1樓：匿名使用者
這樣的女下屬除非工作能力很強，否則沒有幾個男老闆會留下這種人，除非他對他有其他目的。乙個無法幫助老闆的人，不管男女都會被趕吧，無法理解這個女下屬還能這樣過下去，如果不喜歡直接掉崗位，或者直接炒了就好了。一般員工都不會正面懟老闆的，也許他們是比較熟的人，也有可能老闆對她有別的想法。。。
管別人幹嘛。。肯定是有情緒啊。。休息不到位 或者工資不滿意吧 你要是老闆 開了 再找信任。
不是就回家吃飯
2樓：藍眼睛
首先，女下屬有關係，還是非常硬的。其次，女下屬有真本事，所以老闆不敢開。總之，女下屬一無是處哪個老闆會要？
3樓：編啊編寫啊寫
女下屬放飛自我了，追求內心的嚮往，不懼現實
4樓：小小菇涼家家
懟男老闆分幾種情況的，是工作事情嗎？還是一些老闆管教她的時候懟，或者其他事情呢？另外這女下屬工作能力如何呢？
是什麼來頭呢？一般來說這樣的女下屬於老闆而言肯定有價值才會留下來的，不然場面上不給老闆面子的不會久留的！
5樓：陳豔渤
這樣的女下屬能力除非很強，否則每個老闆就會開除她，作為公司的一員，就要老老實實的把活幹活，要尊重上級領導，這是乙個員工的基本原則。
6樓：雨雪落晨曦
沒人不知道她怎麼了
應該只有她自己知道吧
如果不是不缺錢的話
那就另有原因吧
不過沒關係
只管做自己的是吧
咱們不去瞎操心
真相自然會浮出水面的
等著瞧吧～～
7樓：在禪陽寺跳鎖舞的馬蹄蓮
一般員工都不會正面懟老闆的，也許他們是比較熟的人，也有可能老闆對她有別的想法。
8樓：
估計她們兩個發生了點什麼事情，而且是男女之間晚上才能會發生的事情，要不然也不會這樣。
9樓：
不好說，這個女的和老闆是什麼關係，像這種的，如果經常這樣，在大多數的公司裡是容不下的，即便女的能力很強，那這麼做就有些過頭了，最起碼的相互間的尊重還是要有的啊。
10樓：有妻圖邢
這樣的老闆還不開了她？有背景還是抓著老闆把柄
11樓：
。。管別人幹嘛。。肯定是有情緒啊。。休息不到位 或者工資不滿意吧 你要是老闆 開了 再找信任。不是就回家吃飯
12樓：燕姐寧寧媽
或許是相處的太熟了，或許那乙份理解還真的是太孤單了熟悉了吧！
13樓：悟空無為
一種情況是拿住了男老闆的把柄開始「調盤子」了。
另一種情況是已經找好後路了，等老闆開除好要賠償。
14樓：我是煙台胖姐
那就直接開除唄，沒有什麼必要了解她什麼想法
15樓：仉安白
是不是女人更年期，可以理解
女下屬和男領導開始是正常的相處，過段時間躲著男領導，又過段時間懟男領導，又過段時間經常對男領導 70
16樓：匿名使用者
既然是女下屬和男領導兩個人的相處模式問題，
那麼有問題應該從兩個人身上找，不應該只問女下屬怎麼了，還要在男領導身上找原因。
女下屬可能是不知輕重，但是很顯然的男領導也沒有樹立威信，
當領導要講究恩威並施，開始的時候相處正常，可能兩個人都並不太熟悉，場面的客套和雙方的不只深淺，讓兩人相安無事。這個時候男領導就應該樹立起自己的威信，有功則獎，有過則罰，保持相對的距離，不要嬉皮笑臉和女下屬打成一片。罰過的時候也有講究，不能一味責罵，客觀的分析問題，該罵的時候還是要罵，但罵過之後要相對的安撫和鼓勵，要站在對方的立場考慮問題。
如果前一段沒有立威，熟悉之後女下屬，越來越得寸進尺，認為你不會把他怎麼樣，可以隨便懟你，懟之後你沒相應的措施，後面在你面前發脾氣，那就很正常了。因為你確實沒把她怎麼樣。在女下屬開始懟領導的時候，領導在這個時候應該小題大作的處理，把她的囂張扼殺在萌芽狀態。
這都是慢慢積累的結果。就看優勢的積累在領導這邊，還是在女下屬這邊。本來主動權在領導手裡，後面變成了主動權在女下屬手裡了。
17樓：十一姑娘醜醜
哇。第乙個階段，正常相處。
女下屬對男領導就是單純的上下屬關係。
第二階段躲。是感覺到男領導對自己有意思或者自己對男領導有了意思。但自己沒想好或者含羞或者考驗並且確認男領導的想法，所以躲。
也可能男領導有主，道德觀使自己避開；也有可能女下屬撞見男領導的什麼事，所以躲開。
第三階段懟。如果是出於情感原因的話：一，男領導對我有意思，我不喜歡他，或者他有主，就會覺得他好煩，懟！
二，喜歡男領導，出於某種類似於情竇豁開小女孩想引起異性注意，偏偏反其道而行之，懟！如果是因為上階段撞破男領導的什麼事的話，估計是不好的事情，對男領導人品質疑，所以懟！
第四階段發脾氣。情況有二：一：
女下屬知道男領導對她有意思，恃寵而驕，又或許是她撒嬌的特別方式，刀子嘴那種；也或許是男領導有主，女下屬心煩意亂所以發脾氣。二：男領導對女下屬沒意思，女下屬心裡覺得男領導沒眼光所以發脾氣？
第五階段不理人。一：男領導有主，道德觀不允許自己曖昧，決定斬斷與男領導的情感糾葛。二：以退為進，欲拒還迎？
瞎分析了一堆。
突然覺得可能女下屬就是皮？
但是不自覺的就在腦海裡上演了一波情感大戲，哈哈哈。
不可能沒有情感糾葛吧，不然女下屬再皮也不好一而再再而三地懟領導、兇領導，給領導冷板凳坐。男領導也不可能遇到這麼讓人滋火的下屬還好好留著鬧心。
18樓：1314愛的他
這個女下屬很強悍，一般女的都比較保守靦腆的，可是有的就比較外向而且外秀。但有時候過分表現就是不好的，就說那個女下屬如果不分場合總是懟領導，不給領導台階下，這樣就不行。
19樓：老狐狸修煉中
你似乎精確的描述出女下屬和男領導關係發展的整個過程。
將來沒什麼了，結束了。
也許男領導會調走，也許女下屬會離職，總之應該是結束了。
20樓：天天笑
他倆之間有問題吧！是不是開始正常關係但是過了一段時間他家倆有關係了吧，不然男領導會受他的悶，剛開始也許他喜歡男領導後來怎麼樣別人也不可能知道。
21樓：
正常工作關係中，下屬都應該尊重領導。在工作中，即使領導有失職或失誤之處，做為下屬只可私下提醒也不會公開懟領導，對領導發脾氣就更令人不解，至於躲著、不理領導這種態度，真不是同事關係該有的，也不是正確處理矛盾的方式方法。因為不了解真相，很難推測倆人之間是否存在個人恩怨，只能說這種情況不會持續多久，不是講和就是分道揚鑣，否則對公司不利，影響也不好。
個人觀點，希望你採納！謝謝！
22樓：不動不愛
為了引起男領導注意，只是有點不分場後，個人情緒帶到工作中，有點方寸己亂！不適合在一起工作了。
23樓：歧闊
兩人交往中，男領導的言行舉止不得當，觸犯了女下屬的底線或者傷害了女下屬，引起了女下屬的反感，造成了現在的局面。二人要冷靜下心來，認真思考今後如何相處，恰當的處理理順好關係。如果無法相處，影響到工作，只能有一方調職。
24樓：昆吾採夢
可能女下屬與男上司之間有了故事。從女下屬的表現來看，是男上司主動進攻了。開始女下屬沒接受，並很牴觸。
但還是沒經受住**。不過從結尾看男上司沒兌現承諾，女下屬很生氣。故事應該還沒完，假如男上司不兌現承諾的話，可能後果很嚴重
25樓：匿名使用者
女下屬性格可能就是大大咧咧的喜歡交朋友 跟男領導相處時間就了可能她會有那中崇拜之心吧畢竟女下屬肯定不大吧也會想多男領導可能有家庭了吧 或者是男領導也躲避著她 她以為她煩什麼錯了 畢竟領導有時候也怕別人說閒話吧 也不敢跟領導說話 懟男領導可能是她性格原因吧畢竟這樣傻不拉幾的女下屬少了吧
26樓：來自仙華山聚精會神的鯨鯊
那女的喜歡那男領導啊，開始還接受不了的，但是她心裡還是放不下人家。
27樓：
你們工作帶這麼多個人感情進去做什麼？？？？
工作就是工作，工作時候你在意工作本身就可以了呀為什麼都帶入個人情緒
工作很閒吧
28樓：
依我看，一般的時候，女下屬和男領導會相處的比較不錯。亦或者是女下屬正常做自己的工作，怎麼會經常和男領導產生這些個瓜葛？你說的這種情況是比較不一般。
如果二者沒有你來我往的一些事情，怎會有你所說的這種情況。所以我說這個女下屬和男領導之間存在著一些事情，你根本不知道。
29樓：
應該是男領導上了女下屬才有的現象。
30樓：匿名使用者
顯然他們之間有了同事之外的東西了。給你描述下哦。一開始領導對女下屬表達了私人要求，女下屬未接受，所以，用躲避來保持距離。
但領導取得了成功，女下屬對此段物是只是勉強接受，所以只能通過日常語言來平衡心中遺憾。又過了段時間，女下屬發現領導的承諾居然全是忽悠人的。於是，便開始發洩不滿。
再過了段時間，女下屬發現難以改變了，也就徹底斷了心中那份期待。至於以後會這樣？呵呵，只要還在乙個地方，故事遠未結束。
31樓：紅山賞析
如果沒有猜錯，題主就是那個女下屬吧？
沒關係，只不過因為你涉世未深，所以對那個成熟的男人產生了仰慕；但是因為他有家庭，所以你產生了自我鬥爭，以一種對抗他的模式來對抗自己的內心。
能戰勝自我的人是強大的，上天一定不會虧待。世界上優秀的人很多，適合自己的才是最好的，如果他有家庭，那一定是不適合的，所以請保持理智，不就是仰慕而已嗎？好的人和事誰都喜歡，但是不一定要據為己有，不屬於我們的，再好也不要。
回歸理性，勇敢面對自己的內心，仔細觀察，就會發現，那個人也就是芸芸眾生中很普通的乙個，而你，有更好更適合的人在等待你。
32樓：如今與昨天想殺
男領導給女下屬的第一映象可能是有初戀情人或者有想跨越上下級關係的懵懂。
而後，在工作生活中，女下屬開始漸漸了解並熟悉男領導，在某一次合作做事時，她發現原來這個男上級原來並沒有像她心中所想的一樣，或者說這個男領導表現得很榆木，沒有主動去發展關係，她沒又得到相應的反饋，所以又覺這種方法不行，換一種方法是否能得到效果，所以她一改往日的躲閃，更加主動的表達自己的態度，期待這種改變能讓男領導知曉自己的心意，但最後她得到的只是男領導的不解與懵逼。所以她技止於此，覺得沒意思，那就回到正常的上下級關係吧！
33樓：大咖本咖
女下屬喜歡男領導唄。
34樓：匿名使用者
你在其中扮演什麼角色啊？
女下屬和男領導開始正常相處，過段時間女下屬躲著男領導，又過段時間懟男領導，又過段時間對男領導發脾氣 120
35樓：最神奇滴孩紙
女下屬對男上司可能產生了超越同事的感情，而男領導未對她的感情作出回應，女生的感情產生了變化，對男領導心存不滿與怨恨。而男領導還像平常一樣並沒有覺得自己有什麼不妥，所以女下屬才會這樣表現不正常。建議男領導主動和女下屬開誠布公地談一談，明確表達自己的想法和意願。
36樓：月夜瑤瑤
在職業場中一定要把握好自己與男領導的關係不能曖昧不清，千萬不要迷失自我，自己要保護好自己工作感情分清
37樓：匿名使用者
一是領導對女下屬有什麼過份行為，二是交往不正常。
38樓：匿名使用者
女孩的表現可以看出兩個人的交往很密切，感情在加深，女孩做法完全是把男領導當成男朋友了，如果是領導和下屬的關係，女孩的做法就是輕浮，
39樓：匿名使用者
你一定要學會拒絕。你不管什麼時候都要有自己的原則，生活上要有有原則，學習上更要有，當然在職場中也同樣需要原則。所以在工作中應該學會服從上司的安排，但其它方面更要學會以誠相待，不卑不亢。
拒絕上司並非一定是壞事，許多時候能讓上司發現你的成熟矜持和個人的尊嚴，讓他對你產生敬重，也有助於抬高你在他心中的地位。
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