1樓：紅色十月節
你指的是聘用制公務員呢，還是國家機關的聘用制工作人員？
聘用制公務員和委任制公務員是並列且平等的，聘用制公務員並不低人一等。都是1年試用期，試用期滿合格就轉正。不會說聘用制公務員到一定時間會轉成委任制公務員，不存在這種的所謂“轉正”。
聘用制公務員在滿足報考條件的前提下可以報考委任制公務員，如果考試通過且審查合格可以成為委任制公務員，但這也不叫“轉正”。
至於說國家機關的聘用制工作人員，也不存在轉正這種說法。試用期結束正式錄用這才叫轉正。國家機關的聘用制工作人員一樣可以通過參加公務員招考成為公務員，這也不叫轉正；此外，如果聘用制工作人員被提拔為副科級或以上的國家機關領導幹部，也可以通過轉任的形式成為公務員，同樣這也不叫轉正。
順便說一句，國家機關的聘用制工作人員與合同制公務員那是兩碼事，聘用制工作人員無權自稱為合同制公務員。
2樓：中公教育
可以，但需要參加公****，現在不可以直接轉正了；
國家公****在每年的1月左右，地方公****時間由地方來定；
公****一般考行測和申論兩科，可以購買參考教材輔助複習。
3樓：在涉故臺打**的座頭鯨
一般一年左右試用期，服務期相關問題如下：
1、政審通過，人事錄用，報到後一年試用期未滿，可以選擇中止錄用，錄用自動取消，可以參加公務員報考，檔案掛靠。
2、試用期滿，正式錄用，身份明確，未滿最低服務年限，不能報考。
3、正式錄用，服務年限滿，可以報考，考錄後以調動形式辦理。
4樓：談天說地聊社會
沒有可能。不過可以通過考試轉變身份。
5樓：樂事逍遙遊
公務員轉正 都需要進行 國家的同意考試 才可以的 所以還是準備考試吧
6樓：無邊無際宇宙
務員和委任制公務員是並列且平等的，聘用制公務員並不低人一等。都是1年試用期，試用期滿合格就轉正。不會說聘用制公務員到一定時間會轉成委任制公務員，不存在這種的所謂“轉正”。
聘用制公務員在滿足報考條件的前提下可以報考委任制公務員，如果考試通過且審查合格可以成為委任制公務員，但這也不叫“轉正”。
我想問下事業單位的合同工有機會轉正嗎？
7樓：靜水一語
有機會，那bai便是招聘考du試。
事業單位合同工在正zhi常情況下是不dao可能轉正的。現在進入事業單專位正式編制的途徑
屬只能是參加事業單位招聘考試；合同工本身不在編，只有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什麼優勢可言。如果非要說什麼優勢的話，只能是你考入相關單位之後，能更快更好地開展工作，畢竟有熟悉業務的優勢嘛。
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首先事業單位改革後，合同工和正式工將會同工同酬，所以在待遇方面差距應會該逐步減小，最後應該微乎其微。合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。
有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案，享受編制內各類福利待遇；沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調入單位的，一般是託管在人才中心。合同工的檔案存放在人才中心，人才中心會相應的按月收取一定的託管費用。當然，這筆費用在求職時是可以與單位協商，要求單位代繳或報銷檔案託管費。
8樓：love雷陣雨
1 有機會，機會很小。
2 說有機會，原因是機會是你爭取來的，是通過考試考版事業編制進來權
的。3 所以如果單純的事業單位合同工，沒啥機會轉正的，現在進編制都要考試了。而且編制名額有嚴格的限制。
4 實話說，事業單位的合同工沒啥前途的，雖然這話講出來很殘酷，你還是早做打算吧。
9樓：匿名使用者
看你怎麼想了，幾乎不可能，因為單位需要不是滿編。而且要有很接洽的關係還需要相當的費用，形式上自身又要比較突出。不如去做生意吧。至少不會出事。
10樓：飛過太平洋
你什麼學歷啊？沒有過硬關係，研究生以上學歷有那麼一丁點希望，關係夠硬本科以上有很大希望。
事多是相對某些崗位而言的，得看你做的是什麼崗位，也是單位內部而言，但比社會其他單位，工作量還是少得多的。錢少是相比正式工而言。因為事業單位正式工本身工資低，合同工的定位就是不超過正式工，自然很低。
正常途徑轉正的希望幾乎是沒有，因為每年海量的大學畢業生湧入，至少幾十人爭一個職位
11樓：天漢風雲
現在是凡進必考，合同制身份想想轉成正式事業編制身份，只有通過考試。
12樓：
這個很難，很難，很難。想轉正的話你必須要有過硬的後臺或者你做出了特別突出的貢獻。總之很難。
13樓：匿名使用者
機會總是有的，只是機率大小的問題。
目前全國的事業單位都在準備改革
，有的要改為企業，有的要全面實行合同聘任制，只有少數單位會納入參照公務員管理。
不知道你所在的單位是什麼樣性質的，如果要改為企業或者實行聘任制的話，那就沒什麼，倒時候大家都是合同工。如果是準備參公管理的話，那想要轉正就難咯，這些單位進人像公****那樣，要公開招考。
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