1樓：饒老二
請問入廠是否簽定合同，正確的合同都會註明發工資規定時間，你可以查新勞動法有明確規定，如果沒有簽合同超過不定期公司需承擔勞動法責任．
勞動法規定：
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
其它請查以下**：
2樓：
沒有發工資就不要簽字。將來打官司時，會敗訴。因為簽字就是領到工資。
3樓：豐沛鮃
有兩條路可以選：
一、打包走人，那幾個月就算白幹了。
二、一邊上班，一邊收集證據聯合同事去勞動局告他。
公司老闆拖欠員工工資怎麼辦？
4樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
5樓：韓飛律師
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
6樓：匿名使用者
去當地勞動局高他。切忌自己動粗解決
7樓：愛
想辦法連哄帶騙把自己錢要來，要不來的話，堵他門，實在不行了，告他
8樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
9樓：馬朋特想
廠裡不發工資怎麼辦？
10樓：釣魚佬老頭
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
4、要辭職理由可以有二：一是不按規定按時、足額繳納國家法定的社會保險（如果沒有）；二是惡意拖欠勞動者工資。
5、按上述理由辭職（任何一條都行）以書面形式交給公司，最好讓他們簽收或**信送達，確認送達後你即可立馬走人。
6、按上述理由辭職，還可在仲裁時按勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定訴求經濟補償金。
公司老闆拖欠工資該怎麼辦
11樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
12樓：苦衲
回答1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
更多3條
13樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
14樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
15樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
16樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
17樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
18樓：
可以向當地的勞動監察大隊投訴或者直接向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，建議委託律師處理！
19樓：申冬亦
主要搞清楚公司在哪個轄區的工商局註冊，到工商局資料室調去公司註冊資料，然後去管轄勞動監察大隊去投訴，記得把一寸**和身份證影印件帶上
20樓：
勞動局舉報，****
21樓：龍的傳人
上勞動監察大隊要求仲裁。
老闆拖欠工資，並威脅員工，員工該如何要回？ 50
22樓：命運大師
嚇唬 小孩子的，沒事的。
23樓：ssx_巴豆將軍
1、根據《中復
華人民共和國制勞動合同法》第三十條bai之規定，用人單du位拖欠勞動報酬zhi
的，勞動dao者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條之規定，用人單位在破產倒閉的時候勞動合同視為終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，在用人單位每工作滿一年，支付乙個月的工資作為補償，未滿一年的部分，按一年計算。
綜上所述：1、你應當準備好能證明老闆欠你工資，以及欠款數額的證明，且要證明你之前確實和他存在勞動關係（勞動合同和工資條是最好的證明，工資卡賬目記錄也算；
2、向老闆要求支付經濟補償；
3、直接到法院起訴，仲裁和監察大隊是沒用的，你可以申請法律援助，甚至你本人都不需要出庭。
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