1樓：匿名使用者
人在江湖飄，有時候就得臉皮厚著點，只要不是太欺負人。如果受不了，可以一邊找新跳板一邊幹著，反正不能虧了自己呀。如果對這個公司不甘心，可以找點小證據交到執法者手裡，咋說你也能算個守法公民啊，揭發不良公司行為，呵呵~
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
按照你所反映的情況，公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，你可以對照勞動合同法的有關規定，如果確實沒有違反勞動合同法中關於解除合同的有關規定，那麼，用人單位是沒有權利逼迫員工辭職的，如果用人單位強制與職工解除合同，職工可以向當地勞動監察部門舉報，或者申請勞動仲裁委員會仲裁。
3樓：3千尺
正常上班，保持個良好的心態。我們目的就是好好工作，賺錢生活。
4樓：匿名使用者
只要有工資就先幹著嘛，一邊做準備另謀高就。
他如果明說，你可以告他的，應該有合同的，不是嗎？
5樓：匿名使用者
主動跟老闆攤開談談，看看他希望你做什麼工作，或你有什麼沒有讓他滿意的地方，比較一下自己之前所做的工作，是否跟工資匹配的上
實在不行，就提出讓老闆補償，否則拖下去對老闆也沒好處，分開了也還是朋友，大家出來混的，山水有相逢，別把事做絕，之類的話說一說，基本上能搞定，不過自己要求也不要過分
6樓：匿名使用者
公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，目的是逃避繳納離職補償金，所以員工可以採取如下對策：
1）跟公司談條件，只要公司按照勞動法規定給予了足夠的補償金，員工可以選擇自動離職，既賺到錢又保全了名聲，這樣做比較好，但是也不容易。
2）要公司給出離開的理由，如果公司給不出理由而逼迫員工離開，就可以投訴到勞動仲裁部門，但是這樣對員工和公司都不好。
既然公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，員工留在公司也沒有意思，主要關注點是根據勞動法得到合適的補償以保護自己的利益。
公司變相的逼迫員工自行離職怎麼辦？
7樓：aa微湖來客
企業逼迫員工自行提出辭職的藉口一般為以下幾個方面：
1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3、企業生產經營發生嚴重困難，需要進行經濟性裁員的等。
上述三種情況，無論企業依據哪一類情況，要求員工接受降薪、降職、調崗、變更工作地點或離職的，都應當與員工協商達成一致。換句話說，如果企業提出降薪、降職、調崗、變更工作地點或離職等任一解決方案，員工均不同意的，企業依法只能按照員工的原工作崗位、原工資待遇繼續留用員工，否則就只能按辭退員工處理，除支付工資外，還應當支付經濟補償金。
如果企業在上述手段之外加上拖延支付工資、拒不支付工資等行為的話，員工則可以到勞動監察機關舉報，也可以申請仲裁或起訴，這樣的話，員工是否留在企業繼續工作，由員工自願選擇，企業無選擇權，且如果員工選擇離職，企業不僅要支付工資、經濟補償金，還得支付應付未付部分加50-100%的賠償金。
如果企業以不簽訂或拖延簽訂勞動合同方式逼迫員工離職，員工採取上述舉報、仲裁或訴訟措施後，如果員工選擇離職，企業不僅要支付工資、經濟補償金，還得支付應付未付部分加100%的賠償金。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
9樓：匿名使用者
根據公司經營狀況，如果實在是屬於經營困難需要裁員的，公司必須要提前一個月向勞動部門申請，並在公司明文公示，然後按勞動法給予一定經濟補償，如果有強迫員工離職現象，可以依法要求兩倍補償。
公司惡意逼員工主動離職怎麼辦
10樓：匿名使用者
1、從事實上，是個人業務不足，導致公司存在“解聘”的想法，這個需要理解企業；
2、從法律上，你所描述的解除合同理由沒有法律支援，是否有公司制度規定；如達到何種條件，單位可解除勞動合同；
3、一般來說，單位有權解除合同屬於比較嚴重的違法勞動制度，而業績不達標一般不可做為制度中解除的理由；
4、當前公司的做法並不違法，照常發基本工資，當然基本工資是多少，貌似你也無法出具證明資料，這在以後要吸取教訓，或者從現有制度中研究；
5、當前的困局可以跳開來想一想，熬著並不是長久之計，有能力的換個單位照樣混出來。樹挪死人挪活。
祝安好！
11樓：雪凌龍
不走能怎樣，就算強留下來你以後的日子也不會好的，還不如趁現在走人休息幾天找份新工作呢！
12樓：匿名使用者
那要看情況，如果是員工能力不行那怪不得別人，但要是公司因其他原因惡意逼員工離職可以投訴，實在不行就打官司。
13樓：我是香坊大雌花
那就走，這樣的企業不值得
勞動法-公司以調崗為由，逼員工自動辭職，應如何應對？
14樓：老吳職場說
企業以調崗的方式逼迫員工主動離職，如何正確應對？學會有法可依
15樓：
勞動合同中約定了你的工作崗位，單位要求調崗必須徵得你同意，否則不得單方面調崗，你可以要求單位維持原崗位。
公司老闆拖欠公司員工該如何解決，公司老闆拖欠員工工資怎麼辦？
請問入廠是否簽定合同，正確的合同都會註明發工資規定時間，你可以查新勞動法有明確規定，如果沒有簽合同超過不定期公司需承擔勞動法責任 勞動法規定 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單...
公司老闆給員工的獎勵其他員工都有了就我的沒有給我一直拖著,我應該怎麼去做
這個事情，你需要從以下幾方面入手 首先，反思自己的言行。老闆一直拖著不給自己獎勵，是不是自己哪方面做錯了，讓他不滿意了 這個問題，必須思考清楚。如果自己有錯，那就要立即改正！其次，小事無需計較。如果這個獎勵只是小事一樁，那就不應該太在意。自己應該把關注點放在大事上。這類雞毛蒜皮的小事就無需在意了。最...
公司老闆說員工走了在招同乙個員工,這是什麼意思？
首先你是什麼角色？如果你是管理者，那麼老闆的意思是你應該從管理者的角度看待你的下屬，他們就是公司的負債。找乙個招乙個，公司繼續運作，沒有任何問題，不要因為哪個人特殊而覺得非他不可，成熟的公司管理，每個人都是螺絲釘，都沒有不可取代性，乙個員工離開，在同乙個層面，再找乙個人替代就可以了。如果你是普通員工...