1樓：月似當時
事業單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除2023年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
擴充套件資料
工作年限從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2023年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：
1）招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批准的參加工作時間為準。
2）大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3）大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批准的時間為準。
4）部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為準。
5）國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
2樓：匿名使用者
事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。
1、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。
2、晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
3、工資不一樣，要看學歷和入學時間，看晉升職稱的時間。
擴充套件資料1、工作年限的計算辦法為年—年。相關政策仍按國家和省裡有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。
如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裡，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年)
2、不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用於這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合併計算為套改年限。
3、在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
3樓：匿名使用者
薪級工資是原則上是每年晉升一級。
如評定高一級別職稱後，你現薪級工資低於對應的高階別職稱的最低薪級工資，則使用高階別職稱的薪級工資。
一般來說，現薪級工資是高於高職稱的最低薪級工資的。
職稱調整後，對應的崗位工資會調整。
4樓：匿名使用者
隨著職稱的改變而改變
不過那工資 能養活你，公務員都有灰色收入的
事業單位薪級怎麼確定？
5樓：星願下的期盼
事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。
1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。
2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
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事業單位薪級的作用
1.薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個資訊確定。
2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設定不同的崗位等級，即“一崗一薪”。工資差異還主要體現在中、高階別的不同。
薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。
6樓：封疆大吏
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
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任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
套改年限相關政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年 ，一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裡，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年。
7樓：柒月黑瞳
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個資訊確定。
8樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,
9樓：匿名使用者
崗位工資12級合理 助理工程師11、12級，初定12級合理。薪級工資按你是本科畢業定7級 兩年社保2，薪級工資定級7+2=9級。
10樓：牧慨
14年12月退休，這次套改工資每月少了300，這是什麼政策？不明白
11樓：李晨豪
事業單位的薪級怎麼確定它主要是根據你的學歷啊工作工齡啊唉還有你的工作技能啊來排個1234幾個等級
12樓：轉運小猴子
我去年考上事業單位工齡13年請問今年轉正我薪級工資多少級？
13樓：匿名使用者
這兩個表，可以自己對照看，崗位12級合理，薪級工資大概是：7級
14樓：heart若瑜
由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個資訊確定。
任職年限——指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2023年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間
事業單位薪級工資變動問題，事業單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變還是在原職稱的基礎上增加一級
如果在同一職務系列 職員 專業技術人員 工勤人員 內變動職務，只變動崗位工資，薪級工資是不受影響的 如果跨系列變動職務如專業技術人員轉職員，則需要重新確定薪級工資。根據國人部發58號和陝人發147號檔案精神，現就區公務員晉公升級別工資 事業單位工作人員晉公升薪級工資和崗位變動工資調整工作有關問題通知...
事業單位薪級工資如何確定？
不同的事業單位薪資制度是不一樣的。事業單位範疇廣大，事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位 差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。2 事業單位的基本工資分為 崗位...
事業單位薪級怎麼確定
星願下的期盼 事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有...