1樓：邰冉單黛
1.1制定並達成各項經營業績指標
具體內容：根據公司下達的經營指標，分解到每天對指標進度每日關注，分析未達成的原因及時採取措施帶領員工完成各項業績指標，爭取為公司經營出更好的經營業績。
1.商品的進銷存及結構管理
具體內容：要檢核店鋪商品的異常情況，負庫存、暢缺品、負毛利、高庫存、滯銷品、應銷未進、每月分析商品的動銷情況，保證商品資源銷售的結構合理，保證商品的進貨和銷售同時要追求銷售最大化庫存最小化。
1.做好員工招聘、培訓、激勵與績效考核
具體內容：主要檢核主管對於人員招錄後對於企業文化和崗位職責的認識，另平時要通過績效考核激勵員工，對於表現優秀能夠為公司發展有貢獻的人員要積極推薦。
1.主持門店的日常營運工作
具體內容：店鋪自開店前的各項準備工作到位，晨會任務的布達，日常工作的檢核。
1.緊急事件處理及預案的制定
具體內容：各項突發事件預案的制定、培訓、提問、考試、緊急的店內突發事件店長要及時妥善的處理，原則店鋪公司利益損失最低，事情的情況要第一時間通知公司領導，每一位員工不得隨便向外界散佈不利於門店的言論。
1.分析競爭店情況，及時向公司本部反饋相關資訊
具體內容：對於競爭環境激烈的門店，店長要每週進行兩次市調，（商品**、**活動、特色商品、服務專案）整理後資料及店鋪的意見制定**計劃，要善於觀察和掌握市場現有的和潛在的競爭對手。
1.及時處理顧客投訴與意見
具體內容：對於輕微的客訴由門店主管負責，造成升級或者惡性的由店長親自處理，涉及到錢款的店長的許可權為200元，要發揮每個主管都是一堵牆的責任，使問題在最短的時間和最小的範圍解決，目的是顧客滿意為止。
2樓：匿名使用者
從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以乾淨整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
面試店長需要注意些什麼
3樓：匿名使用者
面試店長應注意的是：
問答環節：
要先考慮好再回答，問什麼答什麼。對於自己的長處可適當專拓展。屬2.自我介紹環節：
個人銷售能力，過往的銷售業績；
店員如何管理，曾採取過哪些管理措施；
有無完整的工作質量和工作標準，並如何落實;
團隊領導如何實施;
對培養下屬有什麼措施。
4樓：匿名使用者
你應當從以下抄幾個方面說明自已的情況及bai接下來會如du何提高！店長在zhi
日常工作中，做正確dao的事;
店長在日常工作中要有經營意識;
店長在日常工作中要有創新能力;
日常工作中，店長要堅持工作質量和工作標準;
在日常工作中，店長要體現領導能力;
店長在日常工作中要保持積極的心態;
在日常工作中，要注意培育下屬的意識和思維;
在日常工作中，店長要不斷增強目標意識;希望你已經在上班了。***********************************思維(thought)專注零售業資訊化應用整合解決方案;思維零售業crm管理系統,t系列條碼掃描器熱銷中.......
5樓：匿名使用者
什麼店長多要求有突出的銷售能力，儘量展現您的銷售能力
6樓：何問生
自信和笑容，祝你成功
面試店長，需要注意什麼？
7樓：
你應當從以下幾個方面說明自已的情況及接下來會如何提高！
店長在日常工作中，做正確的事;
店長在日常工作中要有經營意識;
店長在日常工作中要有創新能力;
日常工作中，店長要堅持工作質量和工作標準;
在日常工作中，店長要體現領導能力;
店長在日常工作中要保持積極的心態;
在日常工作中，要注意培育下屬的意識和思維;
在日常工作中，店長要不斷增強目標意識;
希望你已經在上班了。
8樓：冷月魂夢
一是形象，二是表現，表現最好還是大方，健談，三就是能力了
手機店如何提高，客戶進店量？手機店如何提高進店率
很簡單，在店門口搞個活動！宣傳！就是所謂的炒作！吸引顧客！推出新的的政策，促進消費！多做點活動，多和人聊聊天，實體店想增加客戶，提公升銷量，看看手機店這一招，老闆值得關注。手機店如何提高進店率 你的產品銷量好了在前幾頁，進店率肯定高了。手機店淡季如何提高客流量？淡季也是強化門店的基礎管理 加強人員的...
手機店店長如何管理店面，手機店店長如何管理店面 30
樓上還是沒有回答到點子上，提問者手下的員工就是不服從領導，不知道領導說的話是對的 提問者也就是在問如何讓員工聽話。有人說顧客很難伺候，可是有時候我覺的員工更難伺候 不知道你在對員工說話的態度上還有語氣上是不是有點嚴厲了，要知道每個人都有自己的舞臺，他們希望再這個舞臺上充分的展示自我，釋放自我 也有可...
開個手機店要注意什麼怎樣能開好，開個手機店要注意什麼，怎樣能開好 5
我都是開過手機店的，開了一年，關門了！最主要原因是流轉資金斷裂，沒錢投資了！建議事項如下 銷售人員要有前沿知識，不能讓顧客給問住了，我現在都有超一般人的手機常識 唯不會蘋果 事實求是，是新的就是新的，不是新的就是舊的。雖然這樣利潤低了，但可以為後續鋪路，不要為了當下利益而斷了後路！雖然我現在不做了，...