1樓：人過中年
(一)對公司的期望（面試）
我希望公司有乙個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因為只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的能力和價值。也期望能夠與公司共生死存亡，因為企業發展好了，員工才有發展，企業的發展是我們團隊每乙個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想要有更多的機會能了解到公司的核心與策略。公司和員工關係能如：
船和水手；「魚和水」一樣，兩者之間秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共濟,無論遇到什麼情況，都能夠一起努力，互相支援和幫助。
(二)你對公司有什麼要求(面試)
我希望公司對員工能有乙個明確的目標，這個目標與員工的業績掛勾，我有多努力，付出多少，完成多少目標，也希望能夠獲得多少的回報。
(三)面試對公司的期望
我希望工作中在很好地運用自己的知識和技術外，還能對提高我的技術水平，促進公司與自己的良性提高。
公司能提供乙個相對自由的環境，在這個環境能，我能自主的運用自己的專長，完成工作目標。
同事之間能保持一種和諧的關係，有誤會能夠化解，大家像擰成一股繩子，開開心心踏過每一條障礙向著夢想出發
(四)面試對公司的期望
1 希望未來公司能擁有自己品牌，從產品市場調查，產品設計開發，產品銷售，到產品品牌推廣有一定的流程
2 有比較成熟的經營理念
3 企業文化人性化
4 同事間有良好的工作氛圍，團結互助，合作友善，彼此能一起學習，共同進步，與公司一起共同發展，成長。
5 能把設計的個性空間與公司和市場融為一體。
2樓：社保大課堂
資深12年工作經驗hr分享，用的上的面試攻略，多學一招，少錯一步！
3樓：擁華教育
這是套路化的問題，並不是讓你真的去提一些比較個性化的期望，可以說希望公司有個良好的平台能讓你發揮自己的能力，為公司創造更好的業績就可以了。
4樓：匿名使用者
希望在公司可以發揮所長之類的。
面試時,你對公司有什麼期望和要求,我該怎麼回答
5樓：藕夾
對公司的期望（面試）
我希望公司有乙個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因為只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的能力和價值。也期望能夠與公司共生死存亡，因為企業發展好了，員工才有發展，企業的發展是我們團隊每乙個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想要有更多的機會能了解到公司的核心與策略。公司和員工關係能如：
船和水手；「魚和水」一樣，兩者之間秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共濟,無論遇到什麼情況，都能夠一起努力，互相支援和幫助。
你對公司有什麼要求(面試)
我希望公司對員工能有乙個明確的目標，這個目標與員工的業績掛勾，我有多努力，付出多少，完成多少目標，也希望能夠獲得多少的回報。
6樓：僧永安抄曉
這個和你未來的規劃最好結合在一起回答，就如，期望公司對新員工有好的培訓可以讓我學到更多東西，更好更快的適應公司的節奏
面試的問我對公司有什麼期望，為什麼要來公司？我怎麼回答？謝謝！！
7樓：匿名使用者
我是做招聘工作的，樓主所說的問題，屬於開放性問題。
「對公司的有什麼希望，為什麼要來公司」這是針對求職動機的提問。也是在檢測樓主對於公司意向到底有多少。
面試官比較想聽到的提問是：
1、對於公司的行業有興趣。比如音響公司的職位，就比較願意聽到員工說自己是音響發燒友。
2、對於公司本身的興趣。建議多看看公司**或是公司介紹，把握住公司的特點來回答。也可以說：
a,離家近(例舉自己家到公司的路程）
b,交通方便（例舉一下交通線路）
c,親友和業界對於公司的評價很好，自己也希望在穩定的平台發展。
d,特殊情況！用人經理在業內是有名望的人（如果不是千萬不要用d回答），我希望在***的帶領下，學到更多的……
祝願好運
8樓：巨集興玩具
我並不介意這個公司是做什麼的，我希望我所做的工作是有發展前景的，，，，，之前我也了解過這個公司，感覺還算是乙個不錯的發展平台，所以想來試試
9樓：百事通老萬
看公司要求 和我個人的能力。我來的目的是喜歡和學習
面試的人問:"你對我們公司有什麼期望呢?"求大神幫助
10樓：茂**煙鶯
一般問這個問題是想知道你對公司的要求，比如待遇，晉公升等等的要求。但是回答的時候一般要小心了。如果你一下提過高的要求往往會直接失去這次機會。
所以，如果你是乙個有著豐富的工作經驗，並且已經幹出了眾人皆知的業績，比如是獵頭把你推薦過來的，你可以提一些要求。如果你是新人，那麼就要說我剛剛進入公司，對各方面沒有太高的要求，只希望公司能給我乙個展現我能力的機會，如果有這個機會，我一定努力在短期內做出業績，以回報公司。
11樓：樂▼娜
這樣的問題，是想看你對公司有什麼要求，如薪資福利方面等，如果不是高階崗位或是特殊人才，最好不要直接說出你的要求，因為工作難找，而且他們這樣問也是看一下和其它的人對比一下，一般有條件的人比沒提條件的人機會大些，可以說：我了解到貴公司非常注重公司的發展和建設，各方面的管理也非常完善，我很嚮往這樣的公司，希望貴公司能給予我乙個展現自我的機會和平台，其它方面一切按貴公司的規定執行。最好不要說什麼短期內做出業績的話，因為種種原因，短期內很有可能難實現做出成績，這樣說會給人印像不好。
12樓：小聰專用
面試技巧: . 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
. （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。
因此，要儘量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。 . 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。
這不僅可大大地提公升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 . 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
請教一下，如果面試時hr問：你對工作的期望與目標何在？該怎麼回答？求指點
13樓：28歲新起點
hr面試談薪必問的問題 一般在面試即將結束的時候，面試官當然不能錯過問你的薪資問題，那麼你知道應該如何發問嗎？求職者又是如何作答的嗎？ 面試談薪問題
1、在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？ 參***：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪xx萬元。
2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少？ 參***：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你願意降低自己的薪水標準嗎？ 考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。
面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法了解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
4、從現在開始的五年內，你的薪金目標是什麼？ 參***：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。
我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。
你認為我們給你提供的薪水如何？
參***：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
面試談薪技巧在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有技巧：
1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：
你的同學、你的朋友、和你找同乙個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的乙個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提公升到另乙個高度，將有助於你找到乙份滿意的工作
希望對您有用，請採納！
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