1樓：匿名使用者
聘任制公務員不能擔任領導職務，你簽合同的也是這個崗位，如果換崗位的話必須重新簽合同。也就是說，只在合同的範圍內，你屬於公務員範疇，一旦合同沒寫的，哪怕一點也碰不得，這就是聘任制的公務員，身份全靠一紙合同，如果想晉公升，只能是重新簽訂合同，行政權力和待遇都是合同給你的，而不是像普通公務員一樣是終身制的，但你的工資待遇也可能更高，而不像終身制的需要熬年頭。
簡單的說，聘任制形式上打破了鐵飯碗，在目前終身制公務員的大潮晉公升的機會渺茫，就是一打工的。
2樓：華圖網校
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公務員聘任制的特殊性，是相對於傳統公務員制度來說的，或者說是相對於非聘任的公務員制來說的，其特殊性主要表現在以下幾個方面：
對專業性較強的職位和輔助性職位可實行聘任根據工作需要，經過省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
公務員聘任制適用於兩類職位：一是專業性較強的職位，二是輔助性職位。專業性較強的職位主要集中在金融、財會、法律、資訊科技等方面，包括領導職位和非領導職位。
輔助性職位事務性較強，在機關工作中處於輔助地位，如書記員、資料管理等方面的職位。涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。
錄用方式相對靈活
傳統公務員錄用程式較為嚴格，採取公開考試、平等競爭、擇優錄取的辦法，而聘任制公務員錄用方式相對靈活。《公務員法》第96條規定：「機關聘任公務員可以參照公****錄用的程式進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
」機關可以採取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘，另一種是直接選聘。公開招聘參照公****錄用的程式進行；直接公務員聘任制選聘是與符合條件的人員直接簽訂聘任合同。
管理方式不同，糾紛解決機制有新突破
《公務員法》第99條規定：「機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。」 聘任制公務員具有公務員身份，公務員管理的一般原則和制度精神也同樣適用於聘任制公務員的管理，比如聘任制公務員也應當具備公務員的基本條件、也應當履行公務員法規定的公務員義務等。
但對聘任制公務員的管理，更主要的還是依據公務員聘任合同。
聘任合同包括了合同期限、職位及其職責要求、以及工資、福利、保險待遇、違約責任等內容，是機關日常管理聘任制公務員的重要依據。
公務員聘任制對公務員與機關的糾紛解決機制有了新的突破。非聘任制對公務員與機關發生了糾紛，不服機關的處理決定，只能進行申請複核、申訴、向上級行政機關或行政監察機關提出控告，但是不能向法院提起訴訟。而聘任制公務員與機關的糾紛，可以通過人事爭議仲裁和訴訟處理。
任職期限不再是終身制
公務員聘任制打破了公務員「永業制」，公務員不再是終身制。非聘任制公務員身份穩定，一般是終身制，非因法定事由和非經法定程式不被辭退或開除。而聘任合同期限為一到五年，聘任制公務員的公務員身份也將隨聘任合同的終止而結束。
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委任制公務員和聘任制公務員有什麼差別？
3樓：
您好，公來呈教育為您服務！
根據我市
自公務員分bai
類管理改革方案，自2023年du1月1日後新進入zhi我市行政機關的公務dao員均實行聘任制。
實際上，聘任制公務員與委任制公務員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發展機會、管理制度上沒有差別，都使用行政編制（或參照公務員法管理事業編制），按職位分為綜合管理、行政執法和專業技術3大職類管理，都可以競爭領導職務、有相同的職業發展空間等等。
兩者的差別只有兩方面：一是聘任制公務員須與單位簽訂聘任合同，單位對聘任制公務員實行合同管理。此次公開招考的聘任制公務員首次聘期為3年，合同期滿雙方願意續聘的，可直接續簽聘任合同，續聘的聘期一般為5年。
符合條件的聘任制公務員連續聘滿10年的，單位可與其簽訂無固定期限的聘任合同。委任制公務員則不需要跟單位簽訂合同。二是聘任制公務員不執行現行委任制公務員的退休制度，而實行社會基本養老保險和職業年金相結合的養老保障制度，實現與社會其他群體養老保障的銜接。
聘任制的公務員怎樣轉正？
4樓：**
聘任制的公務員無法轉為正式編制，只有通過公****才能獲得公務員編制。
目前想要獲得公務員編制需要通過國家公****或者各省組織的公****，通過筆試、面試、體檢、政審等環節才能獲得正式編制。
聘任制是機關單位裡面以合同工、聘任等方式僱傭臨時工作人員，定期簽訂勞動合同，是沒有正式編制的，也無法通過工作年限等轉正。
聘任制公務員和一般公務員的區別
5樓：四季如春
聘任制公務員簽合同，按照合同履行義務，享受權利，合同到期雙方可以選擇是否續簽，續簽就算公務員，不簽就不算公務員，聘任制公務員與崗位掛鉤，一般來說只能在本崗位工作，不存在調崗，簡單來說，合同就是一切。
普通公務員不簽合同，一旦入職除非你辭職或者被開除公職，終身都有公務員身份，無論你在何崗位身份都不變，且按照國家公務員法履行義務、享受權利。
待遇方面，普通公務員嚴格按照規定執行，聘用制公務員按照合同規定享受待遇。打個比方，同樣乙個科級，普通公務員3500，聘用制可以10000，只要合同規定了，但合同得層層審批，領導同意才可以。
聘任制公務員，好還是不好
6樓：撫州中公教育
聘任制公務員的實行，是公務員體制的一項新的革新，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位，這樣便於在某些特定崗位吸收專業人士。傳統的公務員招錄需要經過一系列的程式層層選拔，不僅選拔方式單一，而且時間長，與之相比，聘任制公務員在招錄渠道方面剛好彰顯其便捷及高效性。
與傳統的公務員招錄有所不同，聘任制公務員可以吸收一些急缺緊缺、高階特殊的專業技術人才。
公務員聘任制拓寬了機關選人、用人渠道，改善了機關用人方式，解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人機制，並且為我國公務員制度的未來改革指明了方向，將促進中國公務員制度的進一步改革。
聘任制公務員與公務員編有啥區別，聘任制公務員有編制嗎，和普通公務員的區別是什麼
可不可以不這 聘任制，是一些技術性比較強的輔助崗位公務員所採用的制度，比較普遍的是法院裡的聘任制書記員，採取合同制的辦法，在合同期內，算公務員編制，享受公務員待遇。國家規定，招收主任科員 非實職正科 以下非領導職務的公務員原則上實行招考制度。如果需要招收實職副科和副調研員 非實職副處級 以上職務可以...
公務員聘任制，選任制和委任制有什麼不同
更上百層樓 公務員聘任制，選任制和委任制有3點不同 一 三者的概述不同 1 聘任制的概述 聘任制是一種通過聘任和應聘雙方簽訂聘約，聘請人員擔任公務員職務的任免形式。2 選任制的概述 選任制是指由法定選舉人投票，經多數通過，來決定職務的任免。3 委任制的概述 委任制亦稱任命制，與選舉制相對應，是指由立...
公務員晉級晉檔，公務員晉級晉檔 15
湖南萬通汽車學校 一般自一年後，機關事業單位工作人員經年度考核稱職 合格 以上，經業務主管部門稽核備案後，工資正常晉級晉檔。另外，公務員級別應當根據其所任職務 德才表現 工作實績和資歷確定。公務員累計5年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別範圍內晉升一個級別。公務員年度考核累計五年稱職...