1樓：立身說
在公司，老闆最不喜歡的10種人，別有你
2樓：
1、才能出眾、才華出眾
這種人永遠是人們視界的中心，光輝逼人，任誰做為領導也無法忽視。但才能太強，則簡單會功高鎮主，而且由於太有主見，很難臣服於領導，讓領導不簡單保持體面和莊嚴，領導既要用，又怕用，但總是會想方法將其排擠在權利中心之外。太優異，對領自身就是一種威脅。
2、作風正派、堅強不屈
這種人估計我們要奇怪了，其實很正常，由於人太正派後，幹事就會只講準則不講情面，我國本就是一個人情社會，如果一切的操作總是一刀切，就很難與實踐社會相交融，如果你真的信任什麼出淤泥而不染，那隻能說你短少社會歷練，太傻太單純了。領導也是人，是人就不免有犯錯的時分，當幹事不當，卻總是被你盛氣凌人地堅持準則，領導的面子安在？
3、沒有準則底線，見利忘義、利慾薰心
這個不必說了，領導用人，是用對他有幫助的人，關於倉鼠型的人，那必然是有多遠就請滾多遠了，這是人品問題，今天會由於利益倒向領導，明日就會由於利益出賣領導。
4、不聽話，不服管，擅作主張
喜愛耍小聰明，不聽話，自以為是，營私舞弊。這種人在領導身邊只有壞處沒有優點，人都被你瞎管了，還有領導什麼事？要害有時分仍是欺上瞞下的瞎指揮，盡給領導添亂，領導怎樣可能願意用你？
5、遊手好閒，專門探問領導小道。
這種人總是喜愛背地裡去探問一些對領導欠好的私事、醜事，然後有意無意地找機會告訴領導知道，鉗制領導，不能不必，也不敢重用，一般會想方法用一些名不副實的崗位做安慰，避免給自己添亂，但實踐權利，是不可能放給他的。
6、沒有主心骨的牆頭草
態度不堅決的人，很難談到忠實，沒有忠誠，領導**敢用？
7、厚道過頭，軟弱可欺
這種人對領導無害，但也無利，由於他自身的才能無法讓領導滿足。
8、過分錙銖必較
不管領導怎樣組織，都很難讓其滿足，怎樣做，他都有說的，領導最惡感此類人，搭檔也不喜愛，哪還有機會在職場風生水起？
9、咋咋呼呼、出風頭
什麼事情都兜不住，最喜愛爆料誇耀，自己本事沒多少，叫起來比一千隻鴨子還要吵。領導的一些要害任務和組織，最怕這種人知道，已然要害的事情都想方法避開他，還能談重用
10、才能一般，背景也很一般
幹事不可，人脈也不可，對領導而言，完全沒有價值，偶然用來打打雜還行，其他的仍是算了吧。
3樓：暗刃
除了三，六，九條我全部都站
職場中領導不喜歡用這四種人，有你嗎
面試官最討厭的10種人，你是哪一種
4樓：匿名使用者
1、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動內作，面試時就別容做了，對方會認為你尊重他們！
2、遲到，不守時
遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
3、貶低以前的老闆和公司
換位思考一下，面試你的人，他也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。
4、穿著暴露或者懶散，不合職業要求
面試時別不要耍個性了。
5、在技術、經歷和知識方面撒謊
沒有一家企業會聘用不誠實的人，別以為他們感覺不出來。
6、打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
相信你也不會喜歡被別人打斷吧！他們當然也會不願意！
7、回答信口開河，講不到重點上
求漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費你自己的時間沒關係，但是浪費他們的時間，就會反感！
8、面試過程中手機響
打到靜音或是震動吧。
9、驕傲自滿
驕傲的人缺乏團隊合作精神，你應該知道團隊的重要性！
10、過早提出薪水要求
別主動問，你先問你就輸了，如果用人單位有意向用你，他會主動問你的！否則讓人反感。
什麼是領導最不喜歡的人？領導不喜歡什麼樣的人？
你好朋友，職場上最討厭的人分兩種。這是領導最不喜歡的人。1.不分場合，直接頂撞領導，跟領導發脾氣的人。是人就都有虛榮心，差別只在於程度大小。尤其是高層領導，他們對面子 名譽 權威看得很重要，如果你總是在公開場合直言不諱的反對甚至頂撞領導或在領導面前發脾氣，他不咬得牙齒響才怪。當然，大部分有 涵養 的...
職場潛規則 領導最不喜歡的幾類下屬，有你嗎
1 責任心差，推卸責任 職場潛規則 責任感是一個人的本質體現，是領導好感的前提 公司更願意信任一個潛質一般而又責任感的人，而不願意去重用一個有潛質卻沒責任感的人，因為責任才是企業信賴和培訓的先決條件，沒有人願意為他人做嫁衣的 責任心是一種魅力，也是一種認真的態度 2 效率低下，被動式工作 職場潛規則...
領導最討厭的四種員工，有沒有你，老闆最不喜歡的5種員工，有你嗎
焦淘 貝 1.彙報工作時囉裡囉嗦的過程積極型員工 就是向領導彙報工作時半天也沒說到正事上，聽了一大通，領導不知道他想表達的結果是什麼，但是，你不讓他彙報還不行，他非常積極，見到領導就有說不完的話，彙報不完的工作，熱情高漲，記住，彙報工作是與領導溝通的重要方式，領導喜歡簡明扼要說結果的形式，因為領導的...