1樓：職場心機婊
雖然我參加工作的時間不算很長，也算不上是職場“老油條”，但是從實習生階段到後來正式參加工作也不可避免會遇到一些職場“潛規則”，說起來真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
關於職場潛規則，我個人感觸最深的就是切記不要與同事太交心，親身經歷告訴我，再好的同事也不適合發展成好朋友。
想當初我一個職場小白剛參加工作時本著世界和平的原則真心誠意的與每一位同事相處，當時有一個和我一同入職的女孩，因為都是新來的實習生，所以我們倆之間的交流就相對較多。很快我就把她當成自己很好的朋友，惺惺相惜並且無話不談。
有很多時候我也會把關於工作上一些活動策劃的想法說給她聽，但是讓我萬萬沒想到的是當之後組裡開策劃會的時候，我的這些想法卻都變成了她的。使得領導問我的想法和創意點的時候，我竟無話可說。
一次兩次也就算了，但是後來我發現她總是用同一種方式“套路”我。長此以往，她變成了大家眼中積極性很強的員工，而我則成了領導眼中不求上進的那一個。在公司最後的整體考核上，公司領導一致認為她的能力要強過我，所以在二選一的角逐中，我就敗下陣來了。
這件事著實讓我傷了一定的元氣，從那以後我就謹記這次經歷的教訓，適當與同事保持距離。其實職場潛規則是很難避免的，大家都會遇到各種各樣的經歷。對此我所能給出的建議就是凡事都要多留個心眼，謹言慎行。
2樓：y大雪壓青松
感謝問答！
職場的潛規則倒是沒有領教過，因為個人比較單純，也不會考慮那麼多，不過自己曾遇到過類似的事情，就從自己的調動工作說一說吧。
那是自己身體出現問題，在幹崗位上有些力不從心，就找領導要求調整一下，可領到給我說了三句話，不知道是不是職場的潛規則，並不是詆譭，也不是誹謗，只是個人感覺有些懊惱。
第一，你沒有人脈，你無法離開現在的現在的崗位，領導說我圈子比較小，可能到了別的崗位會感覺有壓力。
第二，沒有人幫你，也就是說沒有強有力的支撐，沒有人幫助你，你到了新崗位會覺得更累，身體會感覺更加的不舒服。
第三，依照你的身體條件不可能作為調動工作的原因，真的有些不明白了，本單位內部調整，還需要這麼麻煩。
不過後來，經過單位再三的考慮，順利調整工作，申明這個領導不是我的直接領導。
不帶個人情緒，並沒有惡意，只是覺得有些生氣，也許是沒有第一時間答覆吧，可能領導覺得我有用武之地，所以，沒有答應。
個人見解，不喜勿噴！
3樓：啊蠍美人
說一個我朋友的吧，他在他姑父的公司上班，他姑父在我們這個小城市也算得上數一數二的人物了。我朋友也沒有具體的任務，不歸任何人管，頂頭上司就是他姑父。
按理說有這樣的親戚，怎麼還不能在這個小公司呼風喚雨呢，但事實恰恰相反，因為是自己人，所以就變著法的剋扣壓榨他，在公司總部月工資3000左右，派出去找合作工資就翻一倍。我朋友就被派到別的省了，走的時候還跟我各種炫耀，什麼活兒輕鬆掙的又多，就等攢了錢娶媳婦，給我巴拉一大堆。
結果呢，一起出去的同事工資都翻了一倍，就他還是老樣子。他不服氣啊，就去問他姑父，為什麼都幹一樣的活兒，他拿得少，別人拿得多呢？人家大老闆哪有時間聽你在這裡廢話，你不樂意對吧，那你調回來吧。
就這樣，他又回來了，更奇葩的來了，他姑父莫名其妙把他的工資調低到1200，先不說掙的多少，老闆是姑父，卻被針對到月工資沒清潔阿姨高，這讓我朋友在公司還怎麼混的下去。就這樣，我朋友辭職了，當初進公司是他姑姑一再要求的，說什麼自己人照顧自己人，離開的時候又是這麼的不體面，有這親戚關係還不如沒有。
還有一次是我自己，我去肯德基面試臨時工了，人家直接問我，你是哪個人介紹來的，我挺納悶，然後我說我自己來問的，她們就告訴我，不招人了。我不信邪，又去德克士問了問，結果得到的還是同樣的問題，你是誰介紹來的？我的媽呀，這年頭做個臨時工都要有人脈了嗎？
4樓：
剛進入職場工作，就有前輩指點，這個地方有它的規則，想要發展，就要適應規則，並將之化為已用。
職場很多的規則都是“有人做，無人說”，大家都是都不會明說，潛規則也不適合擺上檯面，大家照做就行，剩下就看個人的悟性。
職場是非常嚴謹的自上而下的管理機制，越是上面的管理者，越是權威，想要往上發展，必須得到老總的認可，或是擁有高層的關係。因此悶頭幹很難有發展的機會，除非遇到個主動賞識你的“伯樂”，但是很難，老總都要忙於自己的工作，不會整天盯著員工的表現，如果員工不主動和領導溝通匯報，老總可能都沒意識到你的存在感。
老總要提拔員工，主要是根據平時對員工的印象來篩選，然後推薦上去，而不是每個員工都瞭解考察一遍，因此留下深刻印象很重要。
而老總很看重對員工的第一印象，包括第一次會面時的穿著、行為神態、是否大方得體等，第一次接手重要工作時的表現如何，是否靠譜等，這第一印象至少決定了前兩三年內對你的看法，決定是否能夠對你產生信任。
職場內，做事是基本，你必須把本分工作做到位，職責範圍內的工作必須做好，才有發展的底氣，別老以為靠人脈關係就能上位，如果事情幹不好，也是爛泥扶不上牆，老總想扶你上位都難。除職責工作外，老總吩咐的工作也必須盡心完成，不要問太多，老總能把事情交給你，說明已經開始認可你。
也不要抗拒加班，想發展，就跟著老總幹，就算心裡不爽，也別抱怨吐槽，工作是推不掉的，遲早都是你幹，不如坦然接受，給老總留個好印象。職場內做人更重要，前輩就提醒過，工作時儘量不要得罪人，你不知道這裡面有多少關係戶，背後給你捅一刀很麻煩，尤其老員工都有門道，說的話不一定能扶你上位，但要搞臭你卻很有辦法。因此多和同事搞好關係，主要遇到相處不來的，能躲則躲，明面上的相處把握好分寸。
5樓：杜康解憂
直腸癌是近些年來死亡率較高的惡性腫瘤，很多人對於該病特別的畏懼，對於直腸健康損害嚴重，促使患者的腸道受損嚴重，便血特別明顯，甚至給患者的生活方面帶來困擾，關於該病的早期表現有很多，需要引起每一位朋友的注意，下述的兩種早期表現隱藏很深，應當引起大家的注意。
1、排便習慣發生改變，這是該病最早出現的症狀表現，因為受到直腸癌癌腫的強烈刺激，患者容易在短期內產生原因不明的大便次數增多，個別患者還會有便祕症狀出現，甚至會腹瀉交替，伴有排便不盡的感覺出現。隨著患者的病情不斷髮展，病灶明顯增大，癌腫極容易阻塞到直腸出口，誘發便祕、大便變細以及變形的現象產生。
2、患者的大便變稀，大便當中帶血以及粘液，一半以上的患者會產生便血的症狀，血液呈現為鮮紅或是暗紅色，經常混有粘液以及膿液。腫瘤侵犯到膀胱、尿道以及**等周圍臟器時，導致患者出現尿路刺激等不適的症狀，就連骶部以及會**位也會出現疼痛的症狀，下肢部嚴重水腫。
患者進行直腸指診時，容易觸及到質硬以及凹凸不平的腫塊。病情拖延的患者導致患者的腸腔狹窄，腫塊明顯固定。病發期間應當進行乙狀結腸鏡、直腸鏡檢以及腹盆腔ct等檢查，從而進行疾病的診斷工作，制定較為周密的**方案，積極**可以控制癌腫的擴散，降低直腸癌的危害性。
直腸癌的早期表現就是以上的知識，該病給人們帶來不便以及困擾，導致患者便血嚴重，極容易產生腹部疼痛等不適的症狀，每一位朋友要將直腸癌引起關注，掌握以上的早期表現，疾病的出現迅速就醫**，還要注意飲食的調理，多補充一些清淡的食物。
你所見過的職場潛規則有多深，該如何避免呢？
6樓：職場心機婊
雖然我參加工作的時間不算很長，也算不上是職場“老油條”，但是從實習生階段到後來正式參加工作也不可避免會遇到一些職場“潛規則”，說起來真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
關於職場潛規則，我個人感觸最深的就是切記不要與同事太交心，親身經歷告訴我，再好的同事也不適合發展成好朋友。
想當初我一個職場小白剛參加工作時本著世界和平的原則真心誠意的與每一位同事相處，當時有一個和我一同入職的女孩，因為都是新來的實習生，所以我們倆之間的交流就相對較多。很快我就把她當成自己很好的朋友，惺惺相惜並且無話不談。
有很多時候我也會把關於工作上一些活動策劃的想法說給她聽，但是讓我萬萬沒想到的是當之後組裡開策劃會的時候，我的這些想法卻都變成了她的。使得領導問我的想法和創意點的時候，我竟無話可說。
一次兩次也就算了，但是後來我發現她總是用同一種方式“套路”我。長此以往，她變成了大家眼中積極性很強的員工，而我則成了領導眼中不求上進的那一個。在公司最後的整體考核上，公司領導一致認為她的能力要強過我，所以在二選一的角逐中，我就敗下陣來了。
這件事著實讓我傷了一定的元氣，從那以後我就謹記這次經歷的教訓，適當與同事保持距離。其實職場潛規則是很難避免的，大家都會遇到各種各樣的經歷。對此我所能給出的建議就是凡事都要多留個心眼，謹言慎行。
7樓：匿名使用者
職場潛規則深，實際上就是說的人心複雜。面對工作，面對人與人之間的關係，面對利益，各自心中揣著自己的小九九，才顯得有規則，甚至所說的潛規則。面對這種情況，應該儘量遠離紛爭，儘量將自己置之事外，儘量不參與，不團結，不和諧的內耗。
不站隊。不搞團團夥夥，按照自己的原則，自己的脾氣秉性，為人處世，在保持自己個性的同時，和同事搞好人際關。
做好自己的份內工作。熟練掌握自己工作的流程，方法，積累經驗，以強大的工作能力和實力，立足於自己的工作圈子，成為職場精英，中流砥柱。
辦公室中的關係很微妙 ，說爾虞我詐，有些言過其實，都是為人處事的心機罷了。可以在意，可以不在意，隨心所欲做自我，心胸坦蕩做工作。
8樓：xiaojun楓葉子
說職場就是戰場，雖然有些誇張，但也有一定的道理，在職場中更多的是每一個人都為了自己的利益而奮鬥。明槍易躲，暗箭難防。防君子不防小人。
這辦公室裡總有一些拉幫結派，都有各自的山頭。如果你不小心站在了一個對立面。那麼你肯定是沒有好果子吃的。總會有人在無形中給你穿小鞋。莫名其妙的你就會受到一些不公平的待遇。
所以在職場中一定要有一個清楚的認識。千萬不要單純的以為只有你努力了，你就會獲得你想要的成果。一定要學會察言觀色。
言多必失，儘量的和儘量在合適的時候說合適的話。不要有太多的心機，但是也不能沒有心機。看破不說破，有時候也是一種境界。
在職場中，一定要找到屬於自己的圈子。找到一些志同道合的人。這些人在關鍵時候就會成為你堅實的後盾。
千萬不要覺得自己個人能力比較出色，然後就單槍匹馬。那樣子對一般普通人來說都沒有什麼好結果，除非你有超於常人的能力。
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