招聘專員的工作具體做些什麼,請問招聘專員的工作職責是什麼?

時間 2021-06-19 01:36:02

1樓:百度文庫精選

內容來自使用者:牛少飛

招聘工作流程

一、確定人員需求

1、對接甲方人力資源部確定人員需求、任職要求、面試時間等。 二、確定招聘計劃 1、根據甲方需求和招聘數量,結合人才市場情況,確定選擇什麼樣的招聘渠道。 (1)大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘; (2)招聘人員不多且崗位要求不高時,可通過內部發布招聘資訊,或參加一般的人才交流會。

 (3)招聘高階人才時,可通過網上招聘,或通過中介公司推薦。 2、根據招聘需求,準備以下材料: (1)招聘廣告包括代招企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

 (2)公司宣傳資料(如:公司簡介)。 (3)《應聘登記表》、《面試評價表》

3、人員甄選

1、收集應聘資料,進行初試 (1)我方進行初試,公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關,篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。 (2)符合基本條件者可參加面試,不符合者登記完基本資料後直接淘汰。 2、面試程式:

 (1)一線人員由甲方人力資源部經理進行面試。面試人員接到面試通知,收集整理好面試人資料後,引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。

2樓:有人了

工作職責如下:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才資訊量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、釋出職位需求資訊,做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘**的維護和更新,以及招聘**的資訊溝通;

10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

13、 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與資訊保密工作;

14、 蒐集各地區人才市場資訊,並熟悉各地區人事法規;

15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

16、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

3樓:

1.根據公司的業務發展目標,制定招聘規劃,採取多種方式拓展人員招聘渠道,規範招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

2.根據業務發展需要,制定並組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑑定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;

3.根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標並監督執行,統計考評結果,管理考評檔案,做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

4.根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案;

5.跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,稽核員工每月的工資資料,監督員工社會保障福利的發放,各項社會保險的申報與繳納;

6.依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關係,維護公司良好的僱主形象;

8.各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協調。

9.其他人事日常工作

自中國加入世界**組織以後,中國人才資源隊伍在總體上大力提升,從再現型素質到開拓創新型素質;從內向型素質到向外向型素質;從單一型素質到複合型素質,招聘專員已成為熱門職業。

希望您採納

4樓:安靜的女漢子

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如**、網路)釋出和管理招聘資訊,並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。

1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策,並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,釋出招聘資訊;

5.協助部門經理,組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制並及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他事情。

請問招聘專員的工作職責是什麼?

5樓:有人了

工作職責如下:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才資訊量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、釋出職位需求資訊,做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘**的維護和更新,以及招聘**的資訊溝通;

10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

13、 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與資訊保密工作;

14、 蒐集各地區人才市場資訊,並熟悉各地區人事法規;

15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

16、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

6樓:元氣一號

職責:1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才資訊量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、釋出職位需求資訊,做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘**的維護和更新,以及招聘**的資訊溝通;

10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

13、 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與資訊保密工作;

14、 蒐集各地區人才市場資訊,並熟悉各地區人事法規;

15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

16、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

擴充套件資料:

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如**、網路)釋出和管理招聘資訊,並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷,有人力資源相關認證,熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

學歷要求:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級:人力資源管理員(國家職業資格四級),助理人力資源管理師(國家職業資格**),人力資源管理師(國家職業資格二級)和高階人力資源管理師(國家職業資格一級)。

另外,北京推出了人事經理註冊認證,上海推出了資訊化人力資源總監證書;而美國認證協會(aci)的註冊人力資源專家(phr)和高階人力資源專家(sphr)、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗:熟悉國家相關法律法規;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

薪資**

一般月薪範圍在4000-7000元左右。在一般的民營企業,招聘專員月薪可能4000-5500元左右,而在較好的外企,一般招聘專員月薪有6000-7000元。

發展路徑

雖然日常所做的篩選簡歷、**面試等工作都很瑣碎,但待積累經驗後發展空間還是非常大的,可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。

7樓:普迪文教育

一、定義:

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如**、網路)釋出和管理招聘資訊,並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才資訊量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、釋出職位需求資訊,做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘**的維護和更新,以及招聘**的資訊溝通;

10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

13、 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與資訊保密工作;

14、 蒐集各地區人才市場資訊,並熟悉各地區人事法規;

15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

16、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

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