1樓：合易人力資源
在求職面試時，報酬是不可迴避的問題。
如何在表達自己意願的同時，又能讓用人單位滿意？
如果求職者剛一交談，就開門見山、直奔主題地問薪酬待遇，會讓企業方感到很不舒服，但報酬又不可不問，因此，要講究時機和氛圍。
談薪水時，不要拘泥於薪資本身，一定要在薪資博弈過程中，一再強調薪水和你所應聘職位的關係，讓招聘主管體會到薪資對你雖然重要，但你更在乎職位本身的工作內容和挑戰，你更愛這份工作，而後顧無憂的待遇將讓你在職業安全的條件下，更充分地發揮自己的能力，從而為公司帶來更大的效益。
另外，要對用人單位表明，自己提出的薪資只是乙個期望值，最終的薪資還是由老闆根據自己的能力而定，但你會用實際行動證明，你將為公司創造遠比自己薪資更大的效益。
希望上述回答對您有所幫助！
2樓：匿名使用者
你給他乙個跳動的空間,就說在多少和多少之間.這裡面的多少和多少,你自己有數吧,我也不清楚你是幹什麼的.
3樓：wait閃電
查一下當下市場平均水平，要價比這稍微高一點，表現的自信一點。要讓hr看到你有什麼能力為公司帶來效益。
起薪不重要，關鍵要被錄用，你能幫老闆賺錢，老闆不加你工資就不怕你跳槽嗎？
4樓：匿名使用者
反問他，貴公司應該有一套薪酬制度的吧？我願意遵循公司的薪酬制度？不過我想問一下貴公司同等職位水平的薪資大概是多少？
5樓：匿名使用者
根據你自己的心理價位回答，假如是你特別中意的工作，可以考慮暫時不說。
前提是你了解你的工作經驗以及職位在人力資源行業上的出價。
無論如何，一點要說出來。
6樓：匿名使用者
說你有個浮動上線多少，下線多少。按照市場標準以及你的工作經驗學歷等來衡量
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
7樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
8樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
9樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。雇員和用人單位都應該考慮到乙個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，審核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的審核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後公升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解雇。
10樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
11樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
12樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
13樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
如何回答hr提問：你對薪資有什麼要求？
14樓：職業規劃師王靜
面試被問：你對薪資有什麼要求？靠譜回答
面試官問你期望的薪資是多少的時候，你該怎麼回答？
15樓：匿名使用者
如果是我就這樣：既然加盟貴公司，就全憑公司安排！
16樓：匿名使用者
我以前在白宮一月八千
面試人力資源專員應該怎麼準備？面試官會問你什麼問題？怎麼回答
1 個人基本情況 2 工作經歷 工作內容 3 個人特性 自信 大方。還有一點自我介紹，不宜過長或過短。一定要簡潔，但要說到點子上。人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經濟和社會發展。參考...
人力資源公司是做什麼的？在裡面做薪資專員怎樣
跩貝貝 在大公司做人力資源的薪資這部分還可以，小公司就算了 這塊肯定是屬於人力資源啊。主要負責 根據市場和競爭對手，結合公司實際情況，對公司各部門各崗位的薪金確定合理資料，確保人力成本的控制 根據公司運作及績效分析，對員工薪酬進行增長或減少。我現在只曉得這點，其他高層次的不知道 嘿嘿，你慢慢做嘛，做...
四級企業人力資源管理師，報考要求
報考人力資源的資格證需要條件 國家職業資格四級 具備以下條件之一者 具有本科學歷 含同等學歷 連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢 結 業證書 具有大專學歷 含同等學歷 連續從事本職業工作2年以上 具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本...