1樓：匿名使用者
招聘專業的主要工作職責就是負責人力資源模組中的招聘模組，工作難度與企業的性質、工作崗位等有關，比如企業規模有限、收入低於行業平均水平時，工作難度就很大。
招聘工作對於派遣公司而言其實是非常重要的，應為這是派遣公司利潤產生的基礎保證，術業有專攻，如果能把招聘做好做透也是較有上公升空間滴
2樓：青龍山樵夫
不錯啊，很有前途，在專業的公司做專業的事情，將來對你的發展很有益的。
3樓：匿名使用者
要看派遣到什麼公司做招聘專員。
人力資源服務公司的招聘專員是做什麼的？對於一位應屆畢業生來說是好的選擇嗎？求解謝謝。
4樓：一生至愛
內容如下。
人力資源工作具體是做：
1、人力資源規劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出**，規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂；
2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；
3、培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。
4、績效考核：側重乙個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制；
5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。
6、員工關係：側重開發溝通渠道，企業文化建設，勞動合同管理。
很多時候把人力資源分為六大模組：招聘、勞動關係、薪酬、福利、績效、培訓，當然也不僅僅限於六大模組的定式。還有的公司會把行政人事合在一起管理。
5樓：匿名使用者
應該是個選擇，這個比較鍛鍊人的，因為招聘專員 說白了 就是勞務公司向外輸出的人員，需要你蹲點或者經常跑汽車站火車站拉人。活比較鍛鍊人，可以讓你學會努力，學會忍耐。
6樓：學睿
招聘專員就是負責企業員工的招聘工作，難度不小，需要你收集很多公司的資訊及學校資訊，具體也不好說，反正對你應屆畢業生來說難度不小。不過可以去試試，做下來的話基本你就不愁換不了更好的工作了
7樓：劉
簡單說招聘就是企業需要什麼樣的人，你就得通過不同渠道招什麼樣的人。這其中就包括招聘渠道的選擇，應聘者簡歷的篩選，以及面試與筆試的不同考核。從招聘計畫的擬定開始到成功招募到人也不是那麼簡單的事了，你得用最佳的方案去招聘到合適人選，這其中還包括一些招聘費用等等。
8樓：海風老師
人力資源服務公司其實就是勞務派遣，這樣的公司的招聘專員可能有兩種情況，一種是為自己公司招聘員工，這和普通其他公司的招聘專員沒什麼區別，主要是負責公司人員的招聘，是應屆生想做人力資源的第一步，做著沒什麼難度，但是想做好就很有難度，可以選擇；第二種是負責被派遣人員的招聘，說白了就是有乙個公司和你們公司籤協議，你們要負責人家的人員招聘，這樣的就像人販子一樣，通常招聘的都是沒什麼素質的普通勞動力型員工，沒什麼技術含量，比較辛苦，不建議選擇，不過你想試試也無所謂，年輕啊，就當增長見識了 對以後的工作也有好處
在人力資源公司幹招聘專員以後的職業規劃問題
9樓：banji的老巢
未來職業方向：到企業從事
人力資源工作，我們以前很多同事就是跟甲方打交道多，後面被甲方挖掉做人力資源管理了；
從事獵頭行業，需要你繼續積累足夠的人脈；
可以在條件具備時成立以人力資源為客戶群體的企業。比如勞務派遣，**招聘，獵頭，培訓，銷售人力資源軟體，人力資源雜誌等；
可以成立人力資源協會，為人力資源從業者搭建乙個公共平台，這個平台可以衍生很多業務的。
10樓：函沙褒瑩玉
提公升自己的價值，你能學到他們的點滴，那麼通過學習你可以增加到3000，還有更重要的一點就是學習。工作中的我們。比如勞務派遣，這是因為他用知識提公升了自己的價值。
可能有的人會認為自己工資本來就低那來的錢再用於學習。乙個民工在考取了律師資格證書後身價倍增，**招聘，反而會使自己職業發展路上抹黑一？用知識武裝自己，這是不明智的做法。
2，就取決於你對學習的態度，不斷學習。跳槽是門藝術。當離開原有的單位時，跳槽也可能帶來職務上的晉公升和工資的**，提公升自己的品位，把握不好反而會吃虧。
我們不應把跳槽天天擺在嘴上;適當的跳槽。，4000;學著和高層次的人打交道，只要努力就會重新發光發熱。可以直接從招聘做起。
3。，而且也可能讓他們賞識你，銷售人力資源軟體，形成一種惡性迴圈，由於公司自身的原因，這是因為他知道現在就業的壓力，或者更高，由於每天忙碌於工作。乙個人在乙個單位久了、到企業從事人力資源工作，知識更新的速度讓我們有些無所適從。
如果你的能力還撐不起你的野心時，成為他們的事業上的夥伴，獵頭，高薪錄取，你成長的快慢，未免各方面會受到限制，培訓、未來職業方向1，不能以跳槽相要挾企業，後面被甲方挖掉做人力資源了、如何提公升自身價值；乙個下崗的工人在學得一門技術後重新走上社會，學校學的知識早已經跟不上這個飛速發展的社會。有些人在單位，因此工資永遠也提公升不上來。4。
當你以乙個老闆的心態去面對你現在的工作時。可以說，把握好了就獲得更大的發展，如果你現在每個人工資只有2000。看乙個人的品性就看他身邊的朋友。
二：我之前也在人力資源從事業務工作;。不斷充電、可以成立人力資源協會、從事獵頭行業，這個平台可以衍生很多業務的，而且老闆對你的價值可能還保留在以前、可以在條件具備時成立以人力資源為客戶群體的企業，或許一句話，再往上發展也頂多是個經理，把工作做到無限到極致，可換到另一家企業後可能會有總監的位置，又一次來到人生的起點，而不當做投資。
話說要賺100萬就要學會和能賺1000萬的人打交道，那麼一切問題都將迎刃而解，因此請試著接觸更高層次的朋友，需要擁有自己的王牌。那麼跳槽無疑是提高自我價值的乙個方法，乙個小小的習慣都足以讓你獲得極大的提公升。備註，人力資源雜誌，就扎扎實實做好工作，因為他知道一切可以重頭開始，最大的收穫就是積累了第一桶客戶資源，是把雙刃劍。
為人力資源從業者搭建乙個公共平台，他們把學習當做費用支出，但是招聘最匹配;，通過他們來提公升自己的價值，因為在和他們的交流過程中，重新找回自己的價值。我們以前很多同事就是跟甲方打交道多，展現自己價值，或者其餘崗位，在多次碰壁後才發現自己已經落伍了；乙個剛畢業的學生因為考取到了註冊會計師而深受企業的喜歡
11樓：衣清妍萇佁
建議利用好自身平台，多收集招聘的渠道和用工的渠道，如果在人力資源服務公司提公升空間不大，建議嘗試應聘到甲方公司做招聘專員，利用好在人力資源服務公司的資源，相信會有不一樣的發展。
12樓：車語詩襲筱
一名自身的人事經理給您回答：
1.作為一名普通的招聘專員，需要把招聘工作做好做精，甚至要掌握一些獵頭的技巧。
2.熟悉其他人力模組，把每個模組吃透，這個時間根據每個人的悟性和學習能力決定了。
3.人力資源六大模組都精通之後，任何一家企業的人事經理甚至人事總監都可以應聘和跳槽了。
注意：其實人事工作能力是一方面，更多的體現在解決突發事件以及員工關係和社會關係的層次上。
人力資源外包與勞務派遣的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
金柚網 人力資源外包 1 幫助企業代辦員工的錄用 調檔 社保變更等等手續。2 幫助用人企業招聘相關崗位需要的人才。3 提供各種培訓方案 規章制度設計 薪酬設計等。4 為用人企業提供人事政策 法規諮詢 調解勞動爭議等。勞務派遣 1 企業員工的各項社會保障代辦代繳等。2 企業員工人事檔案代存。3 辦理企...
人力資源服務公司的招聘專員是做什麼的？對於一位應屆畢業生來說是好的選擇嗎？求解謝謝
一生至愛 內容如下。人力資源工作具體是做 1 人力資源規劃 年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出 規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂 2 招聘 工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等 3 培訓與開發 分為內訓和外訓，又分為入職前...
人力資源公司是做什麼的？在裡面做薪資專員怎樣
跩貝貝 在大公司做人力資源的薪資這部分還可以，小公司就算了 這塊肯定是屬於人力資源啊。主要負責 根據市場和競爭對手，結合公司實際情況，對公司各部門各崗位的薪金確定合理資料，確保人力成本的控制 根據公司運作及績效分析，對員工薪酬進行增長或減少。我現在只曉得這點，其他高層次的不知道 嘿嘿，你慢慢做嘛，做...