1樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是寫一些意見是，是否會留下不好的印象主要看對方是什麼樣的思考方式。一些比較好的建議是hr希望看見的。所以不必當心。
而且一般辭職之後辭職書當做檔案儲存，一般是沒有人會看的。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
一般不會。hr會想方設法對員工的離職原因進行分析，希望聽到或看到員工離職前對企業的印象以及建議，並希望將這些建議整理出來給企業決策者，以改變企業的人力資源環境，更好的留住人才，提高企業競爭力。但這裡限定的條件是，反映的意見是積極的，而不是消極的抱怨或者情緒發洩，這些沒有建設性的反饋，一定會給hr留下不好的印象。
再就業時企業的hr可能會調查就職者在原單位的表現，這些留給原單位hr的不良印象，就可能影響到新單位hr的調查結果。
辭職時對酒店公司的建議
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經常換工作的話，不要帶太多行李，一般有幾套換洗衣服就可以了，其他的生活用品到了新的地方再購買，反正價值低扔了也不可惜，儘量把行李都裝進一箇中型行李箱。 龍騰探海 用的著的貴的留下來，便宜的不實用的忍了，如果實在不想丟要寄回家的就發物流，一大包才二三十塊錢，比快遞便宜很多！ 同城是找工作的話，有些鍋碗...
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射手 你如果不打算在這個公司上班了的話，就去勞動局反映這個情況。如果勞動局解決不了，你就去法院起訴，這樣肯定能拿到賠償。但是以後你肯定在這個公司混不下去的，所以要考慮清楚才去起訴。我在公司上班三年沒有交五險一金我辭職了公司給我有補償嗎 封山山 您好，很高興為您回答！如果你在單位工作其實與單位簽訂了正...