1樓：
不會怎樣，因為如今企業就是欺負員工的
2樓：小語十七
首先應該蒐集整理工資流水、考勤記錄等相關證據證明你和用人單位之間存在事實勞動關係。然後用人單位沒有法定理由辭退你的，屬於違法解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求相關賠償。
勞動爭議案件屬於法律援助範疇，如果你經濟困難，可以撥打12348法律服務**，向法援機構申請免費指派一名律師幫你打官司。
3樓：田尋雙
這種情況必須得向勞動局舉報他
4樓：aa微湖來客
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........
）解除勞動關係，並要求向單位主張：