1樓：魚的眼睛
房地產銷售和你賣的房子有關，賣的越多賺的越多，拿提成，很多人以為工資高都去做，但是有些人不適合做，所以賺不到錢，總之每個行業都有人賺不少錢，但是大部分都是賺不了多少的，再加上今年的整體**不好，房子不好賣，就更不好賺錢了
2樓：心動太陽
房地產銷售和保險業都是套路滿滿，總之邪不壓正，所以員工很難堅持，這就是長期招工的原因。
3樓：gu海一舸
因為這個職位人員流動性很大，有些人短時間出不了成績就不堅持了。
有些房產銷售工資很高，但也只是少數。
4樓：
主要看能力還有毅力，職員的在職時間和房地產公司是沒有多大關係的。
5樓：小股懂
整天招人的原因：
1公司業務增長，所以人員需求對應增大。這是公司正常的招人；
2公司管理有問題，所以留不住人才。這種公司整天招人就沒意思了。
房地產銷售這個崗位有他的特性，與銷售能力、市場環境、國家政策等等有關，所以整天招人要看具體是什麼原因，在做判斷。
6樓：扶瀾微步
這個行業雖然看起來要求不高，但是對於國家政策的解讀，銀行的操作，相關的手續辦理和調和買賣雙方的利益矛盾等需要較好的能力
很多人沒有這方面的經驗，所以頻繁的跳槽
或者考核不合適，智慧離崗
企業找不到合適的人，只能經常掛著招聘的牌子同時房地產公司成立、倒閉時間短，需要經常找人也是常事最後就是房地產業並不像想象的那麼賺錢
有些人賺錢，更多的人不賺錢，自動離職的很多，人員是不穩定的
為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘？
7樓：叮咚在學習
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。
房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說
房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。
一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。
1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。
雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。
2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。
3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。
反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。
8樓：攀星摘月手
首先，作為一個做了5年的老經紀人，其實也不算老，我今年剛剛27歲，從大學畢業開始，因為所學的專業不太好，家裡條件很一般，於是就做了房產銷售的行業，剛開始很不適應，因為我覺得我是個大學生，而且每次都要低三下四的，我覺得我幹不長，後來走了狗屎運，開了第一單，拿到手提成11270.6，當時我挺想哭的，突然我覺得低三下四也沒什麼的，因為一萬多的現金真的很晃眼，那是我第一次掙到這麼多錢，我一個普通人家的孩子，車和房對我來說很遙遠，但就在我拿到第一筆提成的時候，我覺得好像並不遠，我開始拼了命的幹，學說話，鍛鍊自己的情商，別人晚上玩手機的時候，我發各種網路**到凌晨一點多，別人中午躺在沙發上睡覺的時候，我去最熱鬧的小吃街和菜市場，學校門口發傳單，就這樣，我幹了5年，我見過太多的人入職，離職，真的太多了，很多人進來混三個月底薪就走人，還有的人一天上班10個小時，有8個小時在玩手機看**，然後他們也走了，我花了5年時間，從業務員升門店經理，經理升區域經理負責3家店，現在是大區總監，負責14家門店，參與年度分紅，我承認我挺幸運的，但我覺得我的幸運是靠我自己的努力拼出來的，我再給你們說一下我的薪資吧，業務員的時候，每個月底薪2000＋提成，經理的時候，月薪6000＋業務員提成，區域經理的時候，月薪25000＋門店月提成，現在我的總監薪資，月薪60000＋門店月提成＋年終分紅，第一套房子是工作的第二年年末貸款買的，87個平方，首付31.8萬，沒問家裡要一分錢，全是自己的存款，第二套房子是今年6月份買的，首付207萬，因為二套房首付要7成，其中10萬是家裡給的，149平學區房，車是第三年升區域經理的時候買的，買的一輛二手的奧迪a6，明年準備換車。
其實說白了，房地產銷售這行真的很難做，很熬人，能堅持做2年以上的，都是掙到錢的，除非是那種到處換公司混底薪的混子，很多人都在抱怨房地產銷售已經不行了，掙不到錢，雖然這幾年因為政策原因，確實沒有前幾年那麼好做了，但是依然有大把的人在掙錢，所以說這句話之前最好先問問自己，你真的有拼命努力嗎？
9樓：萌娃的健康圈
房產中介到底有多賺錢，為什麼這個行業一直在招人？
10樓：匿名使用者
房產中介過了新手期後基本無薪資或者很低的薪資，全要靠業績提成生活，所以在收入穩定上又不及快遞員、外賣員。關於薪資待遇和提成糾紛，一直是經紀人職業社交平臺——芝麻找房上最熱門的話題。可以這麼說，經紀人三個月內消失的超過五成，一年內消失的超過七成。
所以，房產中介要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
11樓：核彈頭專業拋光
房產中介這個行業有幾個特點
1、無底薪制度，前2個月有底薪，一般過2個月不開單，就沒有底薪。
2、新人開單比較難，房產中介很強銷售能力，談單議價，還有專業房產知識，一般開單週期3個月。
3、房產中介比較辛苦，天天在外面跑，看房，帶客等等。
綜合比較：一般都是前2個月不開單，就不幹了，但是用客易雲一般都會在一個月之內開單。
但是房產中介這個行業還是很掙錢，熬過去就好了。
為什麼房地產天天在招銷售人員？好多人不做？很多人都不想做為什麼？
12樓：茶蘼之花
由於房子現在很難賣出去 這是因為目前的房地產市場是屬於有價無市的市場，這些推內銷人員的收入就容很低，也沒有提成，那麼，前十年房地產市場的火爆場面很難再現了，房地產公司招人主要是招收推銷人員，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去。
由於房子現在很難賣出去，這是因為目前的房地產市場是屬於有價無市的市場，這些推銷人員的收入就很低，也沒有提成，那麼，前十年房地產市場的火爆場面很難再現了，房地產公司招人主要是招收推銷人員，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去。
工程部的人工資是很高的，銷售部的話只是有那麼底薪個別幹得好得工資也頗為豐厚，但是大多銷售人員是做不下去的，人人都發財是不可能的。
13樓：惡魔絕戀
我估計招聘進去了給你的**壓根賣不出去的 誰願意去呢 底薪低要不壓根沒有去了估計去了白幫做宣傳
現在做房地產銷售人員好嗎，現在在房地產銷售好做嗎？有前景嗎
花絮無念 女，比較不錯的工作。現在在房地產銷售好做嗎？有前景嗎 強少 現在市場上充斥著各種各樣的房地產銷售的應聘性息 房地產銷售人員也分很多種，待遇不同，薪酬不同，前途也不同。比方說 1.店面內的櫃檯銷售人員，這類人員大多是女性，主要在售樓大廳內接待客戶。2.店面外的業務人員，這類業務人員非常幸苦，...
關於房地產銷售方面的問題，關於房地產銷售的問題（急）
聖光技術盟 房地產銷售人員 非二手房 主要有兩類，一類是營銷公司的，主要接受 替開發商賣房子，另一類是開發商自己的銷售部人員。工作方式主要有坐堂 主要是大的開發商已經對外做了大量的廣告宣傳，你在銷售部按照銷售經理的分配打打 等著客戶上門就行了 外出，就是自己上街發小廣告，自己找客戶 此外還有先外出，...
房地產銷售的工作是什麼，房地產銷售部各個職位是什麼
墨澄邈馮曼 你確定是百分之十？不是千分之十？是按銷售出房子的總價算的。內向的人不一定不能做銷售，其實都是鍛煉出來的，只要平常心對待就好了。不要慌，我自己也做銷售的，也很內向，可是就是因為房地產銷售很鍛鍊人，所以我果斷選擇了這個行業。你自己抗壓能力怎麼樣？ 1 按公司規定的業務流程進行銷售接待 2 負...