1樓：傅行雲時代
上級，決定著你的成敗。
1、作為決定地位。要想得到上級領導的支援，最重要的是把本質工作做好，只有工作出色，才能得到重視和支援，試想一下，如果工作不得力，我想上級領導是不會重視的，也談不上支援。
2、科學彙報。對上級領導的彙報一定要科學，講究技巧，正所謂知己知彼，工作就好開展，什麼該說，什麼不該說，什麼時候說，怎麼說，大有學問。在生活中，同樣一件事，不同的人彙報就會有不同的效果，恐怕就是這個原因。
3、提高認識。我們經常講，統一思想，提高認識。在工作中，如果要領導支援你的工作，我想就必須先讓領導認識你所做工作的重要性，不管採取何種辦法，都必須讓領導思想認識上統一，這樣下面的工作就好開展了。
4、有效溝通。和領導要多溝通，當然溝通的方式有許多種，要選擇一種領導能夠容易接受的，又比較能達到你所需要的效果的溝通方式，這就是有效溝通。溝通好了，取得了領導信任，工作就好開展了。
5、努力爭取資源，並在彙報工作中對不確定的事宜留有一手。很多資源掌握在上級領導手中，向領導要資源包括授權、經濟支援等要努力爭取，在與客戶談判中對於不確定的工作事宜，必然要留一手，以取得超越領導期望的成果。
職場中怎麼搞好同事之間關係
01、不說同事壞話，做人要有底線
在與同事相處的過程中我們要避免說同事的壞話，不要給同事難看，要儘量顧及到他人的面子。因為任何人都不希望自己被別人在背後議論。我們可以換位思考一下，如果你的同事總是在你背後說你各種壞話，總是給領導打你的小報告，你心裡會舒服嗎？
所以己所不欲勿施於人，大家做人要有底線，不要總是去觸犯別人。我們想要得到別人尊重的前提是我們也要學會尊重別人。有原則和底線的人才能夠真正獲得別人的信任和尊重，才能夠搞好與同事之間的關係。
02、積極參加聚會，學會與人溝通
在職場中工作，偶爾會遇到一些聚會，這時候我們一定不能推辭。要知道這些聚會其實就是你與同事搞好關係的最佳時機。因為同事之間的聚會，多為閒談、娛樂，不會涉及到很多利益的衝突。
在聚會的時候大家可以盡情地與同事打成一片，充分挖掘每一個同事的優點，要學會用欣賞的眼光去看待他們。在聚會上也要積極與同事溝通交流，讓彼此都更加了解對方，這樣也能夠方便大家工作溝通！
03、對幫助你的人，要有感恩之心
知道感恩的人才是一個真正完整的人，所以大家一定要用感恩的心去待人。在職場上一定會有一兩位是你的導師，他們給予你很多幫助，他們讓你快速成長。對於這一類人大家一定要懷有感恩之心。
在職場，並不是人人都有義務教會你什麼的，但是一旦出現了那個肯教你的人，那麼他一定是對你有恩的人。所以我們需要做的是用行動去報答他們的恩情。其實在職場上大家能懷著感恩之心去對待身邊的人，那麼大家的關係也不會很僵。
04、工作上的衝突，需要學會理解
工作上的衝突其實是與工作環境本身有關，而非與人有關，我們沒有必要把責任歸咎於某個人。在工作中與同事發生衝突的時候其實我們多一份理解就能夠很好地化解矛盾。
在職場中我們很容易會與人發生利益的衝突，這時候雙方都要斤斤計較那麼就會引發更大的矛盾。如果大家能夠化干戈為玉帛，都能替對方著想一下，學會理解對方。那麼局面將會很不一樣，同事之間的關係也能搞好！
2樓：匿名使用者
有能力，是主要的。這樣別人才能尊重你。
3樓：大森哥寫字
職場裡上下級之間可以像朋友一般的相處嗎？
怎樣才能處理好和同事之間的關係（包括上下級之間的關係）？
4樓：古耿白楊
要處理好同事之間的關係，我認為一要尊重同事，不當眾出同事的醜；二是當同事有困難時要樂於幫助；三是要大度，當同事無意傷害了你時，你要容忍和包容；四是不要踩著同事的肩膀上，不要做損害同事利益的事。只要做到以上四點了，我認為你和同事之間的關係一定會融洽的。
5樓：派哥聊職場
如何處理好同事之間的關係？教你3招，讓你的人緣越來越好
人際關係：具體說明一下你是如何處理同事之間、上下級之間的關係？有何收穫？
6樓：匿名使用者
一、妙語幾束：
1、溝通多一點，問題少一點。e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333332616533
2、瞭解多一點，朋友多一點。
3、心平氣和點，問題解決點。
二、換角思考：
多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。
現在補充：特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。
三、兩人相處：
兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解（理解對方的處景或難處或苦衷或表現），然後要做自我調整和改善（就是調整心態，改善行為哦），接著是關心和照顧（多點關心可拉近彼此，多點照顧更加深彼此的會意吧）。
現在補充：就如蓮枝所說的，當出現矛盾時：
1、凡事要先在自己身上找問題，不要先抱怨人，把問題推到別人身上。
2、要讓事情改變，先改變自已；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！
3、想要別人尊重你，就要你先尊重別人。
06年初有位在供銷社做了幾十年的姓樑的前輩，聊天時送了蓮枝這句話：事理通達，心氣和平！要蓮枝多領悟，真的講得非常有哲理，在此也送給大家來思考領悟一翻噢。
四、先要付出：
每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話啊：希望得到別人對你好，你就要先對別人好。
也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！
現在補充：大家理解“捨得”的觀念嗎？先舍後得噢。
只要理解到“施比受更幸福”這句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著，捨出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的瞭解、認識、認同和產生小小業務的機會。就算沒有業務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！
為今世積德嘛，哈哈。。。
五、做人做事：
有賢者對我說：學做事就得先學做人。做人就是要搞好人與人之間的關係（包括家人、親人、朋友、同學、同事、鄰居、其他組織其他人等），亦就是人際關係，人脈啊。
人脈好的可助你發展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受。
7樓：匿名使用者
現在大家都面臨著一個誠信問題,我想,如果我們不要太虛偽,太勢利,我們是可以在同事中處好關係的.當然,並不是指我們對每個人都是要什麼都掏心掏肺,真誠也要適可而止.
8樓：匿名使用者
我只說一句精華：以誠相待。
職場中怎樣處理好與同事之間的關係
9樓：匿名使用者
一是平等相待。與同事共處，要親切友善，不能區分親疏遠近。一般情況下，對待同事應當一視同仁、不偏不倚。
在同事之中拉山頭、劃圈子、搞宗派，或者過於偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會損害同事之間的關係。
二是搞好團結。平時與同事打交道時，既要講究公事公辦、開誠佈公、直言不諱，敢於開展批評與自我批評，又要注意具體的方式方法，不搞歪門邪道，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三是待人以誠。正常的同事關係，應當是君子之交。此種君子之交的同事關係，要求彼此之間豁達大度、互信不疑、以誠待人。
蘇東坡曾經說過：“服人以誠，不以言。”人與人之間最大的信任來自誠實無欺，同事之間的相互信任亦應以真誠為基礎。
對同事虛情假意、不講誠信，必然會失去對方的信任，甚至傷害對方。
四是相互支援。既然同事是自己工作上的夥伴，那麼在工作之中就應當主動地關心對方、幫助對方。當同事需要支援幫助時，應當挺身而出．鼎力相助，而不要附加其他條件、要求，也不能為此而有怨言。
應當肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，而且也會直接地有助於本單位的發展。
五是距離適度。不論幫助、關心、支援同事，還是對方主動有求於自己，都要注意就事論事，適可而止。處理自己與同事的關係時，始終都要把握好分寸，要防止熱情“越位”、強人所難、干涉對方的私生活，避免引起對方的反感。
六是戒驕戒躁。在工作中，要虛心待人，善於向周圍的同事取長補短。要真正地視同事為良師益友，認真地向對方學習。
在同事面前，任何時候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。對同事指手畫腳、盛氣凌人、簡單粗暴，都是要不得的。
10樓：派哥聊職場
如何處理好同事之間的關係？教你3招，讓你的人緣越來越好
11樓：謬歌東郭飛薇
現在的人有一個特性，他們不會表達太多，但是心裡什麼都明白。同事之間就是互助的關係，走得太近，受傷的反而是自己，所以做好自己分內的事，其他順其自然
怎麼和同事搞好關係，如何和同事搞好關係？
一 主動幫忙，拉近關係。同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方...
怎麼跟同事,朋友，領導搞好關係，怎麼與同事搞好關係？
如果你一點虧都不願意吃在職場上還真的有點不大現實，不大可能。通過你的文字，不難看出，其實你一點都不合群，朋友笑著讓你請客，其實不一定就是要你請客，可能人家知道你鐵公雞，專門這樣說你，但是你卻連玩笑都敵不過吧！我以前也是這樣，但是後來我改變了，該請客就請客啊，最近有人說過 不要總是索取，得適當地奉獻。...
工作中怎樣和同事，領導搞好關係呢
尊重上司上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流，說話時也要採用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好...