1樓：小雨手機使用者
公司面試一般流程：
1、首先**通知去面試。
2、到了公司先去前台做登記，一般前台會給你乙份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試。
3、人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。
4、這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試。
5、最後，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以準備上班了。
2樓：巧公尺樂
1.首先**通知你去面試。
2.到了公司先去前台做登記，一般前台會給你乙份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓你安心等待，等人事部門來面試你。
3.人事部經理或主管來面試你，主要問你學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問你的工資要求以及你想詢問公司的哪些情況。
注意這一步很重要，一是要表現出你很適合這個職位，突出你的技能以及工作經歷；二是要問清楚工資待遇以及福利情況。如果人事經理要你自己報身價的話，千萬別報太低，可以把正式工資要求報略微高一點，但接著表示試用期間可以拿較低工資，來證明自己的能力和價值。（因為如果公司對你有興趣會和你談判工資的，人事經理一般會砍掉你的**一部分，所以可以略報高一點，但決不能很高，否則人事經理就會覺得和他心理價位差太遠，沒有和你繼續談的興趣）。
4.這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓你回家等通知，看是否要你繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試。
也有的公司，人事經理會接著把你帶去你應聘職位的部門經理那去，讓部門經理面試你的職業技能是不是和你說的一樣，因為部門經理熟悉情況，說會問你一些專業性問題，甚至可能直接拿乙個他現實中碰到過的案例來考你，這裡你要好好把握，因為最終選擇時，部門經理的意見很重要。
5.最後，如果你通過部門經理面試，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以準備上班了。
不同的公司面試人員要求不同，小的企業就直接需要人的部門領導進行面試，然後就是人力資源部人員面試即可，面試流程簡單的講就是**通知，面試，錄取。
3樓：匿名使用者
公司面試一般是這樣的：
1.首先**通知你去面試。
2.到了公司先去前台做登記，一般前台會給你乙份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓你安心等待，等人事部門來面試你。
3.人事部經理或主管來面試你，主要問你學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問你的工資要求以及你想詢問公司的哪些情況。
注意這一步很重要，一是要表現出你很適合這個職位，突出你的技能以及工作經歷；二是要問清楚工資待遇以及福利情況。如果人事經理要你自己報身價的話，千萬別報太低，可以把正式工資要求報略微高一點，但接著表示試用期間可以拿較低工資，來證明自己的能力和價值。（因為如果公司對你有興趣會和你談判工資的，人事經理一般會砍掉你的**一部分，所以可以略報高一點，但決不能很高，否則人事經理就會覺得和他心理價位差太遠，沒有和你繼續談的興趣）。
4.這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓你回家等通知，看是否要你繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試。
也有的公司，人事經理會接著把你帶去你應聘職位的部門經理那去，讓部門經理面試你的職業技能是不是和你說的一樣，因為部門經理熟悉情況，說會問你一些專業性問題，甚至可能直接拿乙個他現實中碰到過的案例來考你，這裡你要好好把握，因為最終選擇時，部門經理的意見很重要。
5.最後，如果你通過部門經理面試，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以準備上班了。
ps：面試時注意著裝整潔，談吐要口齒清楚，不要模糊回答，那樣會讓人認為你是不懂裝懂，如果真的回答不出，可以說實話，畢竟沒人什麼都懂，有些問題你沒遇到過，回答不出，也很正常，所以不用緊張，回答不出的問題可以請教考官，讓人覺得你很誠實好學（當然一兩個問題可以這樣做，連續
三、四個問題你回答不好，那就沒什麼好說的了。），然後盡量把問題引到自己擅長的方面。面試時不要只知道被動回答問題，也要自己提點問題，讓人覺得你是對這職位有興趣有想法的，也可以主動談談自己的想法。
4樓：老楊聊公考
7.公務員面試是什麼樣的流程？
5樓：
公司面試一般的流程都有考官對你提出一定的問題，然後你做一些相應的回答，然後他讓你回家等待著訊息。有的時候會讓你再面試一遍，有的時候直接會邀請你來上班，大概就是這個過程。
6樓：匿名使用者
打**通知你個時間去面試，然後有接待的面試人問你一些和他們工作或你以前的工作相關的問題，沒有什麼特定流程
7樓：匿名使用者
問什麼說什麼被，一般是問問你對公司怎麼 看 呀 ，你要是公司成員覺的公司 有什麼改進的地方嗎？
8樓：匿名使用者
面試的流程你不用太擔心，大同小異：
邀約之後，按照規定的時間和地點去就可以。會有相關人員帶你進入地方和面試官見面，然後面試。你更應該關心面試時如何表現自己，我看到一篇文章很好，說的是面試管在考察你哪些方面，大概有十幾個方面吧，你把這些注意好更有意義。
9樓：匿名使用者
不同的公司不一樣的
主要得看公司 還有公司的人事部門
你招聘現場的時候其實就要多觀察招聘人員的素質啦 給面試做準備穿著比較正式的招聘人員面試也比較趨向西方化穿著一般的招聘人員面試也一般，只要通知你面試的話 說明對你比較中意，只要面試不要變現太差就沒問題了
10樓：匿名使用者
簡歷的篩選
**邀約
面試複試入職
11樓：北京世紀精圖教育
面試流程有七步：
(1)問候場白
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕鬆題
(7)向面試官提問
12樓：
筆試-面試-二次面試-三次面試-~~~~~~~~~
求職面試的流程一般有哪些？
13樓：北京世紀精圖教育
面試流程有七步：
(1)問候場白
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕鬆題
(7)向面試官提問
14樓：池海將軍
面試的流程：
（1）自我介紹
（2）自身的優缺點
（3）若有經驗，離職的原因和從上一家公司獲得了什麼？
（4）對公司的了解有多少
（5）自己的職業規劃
（6）面試官與面試者之間的一些溝通
15樓：亦可可兒
親，一般來說，面試有以下幾個步驟：
1、面試考官為緩解緊張氣氛，會問一些和面試看似不相關的問題，比如來面試的途中是否堵車或者是天氣好壞這一類的問題。
2、給求職者1-2分鐘作簡短的自我介紹。
3、了解求職者過往的工作經歷、工作業績、工作勝任能力。
4、了解求職者對求職公司及求職崗位的認識，判斷求職者的求職態度，初步判斷求職者是否勝任求職崗位的工作。
5、了解求職者的過往的薪資及對新工作的薪資期望。
6、讓求職者提關於求職公司及崗位的相關問題，面試考官解答疑惑。
16樓：匿名使用者
投簡歷 --人力資源通知面試--自我介紹--文回答問題--等通知
面試員工的基本幾個步驟?
17樓：念憶
企業的面試程式：
1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應聘者基本素質是否符合企業的用人要求；
3、關鍵崗位及中層幹部人選，一般再加1、2道面試程式，由高層領導面試。
在這裡就針對關鍵崗位和中層幹部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經驗。我的經驗總結起來也就是：一聊，二講，三問，四答。
18樓：北京世紀精圖教育
面試流程有七步：
(1)問候場白
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕鬆題
(7)向面試官提問
19樓：
面試總體有五大步驟，具體內容如下：
第一步：確定面試標準
有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而基於表現的面試可以幫助用人企業實現這一目標。一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的；其次是描述招聘職位的具體職責，並確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。
第二步：評估和篩選候選人
建立起該職位必須具備的條件與要求後，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然後對第
二、三類簡歷進行細緻的分析與比照，如：工作經驗、教育與培訓經歷、職業穩定性、職位提公升、領導力、取得的成績等。
第三步：對求職者進行背景調查
背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既可在深入面試之前也可在其後進行。
第四步：對候選人進行面試
面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反覆求證你和該職位的一致性。
第五步：提出工作邀請
基於面試的表現，面試官通常會將工作機會留給那些品質和技能都能滿足特定工作要求的候選人。
當面試官向你發出工作邀請時，他（她）會了解你前乙份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是了解、評估市場**。最好在面試前諮詢職業顧問，像你這類專業、技能和工作經驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業同類職位的薪酬水平，以及你具備的優勢是否具有獨特性等等。
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