1樓：網友
地位特殊。國企是中國公有制下的特殊產物。是計畫經濟時代的深刻烙印。因為在現在發展市場經濟的情況下，國企的體制問題非常明顯。
首先是產權模糊。至今到現在，仍然沒有確立國企到底是**的還是人民的。
效率低下，這個無需過多口舌，因為不存在利益繫結，使得國企的員工工作積極性低下，並且因為產權不明晰，國企老總對於國企本身沒有利益關聯，對效率問題是應付了事。反正國企好壞與自己無關，國企老總更多的是乙個官僚而不是企業家。
監管模糊，貪腐嚴重。國企的監管非常落後，而且即使有監管部門也是應付了事。而國企員工包括老總在內，普遍對國企資產採取一種不拿白不拿，反正是國家的。日益損耗國企資源。
人們對國企的反感主要是以上3點，當然，國企的問題非常複雜，不是這三點能解釋清楚的。
2樓：保夢凡
先說老闆。（國企的老闆是國家幹部，輕鬆上崗，虧損盈利對他來說不是問題，頂多調整崗位）
私企的老闆是個人，血汗錢上崗，虧損盈利對他來說是個大問題，問題大得可以賠上性命）
國家企業，利潤多是國家的，分給個人也輕鬆。
國家企業，利潤虧損，有國家撥款來補助。
私人企業。利潤多是老闆的。分給個人不輕鬆。
私人企業，利潤虧損，是老闆自己乙個人負責。
所以他有了利潤是不能輕易分出去的，1，好天要打好下雨天的柴。
萬一虧損的時候，他還得給員工出薪金。（國企是國家撥款）
那怕老闆已經是山窮水盡，去跳樓也要把薪金「死」出來。
但是國企就一張報告就把錢給申請到手了。
2，企業進一步發展的時候，也是要老闆自己掏腰包。（國企是國家撥款）
然後說的是員工。
國企的員工拿的是好飯碗。
只要不違反規章制度，聽上級的話，就平安的渡過每一天，裁員只是偶爾響應國家的安排。
私企的員工拿的是或許今天有明天無的飯碗，只要不完不成老闆訂的任務，說不定明天就要努力的找工作。
裁員是家常便飯。
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