1樓：因緣法
如果沒有影響到整體工作，沒有影響到工作進度，是不必要反應的。
但如果做私活明顯影響到集體的業績，或者影響到與他人的配合，或者讓其它人多幹了活，這就不對了，是需要反應給上級的，不然，會令其它人也工作不積極的。
發現員工上班利用上班時間接私活到底該不該管
2樓：技6915丂
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
作為員工，工作時間該不該給老闆幹私活！
3樓：保衛南瓜
按照工作時間來說是可以拒絕的，不過從現實生活角度出發還是應該幫忙的，我國是人情社會幫也不會白幫，他也會有些東西反饋給你。
4樓：羿絢公良同光
我每天的工作量很滿，沒有時間考慮他們是不是在幹私活，只看到大家都努力的工作，我害怕拖了團隊大的後腿呢
發現自己的員工幹私活，該不該說說他
5樓：匿名使用者
如果是工作時間幹私活 我覺得只要他沒有影響本身工作的進度和質量 沒必要
如果影響了那應該說說
如果是休息時間那你無權干涉
員工上班時間幹私活，算不算違約
6樓：靠譜的小叮噹
幹私活有可能工資不夠生活，也有可能員工工作做完了利用業餘時間做的，談不上違約，如果員工入職籤的合同明文規定不可以幹私活，可以算違約
希望採納，謝謝
7樓：卓然一夢
當然算，工作時間幹私活這肯定是違反公司規定的，你們可以按照公司內部規定處理，一般不能直接開除應該也是警告，警告無效依然違規的話可以開除，
員工在工作時間幹私活出事了企業有責任嗎
8樓：
您好！員工在工作時間幹私活出事了，企業有管理不到位的責任。謝謝閱讀！
9樓：
由於員工乾的是私活了所以是無責任的，就算是追究也只有公司對員工出勤管理做的不到位這點小責任而已
《勞動法》中，利用公司資源幹私活應該如何來處理？
10樓：高中生三
1.勞動法沒有相關的規定。
2.如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以公司名義賣給他的（他能夠提供公司銷售合同），那麼公司也是要承擔賠償責任的。
3.就算員工做私活，偽造了銷售合同，並偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要稽核你每一單的合同。
4.如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而願意和員工私下合作，那麼對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。
5.因為那是對方和你的員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那麼你就要承擔連帶責任了。
如果該員工下班時間幹私活證據充分，那麼原則上你們公司不需要負責，如果該員工的行為表現給客戶造成假相是該員工在代表你公司履行職務行為的話，你們公司需要先負責，然後可以找該員工追償。
如果該員工的行為嚴重違反公司制度章程等，給公司 造成重大損失，你公司 除可以追償外，還可以與他解除勞動合同。。
員工上班時間多次做私活，同事上班時間老幹私活,你怎麼處理了
我也是設計公司的員工，不過按我說，就該按規定辦事，罰款。他要不服氣就自己離職，不然，要是人人都這麼做你的公司也不用開了。另外，老闆你也問問自己，為什麼他工作中心不在公事上，多半是他的私活收入比你給的工資要高。不想辭他，就找個時間好好談談。說句得罪的話，不了解員工，只知道 我每個月給他們這麼多工資，他...
員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
作為員工，工作時間該不該給老闆幹私活
保衛南瓜 按照工作時間來說是可以拒絕的，不過從現實生活角度出發還是應該幫忙的，我國是人情社會幫也不會白幫，他也會有些東西反饋給你。 羿絢公良同光 我每天的工作量很滿，沒有時間考慮他們是不是在幹私活，只看到大家都努力的工作，我害怕拖了團隊大的後腿呢 請問職場的人們，員工該不該接受為老闆的合作夥伴幹私活...