1樓：匿名使用者
同時根據我市實際，管理崗位分為8個等級，即三至十級職員崗位。事業單位現行的廳級正職或二級職員（正）、廳級副職或二級職員（副）、處級正職或**職員（正）、處級副職或**職員（副）、科級正職或四級職員（正）、科級副職或四級職員（副）、科員或五級職員、辦事員或六級職員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。 專業技術崗位分為13個等級，其中正高階崗位為一至四級；副高階崗位為五至七級；中級崗位為八至十級；初級崗位為十一至十**（十**為員級崗位）。
工勤技能崗位則包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分5個等級，即一至五級；普通工崗位不分等級；事業單位的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應工勤技能崗位一至五級崗位。 同時，市人事局出臺事業單位工作人員競聘上崗暫行規定，明確事業單位推行崗位設定管理後首次聘用人員，機構調整、重組或現有人員超過崗位總量，出現崗位空缺或新設崗位的，符合崗位條件的人數多於崗位數額的，都要實行競聘上崗。 暫行規定還明確，競聘上崗可以根據崗位的不同特點，採取個人自薦、組織推薦等方式，運用筆試、面試、民主測評、專家評議、組織考察、雙向選擇等方法進行---以上答案由家濾網整理提供
2樓：企鵝傻胖
要看你指的是管理崗位還是專技崗位了。
想問下事業單位的專業技術崗位和管理崗位有啥區別？？？？ 5
3樓：匿名使用者
（一）區別
1、崗位等級設定不同
管理崗：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專技崗：專業技術高階崗位分7個等級，即一至七級。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十**，其中十**是員級崗位。
2、崗位基本條件要求不同
管理崗：職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
專技崗：專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行，實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
3、崗位職責不同。
專業技術崗位是從事專業技術工作，而管理崗位是擔負領導職責或管理任務。
（二）是否都能評職稱
事業單位的專業技術崗位和管理崗位不是都能評職稱，只有專技崗位可以評職稱，管理崗位不存在職稱評聘的說法。
（三）三不限專業問題
三不限專業考進事業單位後可以評職稱，但是具體要取決於你所學的專業和你所在單位可以評聘哪些職稱，不同的技術職稱對專業要求不同，只要所學專業和所在單位可以評聘的各種職稱相關就可以。
4樓：匿名使用者
一、區別、是否能評職稱問題。
1、崗位職責不一樣。
專業技術崗位指從事專業技術工作。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務。
2、工資標準不同
專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
3、職務不同
專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 。
4、考試科目不同
專技崗則考《公基》/《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格，競爭壓力比管理崗低。
管理崗一般考《公基》/《行測》+《申論》，有一部分崗位報考時不限專業，競爭壓力大，但換個角度看，是降低了專業和工作經驗的門檻，讓更多的人都有能進入編制的機會。
5、劃分等級不一樣。
專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位、初級崗位。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。
6、高階崗位不一樣。
專業技術崗位高階崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高階崗位包括一至四級，副高階崗位包括五至七級。
管理崗位高階領導分為部級正職、部級副職、廳級正職，依次分別對應管理崗位一到**職員崗位。
7、中級崗位不一樣。
專業技術崗位中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級。
管理崗位中級領導分為廳級副職、處級正職、處級副職，依次分別對應管理崗位四到六級職員崗位。
8、初級領導崗位不一樣。
專業技術崗位初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十**，其中十**是員級崗位。
管理崗位初級領導分為科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應管理崗位七到十級職員崗位。
6、評聘職稱限制不一樣。
專業技術崗位能評職稱，因為本身走的晉級線路就是職稱。
管理崗位不能評職稱，但可以依靠一定條件轉入到專業技術崗位。
二、三不限考入後評職稱問題。
如果進事業單位的時候是三不限考入，與招聘單位專業不同，是可以評職稱的，可以通過在工作的過程中，再去考取一個與單位專業相同或相近的專業，之後就可以評職稱了。
5樓：匿名使用者
不限考進去的不一定能評職稱
管理崗位肯定是不能評職稱的了。
事業單位的都懂走技術路線好於管理崗位
至於到底能不能評，就看你單位有評什麼職稱了，比如你單位能評工程師，而你是醫學專業，那就是專業不對口，評不了職稱，這種情況就只能走管理崗位路線了。
6樓：匿名使用者
技術崗位就是技術人員，管理崗位就是管理人員，就是技術和管理的區分。
7樓：匿名使用者
管理崗位是什麼專業都可以，只要考進去慢慢晉升就可以了，專業技術崗是自己所掌握的的知識和證書，還要勝任這份工作才能叫專業技術崗，只要自己努力都可以評考結合的！
8樓：騎行新藏線
方向不同，都可以晉職稱，我就是事業單位的
9樓：匿名使用者
管理崗位是幹部身份，對以後提拔晉升有資格，專技初級好考中級不好過，但是中級工資其實也就比管理九級高一點而已。
10樓：匿名使用者
專技人員與管理人員的區別在於：
一、招聘考
試科目不同。重慶市事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇“重慶人事局編寫”的教材。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉升至正高階（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
事業單位工作人員的身份有三種：專業技術人員（簡稱“專技”）、管理人員（簡稱“管理”或“職員”）和工勤人員（簡稱“工勤”）。
專業技術人員主要從事專業技術類的工作，如教師、醫生、會計師、經濟師、農藝師等。
管理人員主要從事管理類工作（類似於機關公務員），對專業技術無要求。如辦公室工作人員，人事管理人員，物資管理人員等。
工勤人員主要從事後勤服務工作，如打字員、駕駛員、炊事員等。工勤服務社會化是必然趨勢，所以工勤人員招聘極少。
11樓：匿名使用者
你是本科，技術崗位可以考個初級或中級經濟師，選擇相應你單位工作性質的專業報考（目前報考條件有些不需要學歷專業對口），如果考到了被聘上了的話，相比管理崗位，剛開始工資差別不大，但技術的工資隨工齡漲得快！
事業單位執行什麼會計制度？
12樓：勤奮的橙紅年代
《事業單位會計制度》是財政部2023年，為了讓國內的國有事業單位能適應社會主義市場經濟體制的需要，根據《事業單位會計準則》（試行）制定的會計制度。該制度自2023年1月1日起執行。財政部2023年釋出的《事業行政單位預算會計制度》同時廢止。
根據《中華人民共和國會計法》、《事業單位會計準則》和《事業單位財務規則》，財政部對《事業單位會計制度》（財預字﹝1997﹞288號）進行了修訂。自2023年1月1日起施行。2023年7月17日財政部印發的《事業單位會計制度》（財預字﹝1997﹞288號）同時廢止。
《事業單位會計準則》（財預字[2012]72號）已經2023年12月5日財政部部務會議修訂通過。根據《中華人民共和國會計法》、《事業單位會計準則》和《事業單位財務規則》，現將修訂後的《事業單位會計制度》公佈，自2023年1月1日起施行。
13樓：新院第一高富帥
事業單位執行的是《事業單位會計制度》和《事業單位會計準則》。
《事業單位會計準則》經2023年12月5日中華人民共和國財政部部務會議修訂通過，2023年12月6日中華人民共和國財政部令第72號公佈。
該《準則》分總則、會計資訊質量要求、資產、負債、淨資產、收入、支出或者費用、財務會計報告、附則9章49條，自2023年1月1日起施行。
為了進一步規範事業單位的會計核算，提高會計資訊質量，根據《中華人民共和國會計法》、《事業單位會計準則》和《事業單位財務規則》，財政部對《事業單位會計制度》（財預字﹝1997﹞288號）進行了修訂。自2023年1月1日起施行。
擴充套件資料：
企業的會計制度：
1、《小企業會計制度》
2023年4月27日，財政部下發了《關於印發〈小企業會計制度〉的通知》（財會[2004]2號），規定於 2023年1月1日起在全國小企業範圍內實施《小企業會計制度》。
2、《民間非營利組織會計制度》
2004 年8月18日，財政部下發了《關於印發〈民間非營利組織會計制度〉的通知》（財會[2004]7號），規定於2023年1月1日起在全國民間非營利組織範圍內全面實施。
3、《村集體經濟組織會計制度》
2004 年9月30日，財政部下發了《關於印發〈村集體經濟組織會計制度〉的通知》（財會[2004]12號），規定自2023年1月1日起在村集體經濟組織執行《村集體經濟組織會計制度》，2023年財政部頒發的《村合作經濟組織會計制度（試行）》同時廢止。
事業單位九級職員是什麼身份，事業單位崗位名稱 九級職員是什麼意思
指科員。根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職 部級副職 廳級正職 廳級副職 處級正職 處級副職 科級正職 科級副職 科員 辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。一級 二級職員崗位按照國家有關規定執行 五級職員崗位，須分別在四級 六...
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