1樓：冰潔說情感
你好，你可以到肯德基把你的情況說明，然後辭職。你只要不是在肯德基或其他地方幹違法的事情，你不會在學生檔案裡面留下記錄，也不會產生進入任何企業的障礙。
2樓：
首先要看什麼原因的開除，如果是嚴重違法違經行為被開除，那肯定會原公司備案，尤其是再進入五百強企業面試時，該企業一定會做背景調查，向原公司領導或同事或人力資源部門人員進行核實，因此，還是要根據被開除原因；有些單位是正常裁員造成的開除，這個影響不大。
3樓：匿名使用者
你是兼職 又沒有合同 不想幹了 提前三天說一聲 把工資結完就行了 到時候就可以直接走了 什麼存到檔案中是絕不可能的
4樓：笑談古和今
在肯德基兼職被開除會有什麼後果？
沒什麼後果，就是開除了唄。
他們說被開除以後就不能進入世界五百強企業工作，這個純屬扯淡，世界五百強又不是肯德基一家開的。
而且還會在學生檔案裡面留下記錄。
學校不歸肯德基管，沒有的事。
請問這些是不是真的？
都不是真的。
5樓：匿名使用者
對，都不是真的，呵呵，你這都哪聽說的。有意思。不用擔心了。還有在肯德基幹個兼職也能被開除了，你也是個人才。哈哈哈
6樓：
親！你沒事兒吧！我們的檔案也不歸他們管、更何況是兼職！
別想太多、都是嚇唬你的、沒準明年肯德基就出世界五百強了呢!再說 肯德基也沒有一手遮天的能力呀！聽他瞎白虎呢！
我入職的時候都沒人和我這麼說！
你不用在意待完訓就離職的這種情況、在肯德基裡這種情況每次招新人的時候都有、不差你一個！你直接和店長說你來不了、要離職、但是一定要說是自己的原因、最好是突發事件去不了的、最好是家裡的事情、這樣比較容易讓人接受！
大學做兼職在肯德基工作，但是工作了一個月覺得不想幹了，想要辭職，但是管理組不讓辭職，怎麼辦？
7樓：匿名使用者
工作的時候簽訂的勞動合同是怎麼樣的，具體有什麼條款，充分了解以後就比較好處理了。
一般情況無論什麼公司，正式提交離職申請，一個月不管批不批，你都可以離職的。這個是受勞動法保護的
8樓：
轉正了嗎？轉正的話提出離職一個月就可以走了 ，沒轉正三天就可以 ，所以 不可能有法律這塊束縛你的
9樓：匿名使用者
看看合同中有沒有關於辭工的條款，按合同辦就好了。
肯德基做兼職，不想幹了，直接走人會給工資嗎？ 15
10樓：芭拉拉女包
離職肯定要辦理交接手續的，再去一天吧，給你領導說下，他們不會為難你的，要是你吭聲閃人了，一般都會被認為曠工然後工資扣罰，可能會給你弄個開除 ，不划算的
11樓：麗如冬雪
再等一個月工資發完了就直接不幹了。我就準備這麼幹的^_^
12樓：匿名使用者
上個月的肯定會發，這個月應該就不會了。這樣的待遇不要也罷
13樓：匿名使用者
第一 沒必要 好離好散
第二 一般這樣的大的公司 福利制度都很完善 不會內欺負員工的 如果你和同事相處不融容洽 你可以正面提出 也可以選擇離職
第三 但是如果你不聲不響的走人是你的不對 你這樣做對你企業是不責任的第四 因此建議你問下相關的企業負責人 申請調動崗位 或者約定某一天離職
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福附帶說明很多暑假兼職的學生 如果做服務行業根本是在浪費時間 因為服務行業起點很低 這樣話對你來說 得不償失 不如好好學習 未來做更好的事情 更適合自己的工作
14樓：菲菲
會給工資，直接辦離職更好
我去肯德基簽了合同,可是我不想去幹了,怎麼辦？？我是做兼職的，簽了三年的合同吧？？
15樓：法律實務研究
1、簽訂兼職勞動合同後，勞動者不想幹的，可以隨時向單位提出辭職。
2、兼職工作屬於非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不受勞動合同約定期限的限制。
《勞動合同法》
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
16樓：狐狸大王優小米
沒有違約金的 可以直接辭職！
17樓：匿名使用者
如果合同無規定，不賠
不想幹了想換工作怎麼辦，工作好煩，不想幹了怎麼辦呢？
寫個辭職報告呀,不要直接走,銀行是正規單位,應該有會按勞動法做的.何況,沒有合同,那些授權書足以說明你在那裡工作.致於工資,就按你們當初說的辦吧,應該有提成吧?另外勞動法規定為 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的...
過完年回到工作崗位不想幹了，怎麼辦，可是又要為了生活在這邊上班掙錢，邊考駕駛證，唉，心裡難受
人都是這樣的 為了生存沒辦法 往上比肯定不好受 但是你要往下看呢 比你差的人多的是 幸福都是自己苦出來的 世界上的任何事都 不是一帆風順的 現在的社會 壓力特別的大 只有自己咬牙堅持 等你堅持過了這困難的時候 就今覺得其實也沒什麼的 幸福都是比較出來的，往上比，肯定不會好受，但是往下比，比你差的人多...
辭職廠裡不批怎麼辦，在廠裡上班不想幹了辭職不批怎麼辦
沒有勞動合同的話，你隨時可以辭職，無需單位審批。如果單位扣你工資不發的話，你可以申請勞動仲裁，也可向勞動監察部門投訴要求查處單位非法剋扣工資的行為。同時，如果你工作超出1個月還沒簽合同的話，單位還應該從第二個月開始支付你未籤勞動合同的二倍工資差額 同時你可以要求單位補繳社保。至於證據，你可以蒐集你的...