1樓：千里草行書
你和公司這樣講：早就知道咱公司有實力，不招暑假工，所以報名面試時隱瞞了我的學生身份，對不起公司領導，馬上就要開學了，請求公司領導發給我工資，放我回學校上學。我這兩個月的時間裡，在公司學到了在學校裡學不到的知識，我得到了鍛鍊，感謝公司領導！
用你謙卑的態度和公司真誠溝通，問題應該得到圓滿的解決。滿意請採納。
2樓：0o咪_咪
試用期既是公司選擇員工的時間也是員工選擇的時間，也就是說員工不能滿足公司要求的公司將辭退，如果公司不能滿足個人合理要求員工可以申請離職，受法律保護，記不清試用期到底提前多久提出申請了，好像確實是一週，既然公司公司規定是一週那麼提前一週就行了，另外任何公司不得以試用期沒到為由拒絕試用員工的離職申請，況且是學生，解決辦法，跟公司協商，找當地人力資源管理局或者打**給生源地勞動局解決，
3樓：綱代秋
試用期有沒有籤合同
如果有 一定能拿到 如果沒有 也可以拿到 搬勞動法出來
4樓：何處暖冬涼
都是一樣的，和我差不多
5樓：芸禾英寒
7天就必須給工資，你可以說你要去投訴
6樓：匿名使用者
給的，只不過可能會少給點
7樓：匿名使用者
你得換個方向思考，你沒有欺騙他們啊，你現在可以是因為對他們公司不滿意而要申請辭職的
面試時公司人事說的試用期三個月到六個月是否合理？
8樓：職
根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 來自職q使用者：楊先生
1、不合理。
2、勞動合同法規定：
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期是包含在勞動合同期限內的，是定數，不是約數。
3、可見這家企業用工並不規範。
其實很多hr不是不懂，只是不得不執行老闆的意思，才這樣做。
所以，冤有頭債有主，大家不要一棍子倫死一串人。
4、其實很多二三線的中小企業，用工都不規範，而且勞動部門睜一隻眼閉一隻眼，民不告官不究。
一方面政經是一家，另一方面這類企業盈利能力有限。
如果進不去太規範的高薪行業公司，那就退而求其次吧如果您能作出好的業績，老闆會主動給你加薪，否則拔腿走人時，老闆會給您下跪哭喊"你不要走～"
來自職q使用者：順昌
物業公司前台接待通知去面試哦，物業公司面試前台接待注意些什麼
如果好的話，就去試試，畢竟機會是自己爭取的，你可以明確的告訴主考官你的英語不太好，但是，你願意努力去學。至於你需要準備的就是，有一本書，物業管理英語 裡面都是簡單的英語，你可以買來看看。如果你不去的話，你連爭取的機會都沒有，你不覺得很可惜嗎？不就是乙個面試嘛，不要有什麼壓力或是負擔，只是你頭腦清醒，...
週四去面試 公司面試好多職位 我面試的職位就我一人來參加 有希望嗎
首先我要告訴你 我是一個做了五年的hr，很高興為您解答一下，第一hr面試的時候不會以今天這個崗位來了多少人，或者只來了一個人就決定錄用這個人，每招聘一個適合的員工都是有一個時間成本的。在遞交人員需求的部門會填寫招聘時間，也就是說如果你在這個時間剛剛開始的時候hr還有時間繼續面試更多的人，去權衡更優秀...
昨天去面試了一家公司，他們公司需要繳納工作服的錢，1000元，昨天沒有交，他們說可以考慮後再交，還
首先這個公司是做什麼行業？先不說交工作服費用，如此龐大1000元，而且合同內有太多含糊不清的條款，單純這個合同就不靠譜，對面試者挖好了很多坑 紱佸尯鈧藉皬钀 我去外面上班，交的最多的是五百塊，是從工資里扣的，然後你正常辭職以後就還給你，工作服最多交兩百塊，有的地方有崗位保證金300，你這個我覺得不靠...