公務員聘任制，選任制和委任制有什麼不同

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公務員聘任制，選任制和委任制有3點不同：

一、三者的概述不同：

1、聘任制的概述：聘任制是一種通過聘任和應聘雙方簽訂聘約，聘請人員擔任公務員職務的任免形式。

2、選任制的概述：選任制是指由法定選舉人投票，經多數通過，來決定職務的任免。

3、委任制的概述：委任制亦稱任命制，與選舉制相對應，是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的制度。

二、三者的特點不同：

1、聘任制的特點：按合同規定，用人單位有聘用和解聘的權力，個人有應聘和辭聘的權力。合同規定雙方的責、權、利及有效期限，合同期滿，經雙方同意，可以續聘。

聘任制可廣泛應用於選拔科學技術人才，也可用於企事業領導班子的選拔，即只聘請主要負責人，然後由他聘請建立一個齊心協力的班子。

2、選任制的特點：選任制能較好地反映人民群眾的意願，體現民主管理的原則，並且有利於克服官僚主義。但由於最能得到選民擁護的人不一定就是最優秀的行政領導，因而實行選任制時，必須完善選舉制度，要明確選舉範圍，加強選舉工作的民主管理，培養人民群眾的民主意識，使人民群眾真正行使並善於行使自己的民主權利。

3、委任制的特點：程式簡單，便於操作；權力集中，責任明確，指揮統一，行動迅速，利於治事和用人的統一，效率高、省時間。

3、委任制的相關要求：委任前，採取公示制度，在公示期內，任何員工都可以採用匿名或者實名的方式，向領導提出疑義。如果有疑義，領導應根據情況進行調查後給出處理意見。

如果在公示期內沒有疑義，則委任正式生效。該方法可以使全體員工參與決策，減少失誤。

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從定義上來講：聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：

合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。而委任制公務員就是我們常說的參加國家公務員、地方公****、面試成功後進行崗位工作的公務員，俗稱普通公務員。

選任制，就是必須通過人**舉產生的公務員，比如縣長、市長、省長、法院院長、檢察院檢察長等

1、從“身份”來看：聘任制公務員在職期間，是可以佔用事業單位的編制名額，但是是不納入編制的;而委任制公務員，就是實實在在的國家工作人員、國家幹部，有明確的崗位職責。

2、從工作時間來看：聘任制公務員一般會籤合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之後再進行續簽;而委任制公務員一般都是終身制的。

3、從選拔渠道來看：聘任制公務員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行選拔;而委任制公務員是通過國家公****、地方公****，然後進行面試等選拔環節，最終走上工作崗位的人員。

聘任制公務員和委任制公務員有什麼區別？

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2、從工作時間來看：聘任制公務員一般會籤合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之後再進行續簽;而委任制公務員一般都是終身制的。

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1、聘任制公務員在職期間，是可以佔用事業單位的編制名額，但是是不納入編制的;而委任制公務員，就是實實在在的國家工作人員、國家幹部，有明確的崗位職責。

2、聘任制公務員一般會籤合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之後再進行續簽;而委任制公務員一般都是終身制的。

3、聘任制公務員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行選拔;而委任制公務員是通過國家公****、地方公****，然後進行面試等選拔環節，最終走上工作崗位的人員。