1樓：匿名使用者
1、責任心差，推卸責任--職場潛規則
責任感是一個人的本質體現，是領導好感的前提
公司更願意信任一個潛質一般而又責任感的人，而不願意去重用一個有潛質卻沒責任感的人，因為責任才是企業信賴和培訓的先決條件，沒有人願意為他人做嫁衣的
責任心是一種魅力，也是一種認真的態度
2、效率低下，被動式工作--職場潛規則
工作被動的人，做天和尚撞天鍾，沒有自己的目標和方向，工作沒有熱情，不講方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困難就找藉口，找理由，上司交代怎麼做就怎麼做，從來沒有自己的想法，也很少想把事情做得更好一點，而他們的工作就是在等指令，等下班，等工資。。。
一個長期被動的人，結果就是效率低下，得不到賞識，收入不高，更沒前途可談了，最後會成為一個可有可無的人，隨時可能被淘汰
3、不會處理關係，讓領導下不來臺--職場潛規則
說簡單點就是情商比較低，不適合在職場這個複雜的關係中生存
做員工是做事，而做領導更多的是做人，一個不會處理人際，同事關係惡劣，領導放心讓他上位嗎？樹敵太多，什麼時候領導自己栽了都不清楚
4、小雞肚腸，愛抱怨--職場潛規則
喜歡抱怨的人，生活一般都不會太好
2樓：小侃聊人生
領導最不喜歡什麼樣的下屬？
職場大揭祕：領導最不喜歡五類員工，有你嗎
3樓：匿名使用者
1.做事不認真的人
做工作的時候，能夠認真完成，那麼領導就會對你做出來工作非常放心。如果做工作的時候，從來不按照工作要求認真完成，那麼他在上交工作的時候，領導肯定不會放心，他必須親自看一遍才可以。這麼讓領導不放心，這麼可能重用。
所以那些工作認真的人，更容易獲得領導的信賴。
2.重複犯錯的人
工作中難免犯錯，但犯錯不可怕，重要的是犯錯之後就要進行及時的改正。如果領導在發現錯誤之後，肯定會進行提醒、指點。但是在指點之後，依然沒有改變的話，那麼領導是不會再去管的，他只會放棄這個人。
因為不改正錯誤，這就說明根本沒法領導說的話，當回事。。
3.工作效率低下的人
工作效率反應出了工作能力和工作態度。工作效率低下，很有可能就是工作能力不足，工作態度不端正，而這些直接影響的就是在八小時內能夠為公司創造的利益。而企業肯定是喜歡的我工作效率高的人，因為這些人能夠同樣的時間內能夠為公司創造更多的價值。
4.喜歡抱怨的人
公司裡總有一些負能量的人，抱怨公司、抱怨工資、抱怨領導，還特別喜歡在單位裡面抱怨。而在單位裡面沒有不透風的牆，而這種人說的那些話，就有可能流傳出去，傳到領導耳朵裡。
5.喜歡推脫的人
承擔責任，是一個人成熟的表現，也是一個職場人應該具備的素質。一個遇到問題就想推責任的人，不堪大用。現在的要求是敢於擔當責任，用於直面矛盾。
這是一個人的基本素質。喜歡推脫責任的人，靠不住。
我們該怎麼和職場 潛規則 說不，職場潛規則層出不窮，我們該怎麼對職場潛規則說「不」？
在職場中我們會遇到許許多多各種各樣的人，職場中的各種潛規則只有自己真的了解到了以後，你才可以避免它。1 多與領導交流 規則告訴我們公升職加薪一定是通過自己努力工作靠真實才幹才可以獲得的,避免被潛規則注意多去和上司進行交流，只有領導知道你了，你才不會被人搶功勞。2 有真才實幹 累積權力的基本功夫,是累...
你所見過職場潛規則有多深，你所見過的職場潛規則有多深，該如何避免呢？
職場心機婊 雖然我參加工作的時間不算很長，也算不上是職場 老油條 但是從實習生階段到後來正式參加工作也不可避免會遇到一些職場 潛規則 說起來真是啞巴吃黃連，有苦說不出。關於職場潛規則，我個人感觸最深的就是切記不要與同事太交心，親身經歷告訴我，再好的同事也不適合發展成好朋友。想當初我一個職場小白剛參加...
職場中的潛規則，是否真的「做得越多，死得越快」
北方以北有小鬼 在職場中，會有很多八卦訊息，比如最引人注目的潛規則，說到這裡，很多人都會唾棄，因為潛規則是屬於另一種在職場上生存下去的捷徑，甚至有的會違背倫理。有人說在職場潛規則中 做的越多，死的越快。我認為，這還是有理可據的，在很多都市電視劇集中，潛規則的女配，往往會因為，做的多死的慘，中也是如此...