1樓：悟慈草
比平常員工幹的好，細心出好活嗎，只要用心，全面突飛猛進
2樓：匿名使用者
你的存在價值如果無法替代，那你就不可替代。
3樓：741無
別老想著不可替代，因為這樣上層會防著你
4樓：匿名使用者
多培養自己的各種技能！有一技之長，正好你的一技之長投其所好！被某個領導看重
5樓：bd小葵
我覺得要成為乙個在職場不可替代的人首先就要增強自己的重要性，我們可以通過提高自己的能力，做事情勤奮刻苦。
6樓：求註冊
就我自己的個人感覺來說的話，要是想在職場上成為乙個別人不可替代的人，一定要刻苦努力的去工作，做別人不會做的。
7樓：前行的奮鬥者
不要想不可代替，在職場有利用價值就會有未來。
8樓：2021去景興
多拍馬屁，和領導搞好關係，回家後經常看書考證提高自己的專業，人活著不容易
9樓：達
進入職場中工作不能原地踏步走，應該要通過不斷學習來提公升自己。很多的公司是有提供階段性的學習課程來增加員工的價值以及確保員工對公司的忠誠度。那麼如果你的公司提供這類課程學習的時候，一定要參加。
10樓：康小寧
職場想要成為職場不可代替的人應該把自己變為強者，認真學習鑽研自己的技術使自己的技術更加強大。
11樓：匿名使用者
就我自己個人感覺來說的話，要是想讓自己在乙個職場裡面成為不可替代的人的最好方式，就是努力把自己變得強大。
12樓：匿名使用者
職場如戰場，所以必不可缺的就是優秀的實踐能力和優秀的人際交往能力，你若退步，必將被代替。
13樓：達
我覺得這個最主要的是是自己在自己的領域做到最好，只有這樣才能不會被別人替代，同時老闆也會更加重視你，自己的利益才能得到保障。
14樓：花開90370炔菲
不可替代的人，那肯定是要多學習一些東西吧，讓自己成為乙個集多不壓身的人，讓自己有很多的技能，然後別人想替代的話也特別的難。
15樓：能初柳
我覺得成為乙個職場不可去代的人，我覺得必須要有自己的個性，因為有自己的個性，就不會被別人替代。
16樓：緋攻
去把別人做的好的事情做到精，這就是乙個人成功的秘訣，只有你比別人好，有一技之長，就是不可替代的。
如何成為職場中不可替代的人呢？
怎麼樣從職場新人轉變成乙個職場上不可替代的人
17樓：倪萱皋燕
從工作業績角度說，努力工作，拿出優秀的業績，同時掌握本專業最核心的技能
另外，在工作中展現出高人一籌的組織能力和管理能力，成為大家的主心骨
這樣就能成為職場上不可替代的人了。
如何在公司裡成為不可替代的人？
18樓：辰星
首先要努力幹活兒，而且要跟上司以及同事打好交道。然後讓他們覺得自己是乙個比不可少的人。
19樓：匿名使用者
我認為應該增加自己的專業知識，別人會的自己要會，別人不會的自己也要會所以自己才可以成為公司不可替代的人，別人不會的東西只有自己才能解決，這樣才可以。
20樓：我叫84937送茁
想要在公司成為不可替代的人那你就必須要非常的優秀，有過人之處。但這個公司少了你不行。
21樓：達
我會在公司裡好好的工作，在工作中好好的去處理好該有的問題，然後再領導面前好好的表現，這樣領導見了就會對我刮目相看了。
22樓：名
在自己的領域方面發展的很好的人，就會成為公司不可替代的人才。
23樓：抽轉組
首先要有好的知識技能，這是硬體。還要和老闆同事搞好關係，人緣也非常重要。
24樓：你不懂
想要在公司裡面成為不可滴替代的人那麼我覺得首先要做的就是要讓自己變得更強大。
25樓：名
要在公司裡努力的工作，做乙個謙虛的人，不恥下問始於足下一定要好好的去工作。
26樓：寇幻玉
想要在公司裡成為不可替代的人，一定要有自己的專長麼有只有自己會做，別人不會做的事情。
27樓：阿舞子
就是做很多事情，或者是有自己特殊的技能，把同事沒有的。
職場中如何增加自己的不可替代性？
28樓：匿名使用者
每個人都希望自己能夠在激烈競爭的職場中脫穎而出。因為今天的職場，面臨的挑戰是是殘酷的。網際網路資訊時代的迅猛發展。
如果你不能跟誰這個趨勢。你就不會具備相應的競爭力。我們如何才能做到，讓領導高看一眼，不可替代的呢？
要不斷的學習。以提高自身在未來的競爭力。要在日常的工作中有意識的培養鍛鍊自己。
今天你要想在職場脫穎而出，必須成為複合型人才。複合性人才就是要求你在各個方面都具備相應的能力，甚至在某一具體的方面要能達到絕對的出類拔萃。這樣的話你才具有不可替代性。
通常這樣的人才在專業技能等各個方面要有突出的經驗。並且具備很高的職業技能。不可替代的人他所掌握的技能是毒針，並且具有深度。
也就是說他完全具備了獨當一面的能力。只要你符合了相關的人才要求標準，那麼無論周邊環境如何變化，你都可以做到面不改色，因為你有這個底氣。不可替代意味著你非常務實腳踏實地並且放眼未來。
通常人們在穩定的工作環境裡容易倦怠喪失進取心。
既然你準備成為乙個不可替代的人，就要培養乙個可以讓你迅速提高能力的行為習慣。每天要進步一點點，堅持不懈。在每天的堅持中，你就會有意外的驚喜。
努力並不一定能成功，但放棄肯定會失敗。身邊比你優秀的人都非常努力，那麼即便是你不想成為不可替代的人，你也要意識到身邊的危機感，如果原地踏步隨時自己都有可能被淘汰出局。
29樓：一楠講創業
怎麼提高自己的不可替代性
30樓：江淮一楠
你的職場不可替代的價值，取決於你的職場核心競爭力:
1.危機意識重於勝任能力
人在職場，每個人都是一顆螺絲釘。只有不斷提公升自我，形成核心競爭力，才能長久的立於職場不敗之地，否則，誰也躲不過被取代和退潮的命運。
很多崗位不是不是你想留就能留得，很多事也不是你想做就能做不想做就不做的。這時候危機意識就顯得格外重要，而且你也要明白，想做大事，必須就得從小事做起。
2.價值大小決定著你是否被淘汰
不論在任何領域，只有做到有價值才能避免被淘汰的命運。人在職場，更應該意識到企業和員工的關係不是簡單的僱傭關係，用合作關係來形容更為貼切。
以達到「雙贏」為根本導向，只有互利互惠才能長久持續下去，不要老想著從公司得到什麼，想得到什麼的前提是可以自己可以創造什麼。
只有換位思考，才能更深刻的理解自己的未來的走向和發力點。只有這樣，才不會產生工作推著自己走的窘境，從而為自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環境。
3.態度決定一切，細節決定一切
不管做任何事，本著端正嚴謹的態度去做，結果也不會太差，最多只是需要不斷的修正而已。當在態度決定的前提下，細節、方法、流程等都是決定因素。
工作中，總處在瞬息萬變的環境，沒有一成不變的任務，處置不同的情況，需要因時因地而異，做出不同的決策，腳踏實地去執行。
做事時，需要一種求實的態度和科學的精神，在任何情況下都要按科學規律辦事，用巧幹代替蠻幹。這也是工作成功的有效途徑。
要想提高核心競爭力，必須先樹立敬業精神。以職業態度和專業精神來對待日常工作，以積極的態度面對工作，我們才會去不斷思考，不斷進步。進而去尋找解決問題的良方，在實時操作的過程中不斷優化，在創新思考中得到高效。
創新要多做逆向思考，工作中遇到問題，一時找不到解決方法時，不妨多作反向思考，經常化繁為簡，就容易達到出人意料的效果。善於利用資訊資料，收集與工作相關的各類資訊，有利於我們在工作中迅速找到問題的癥結。
因為任何成熟的業務流程，本身就是很多經驗和教訓的積累，需要用時，能夠信手取來，將大大提高我們的工作效率。不斷學會善於總結和系統思考。
不難發現，巧幹者對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。他們總能找出規律性，並善於運用它，從而達到事半功倍的效果。因為熟能生巧，豐富的經驗積累能增強我們的辦事能力。
31樓：快樂時光
1. 忠誠
由於「忠誠」二字被中國文化過度濫用，因此，我更願意用「信任」這個詞。
2. 信任
對於乙個創業團隊來說，混亂、多變是比較常見的狀態（當然，不是過度混亂和過度多變），因此，對於團隊裡的新人來說，適應這種混亂多變的環境，更多要靠信任來支撐，相信這個團隊能變得更好，相信團隊能在快速前進中不斷調整。這種信任，包括對創業者、團隊成員、公司的產品/服務、市場前景的信任。所以，對於乙個實習生來說，最好不要去乙個你自己都不相信的地方工作。
3. 執行力，甚至創造力
任何乙個創業團隊，都是既需要手快、活兒好、目標完成度高，以及腦子活、能突破、善於跳出現有思維定勢的團隊成員。當然，這兩種特質都集於一身的人不多，但至少對於乙個年輕團隊成員來說，最好既能發揮創造力、有各種突破性地解決問題的辦法，又能超出預期地完成工作。簡言之，如果團隊需要 1，你如果能做到 2，甚至做到 3，並且使用了更有效、更創新的方法，我想不出來哪個團隊不想留住你。
4. 熱情
年輕人，就應該有年輕人的狀態。所謂乙個團隊裡的新鮮血液，正是那種積極進取的心態能極大地感染周圍的同事。這也是任何乙個團隊的文化所需要的基石。
32樓：風中瀟灑
剛入職場，難免有些慌張，害怕自己做錯事遭到辭退。
但是，也有些職場新人過於自信，事事都愛包攬，底氣十足的承接下來工作，結果加班加點的還是沒做完，更別說做好了。對於職場新人，在工作中做得不漂亮，一年後可能就是「職場老人」「老油條」了，慢慢的就會別人取代。
要想做的不可替代，需要規劃好自己的職場路。首先，有一過硬的本事，在某領域能發表自己獨到見解。也就是俗話說的「一技之長」，這是在工作中較為突出，能被領導認可不可缺少的因素。
不至於工作幾年，回想那些年，都是打醬油。
其次，有些人說要扎扎實實的工作，**都需要會幹活的人。沒錯，努力工作，不負青春。要想把工作做好，就需要做精，高效率，不拖延，把工作做漂亮，讓領導無可挑剔。
這就需要在工作的時候有乙個規劃，每天不要荒廢虛度。
再次，有些人說會做的不如會說的。的確，這年頭會做的可能需要五年才會上公升乙個層次，但是，會說的可能三年就上去了。這就是現實，不容否認，能說會道，才能在工作崗位站穩，才能做到無可替代。
作為職場新人，也不必彷徨。無論如何，去努力，努力工作，努力學習，不斷的總結經驗，豐富自己，多學習，不斷的學習，把工作做漂亮了，把領導誇到位了，你就能做到不可替代。
33樓：傾心的小北老師
不少職場人在乙份工作輕車熟路之後，就開始按部就班的重複著，看似擁有多年的工作經驗，其實只是把乙個經驗重複使用了多年而已。而你的職場價值，取決於你的職場核心競爭力。
對於大多數人而言，並沒有與生俱來的殷實家底，也沒有超越常人的智商和天賦。主要的資金**就是工作，而對於工作，很多人多工作的態度也大不相同，這就是為什麼有些人多年之後，事業
在沒有任何資金理財的時候，就要在職場上努力成為乙個不可替代的人。職場是乙個神奇的地方，更像是乙個沒有硝煙的戰場，不同於學生時代，不但要處理好上下級關係，更要把握好同事之間微妙的競爭關係。
任何乙個職場人，從乙個行業的非專業到專業化的轉變過程，是指在其這段職業生涯裡，經過終身學習和專門訓練之後，逐漸學到該職業崗位的專業知識和專業技能，並且在崗位中不斷實踐，使能力不斷提公升，從而成為一名稱職的人員的教育優化過程
危機意識重於勝任能力
人在職場，每個人都是一顆螺絲釘。只有不斷提公升自我，形成核心競爭力，才能長久的立於職場不敗之地，否則，誰也躲不過被取代和退潮的命運。
縱使這樣，還有部分人抱著這樣的想法，感覺自己有各類證書和文憑，就可以輕而易舉的獲得乙份理想的工作，絲毫感覺不到危機的存在，缺乏競爭意識，得過且過。長期處於一種溫水煮青蛙的狀態，對自己無要求，對事不盡心。
其實，很多崗位不是不是你想留就能留得，很多事也不是你想做就能做不想做就不做的。這時候危機意識就顯得格外重要，而且你也要明白，想做大事，必須就得從小事做起。
努力做到把工作中的每乙個環節都做得盡量完美，在工作實踐中不斷積累經驗，才能在日後的道路上不會走的太艱難。遇到困難時，應該先找辦法解決。
如果你不具有危機意識，如果不努力提高競爭力，如果不早日勝任你的本職崗位，那麼被他人替代將是不可避免的，而且何時何處都有可能遭遇被替代的厄運。
價值大小決定著你是否被淘汰
不論在任何領域，只有做到有價值才能避免被淘汰的命運。人在職場，更應該意識到企業和員工的關係不是簡單的僱傭關係，用合作關係來形容更為貼切。
新經濟要求技能的多元化，人才將成為發展的重要瓶頸，複合型人才正是如此，才顯得尤為珍貴。不斷的增強自身的綜合能力，這樣的複合型人才才能更好地將各個部門協調成乙個整體，共同完成整體專案。複合型人才不一定樣樣精通，而是具備總體高度、整體意識和協調能力，今天的社會需要這樣的人才。
如何在公司裡成為不可替代的人，如何成為職場中不可替代的人呢？
辰星 首先要努力幹活兒，而且要跟上司以及同事打好交道。然後讓他們覺得自己是乙個比不可少的人。 我認為應該增加自己的專業知識，別人會的自己要會，別人不會的自己也要會所以自己才可以成為公司不可替代的人，別人不會的東西只有自己才能解決，這樣才可以。 我叫84937送茁 想要在公司成為不可替代的人那你就必須...
如何成為嘴甜的人，如何成為一個嘴甜的人？
彭咿呀 這個真的慢慢來，嘴甜看性格 不過可以磨練，心狠看品德，這個很難得改變，當然如果有什麼事情刺激到了，也會改變，一般來說心狠這個是最難改的，辦事穩，這個是原則問題，看心性的，如果心性不穩，做什麼都一樣。不是誰都喜歡圓滑的人，做事圓滑的人是會哄別人開心，但時間長了也不一定就人見人愛。心地好就是最重...
如何成為有趣的人，如何成為一個有趣的人？
呂小煒 1.不要談有趣，我們先說你的靈魂自由嗎？自由是一隻渴望任意飛翔的鳥兒，那麼 有趣的靈魂 便是開啟鳥籠的鑰匙。還記不記得那部電影 一個饅頭引發的血案 無極 傾城用自己的美貌換取一生的榮華，被無數的男人追逐和喜愛，但這並不是她想要的，她渴望一份自由的愛情，她愛上了那個崑崙奴所假扮的大將軍。而作為...