1樓：伊蕊那拉若騫
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
2樓：金幼碧魯高義
一般情況下，瞭解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所瞭解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的瞭解公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品專案、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，瞭解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
參加工作面試都要了解公司的哪些資訊？
3樓：匿名使用者
1、公司的理念和bai文化。du在一些大型公司，尤其是世zhi界dao500強企業比較注
重這個。員工版要認同公司的文
權化理念，這樣員工才能全身心地投入到工作中，為公司做出更多的貢獻。
2、公司的歷史，及發展過程。公司由小到大，由弱到強。會有一個克服困難的過程。從中員工要認可公司的目標，與公司一同前進。
3、公司今後的發展。隨著社會的發展，公司會調整發展戰略。員工要與公司同時進步，在新的領域裡做出貢獻。
應該瞭解行業的背景資料大致發展狀況。面試單位的基本情況：在行業中的規模及發展前景,地點及交通便利情況,單位性質,基本的福利狀況,單位的人際氛圍等等。
有些資料可以從單位自己的**上瞭解到,有些資料要從同類單位類比推測,有些資訊要從專業機構和人員或內部人員中獲得。
作為招聘單位往往希望應聘者瞭解自己的單位,對了解自己單位的應聘者認可度較高,因此這個還是挺重要的。
瞭解公司是一方面，更重要的是你要了解你應聘的職務是怎麼樣的，這個才是關鍵。
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