和自己的發展有著很大的作用茄慎。我覺得在社會上能力是非常重要的，很多的老闆都是沒有學歷的，但是他們賺的錢是非常多的。
16樓：小美美學姐
看重的是能力，我高神明覺得如果自己的個人能力特別強的話，在瞎數進入社會當中就是乙個加分的專案，能夠做很多的戚告事情。
17樓：吱吱吱吱心
步入社會看重的還是能力，如果乙個人的學歷非常高，但是能力也非常弱的話，在這個公司也很難得到發展。
18樓：雙魚愛仕達
看中的是學歷。因為沒有學歷，我們連面試的機會都沒有，所以學歷是敲門磚。
步入社會看重的是能力還是學歷？
19樓：王祿
剛畢業的話，主要是在學歷上面，因為有好的學歷才可以讓乙個公司能夠錄用你，如果說沒有這樣的前提，你的能力再好都沒有長相的機會，公司也不會發現你的能力。
20樓：小清新樂談
是第1個，因為你剛見面的時候別人不會去看到你的能力，別人只會看到你能夠表達的東西。所以這個是非常重要的。
21樓：三棵樹
我認為步入社會看的是能力，現在許多工作都要求你有一定的工作經驗，所以能力是非常重要的。
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這個具體要看你的志向了，要根據你自己的實際情況。反正我認為考研不是目的，只是手段，最終目的還是要找到好的工作，如果你能考上公務員或找到一份穩定的工作，那就非常好了。你考研畢業之後，還是要面臨這個問題的。 考研之後出來也無非是就業找工作，如過大學畢業能有份適宜自己的工作，我覺得可以就業。自己的目標一定...