1樓：軍統老狼
等通知，一般就是沒戲了
行的話，自己通知你上班就行了
等乙個星期幹嘛？修生養性嗎~~~
2樓：
你也是做人事的，你說一般你拒絕人會怎麼說？我的經驗，許多公司招人的時候，如果都通過，基本上人事工作人員會很快滴通知面試人。。。。。。
3樓：匿名使用者
感覺一般情況 不太樂觀 他們可以能會看看其他人員
4樓：幸運小水滴
既然你都努力了就不要再想那麼多了，你可以在看一下別的工作啊，對了，我的工作就是在瀟湘人才網上找到的，本人覺得還可以，你可以去看看，希望你能放輕鬆！
招聘面試：hr面試時最看重求職者哪些特點特質
5樓：智聯校園
首先，我們從hr角度來看，hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，hr看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到hr的青睞。
hr的大致招聘流程為，了解崗位空缺—發布招聘資訊—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說，比較在意的是hr在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。
一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面，是留個hr的第一印象，因此簡歷的製作要規範，不可出太大的差錯。hr主要從簡歷上的「求職意向」、「工作經驗」、「學歷」等資訊來篩選，是一些相對客觀的要求。
你從招聘網（51job、酷方網等）上就可以了解到。
這個環節hr看重的是：
1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什麼問題。
2.專業匹配度。
3.態度。比如：
簡歷中是不是有錯字？ 排版是不是很混亂？ 簡歷是不是寫的太長？
簡歷是不是突出了重點？ 這都體現了你以後的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。
4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。
5.特異性。獨特的排版方式，能讓hr眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。
二、面試。通常使用「情景面試」、「壓力面試」等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中hr看重的是：
1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。
2.素質：忠誠度，企業文化認可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。
其實每個hr都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，願意虛心學習，就不用擔心.
hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問
6樓：ofweek人才網
提供一些面試常見問題給你參考一下吧：
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
7樓：匿名使用者
下面詳解。
你緊張，應聘者同樣緊張，所以一開始要緩和氣氛，就拉拉家常，比如說：從**過來啊?到公司花了多長時間呢?覺得公司好找嗎?等等。
在面試過程中應：
1.注意自己的形象和職業素養的修煉?因為你的形象代表著乙個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著 乙個求職者的去留。
2.注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的資訊?
3.注意面試官的地位?雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的 地位是不平等的。
4.注意面試時間，不得低於20分鐘?你也許會遇到乙個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘， 這也是對乙個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裡，還要支付交通費。
5.注意面試過程中的記錄?並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為乙個人合適不合適，你都要從各個方面 進行乙個總結，並記錄。
至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。
hr面試和經理面試有什麼不同啊？
8樓：給說法的邵老師
hr面試的內容屬於通用內容，包括你的薪資需求和性格氣質等，內容，全面廣泛屬於篩選性過程；經理面試屬於部門業務需求，主要偏重業務和將來發展的需要，屬於選擇過程，（hr部門招聘除外）都具備否決權利的。
9樓：匿名使用者
公司的招聘是hr負責的，hr會根據崗位的要求對每個應聘者的資料經行先一步的篩選，然後進行面試。hr方面的面試多是對應聘者各方面進行了解，了解求職者目前的狀況，在職否；了解求職者家庭和所在地；了解求職者之前工作的主要內容以及專業能力；了解求職者對應聘職位的認識；了解求職者對薪酬福利的期望值；了解求職者溝通能力等他所感興趣的問題。通過面試中與求職者的溝通了解的情況進行再一步的篩選。
把情況相對優秀的求職者資料上交給用人部門經理，由用人部門經理決定人選。hr只是根據公司的情況、用人部門領導的要求來進行選擇，他對相關的專業能力不會很專精，把你積極向上的一面拿出來，說的天花亂墜都行，他不懂得。
面試官說和hr說一下，hr打電話問我和面試官聊得怎麼樣，讓我準備報到 我算是通過面試了嗎
天下英雄 首先恭喜你 應該是面試成功了 否則面試官不會和你說 要和hr說一下 然後和你聯絡 最後讓你準備報道。當然了，最後結果要合同簽訂下來 才做準，否則的話還是存在變數的 你可以詳細的問一下，hr 什麼時候到貴公司報到？需要帶一些什麼物品？這樣可以提前準備，到時候就可以去報到了。 既然hr通知你去...
如何做好員工招聘面試，hr如何做好招聘工作
文庫精選 內容來自使用者 zaweichunyan 如何進行招聘面試 10分鐘面試招到核心員工！任何乙個用人單位都希望找到優秀的人才，然而當用人單位通過系列的招聘 簡歷篩選 初試 複試，錄用後往往發現找到的人並不理想。這是什麼原因呢？一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然後就憑感覺了。有規模的企業...
作為HR，如何跟公司提出招聘難的問題
內陸小鹹魚 個人認為，作為公司的hr，向公司提出招聘難的問題，領導肯定會認為你工作能力不足。職場中有一種人，工作中很善於發現問題，每次開會侃侃而談頭頭是道，可是這種人領導並不喜歡。因為你只會提問題，卻不去主動找出解決方案的員工。我們每個人都可能在工作中遇到很多難題，有的可能通過努力會解決，有的可能自...