1樓：把吳鉤看遍
用人單位要籤「不生子」宣告
陳燕曾經在世界五百強名企工作過四年，因此「有的放矢」地找工作算是比較順利。不過，前些天她卻遇上了一件令人無力吐槽的奇葩事件。
8月初，陳燕到一家位於慶春路的金融機構面試，一切都很順利，發展前景、薪資待遇、工作環境，一切都符合陳燕的要求。面試即將結束時，hr總監站起身來，熱情地伸手，歡迎陳燕加入公司。
看上去，一切似乎都是乙個圓滿的結局。沒想到，hr總監卻有些吞吞吐吐地說，鑑於陳燕的個人情況，公司「希望但不強迫」她在入職前簽署乙份宣告。
之後，總監拿出了乙份草擬的宣告，條款包括，在正式入職之後三年內，不打算懷孕生子，否則，要扣除一年薪資等等。
「又來了」。這已經不是陳燕第一次遇到用人單位提出類似要求，早在2023年，她在參加一家銀行大堂經理面試時，就已經「被宣告」過，當時對方只是暗示，她就因為反感這樣的無理條款而放棄了工作機會，這次遇到的情況則更加變本加厲，一向很隱晦的招聘要求變成了白紙黑字的「宣告」，陳燕已經在心裡作出了決定，這樣的公司，不能選擇。
陳燕心裡非常清楚，如果從法律等角度衡量，這份宣告必然存在不合理的漏洞。然而，這並不能改變已婚未孕的「大齡女白領」就業情況尷尬的事實。
職場尷尬期：更要多溝通
「在我現在工作的單位，一般的情況都是，看到你到了敏感年齡，領導就不會把太重要的工作任務交代給你；如果你不甘心選擇跳槽，人家單位的領導更加害怕，你剛剛上班就休半年產
2樓：
在現實中，有的企業面試官招聘時要求女性已婚已育，我感覺是很正常的一種招聘現象，畢竟企業都是想以最低的成本招聘到最合適的人，未婚未育的以後要休婚假，休產假，對企業來說是一種損失，要付出一定的人力資源成本不說，有時候還直接影響了重要的工作程序，能理解，能理解……
3樓：
是歧視行為，但也有情可原。尤其是企業，招聘女生面臨結婚生小孩，會請長假，不但影響工作，還得發工資，所以已婚已育的女性更靠譜。
4樓：樵夫劉海哥哥
這個是招聘單位在招女員工設的關卡，因為女員工如果女員工沒有已婚已育，那麼以後在工作中就會要婚育假期，這應該是招聘單位要女員工已婚已育的原因吧！
5樓：螞蟻搬家
當然是點進來看，：
已婚已育被當做女性應聘者的能力標籤，這很社費主義
6樓：星星
站在女性的角度來說的確不太公平，但是身處公司的角度，這麼做確實很有益
未結婚生育的女孩子，總是飄忽不定的，不能長期安穩的待在乙個地方
而結過婚生過孩的女孩子不一樣，他們有孩子有老公他們肯待在乙個公司長期，只求穩定
7樓：逍遙小兵
從企業角度看已婚已育女性有以下優勢1.相對生活環境穩定，不容易跳槽。2.
已經過了懵懵懂懂的時期，相對於剛畢業大學生更有責任感。3.不用考慮產假等一系列問題。
4.有生活壓力，對工作收入比較在意，願意付出更大的努力。5.
已婚已育女性相對來說心態比較成熟，環境適應能力更強，跟同事關係可以較好的處理。
8樓：歷史智慧型苑
其實是怕女人結婚生孩子耽誤工作，這是對女性的歧視和不尊重，是違法的，我們都講男女平等，但是很多對女性不尊重的事件時有發生，我們必須要堅決反對，維護婦女權益！
9樓：姜德金
很多招聘都這樣問。是這樣問是不科學的。違反了勞動法。
但沒辦法。面試還沒有產生合同。這樣法律拿他們也沒有辦法。
為什麼要求你女性結婚已生子呢？最主要的就是，生小孩的產假。影響廠子的效益。
雖然生小孩兒不用我廠子給開支。但畢竟廠子少了乙個人啊。所以我們不願要。
沒結婚沒生子的女的。
10樓：
這個很理解嘛。因為已婚已育的女孩子呢，比較穩定嘛，踏實不像沒結婚的啊東跑西跑的，在那裡做不長久。結婚生子了，他比較會穩定，因為他要撫養家庭撫養孩子。
11樓：不安志
這也是企業面對福利的問題，乙個未婚的女孩子她到公司可能是新手，沒做幾年要結婚生孩子，公司又要給她婚假產假，有的還生二胎，有的福利領完辭工走人，她給公司沒有帶來什麼利益，而已婚已育的都是中年婦女，他們多少有一技之長，公司利益會大些。
12樓：大咖本咖
因為這可以讓企業不用承擔不必要的損失。如果未婚未育。等工作之後在結婚或者生孩子那麼公司就要空出職位還要承擔孕假和補貼等費用。不僅公司的運轉受到影響還要產生額外的預算支出。
13樓：匿名使用者
他們從長遠考慮的吧，畢竟淡戀愛很折磨人！
而且女性已婚已育，心思會單一一點！
14樓：貊珏
這只是一些公司招聘時特有的規定，已婚已育的女性以後開公司上班就可以不用休婚假和產假的，也就是可以安心的工作！
15樓：丨誰是英雄丨
這個絕對是性別歧視的啊，這個世界是違法行為，在現在招聘中不許問女性是否結婚，什麼時候準備結婚？這樣的問。
16樓：一顆不會飛的蛋
因為法律規定 女性有的產假婚假 這個用人單位是不能不給通過且把人辭職的 所以他們希望女性已婚已育 你可以說他歧視 但這是他們的權利 他們想要的是乙個來這裡全心全意工作的員工 而不是乙個之後還有什麼各種假的員工 對於公司的發展 他們這樣要求我覺得很正常
17樓：
可以理解，已婚已育的女性能給公司帶來穩定的環境，最起碼不用請婚假產子假也不會因為談戀愛影響了工作，這也是很多公司招聘人員考慮到的原因吧，當然也不是所有的公司都這樣，大部分公司只限制年齡或者性別，不限制婚否
18樓：
這個是有一定的歧視意味的，但是對於公司來說這也是沒有辦法的事情，因為現在女性剛剛畢業，被招聘進入公司，大多是三十歲之前就要結婚，然後生孩子就會要產假，如果生二胎還會有乙個產假，對於公司來說也是沒有辦法的事情。
面試問我什麼時候要孩子，這個問題正常嗎？
19樓：雲中書雁
這個問題非常正常，一般公司都不喜歡招聘有孩子的女士，因為會在工作中分心，工作和家庭是不能兼顧的。
如果你近幾年不打算要孩子，他們還是可以考慮一下你的。但是如果你想立刻要孩子，那麼他們是不會僱傭你的。
職場對於女性總是太過殘忍，甚至有些老闆會在員工懷孕，或者請產假的時候，無情的把她辭退掉。公司是乙個冷酷無情的地方，他們是不會理解你的苦衷的，只知道你沒有給公司創造利益。
我以前請產假的時候，公司就偷偷的把我辭了。心裡非常失落，感覺有了孩子連工作都不好找。但是不管怎麼樣，我始終覺得孩子比工作重要。工作沒有了可以再找，而孩子只有乙個。
20樓：我在等覺醒
我認為不太正常吧。這已經屬於個人問題了。面試公事公辦，怎麼能夠問這種問題。估計是涉及到產假，所以才會這樣問。
男女享受同等權利是法律明文規定的事。但是這件事卻因女性要負擔生育責任，由於會引起一段時間內無法正常進行工作。所以在面試的時候可能受到歧視。
在社會上，很多單位不願意僱傭已婚未育女性，這是一種明顯的歧視現象。
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
女性雖然在生孩子的時候，沒有辦法繼續給公司創造大量價值。但是，從社會角度上來看，女性生育是在為乙個社會的發展做出貢獻。
21樓：
這個問題完全正常。
大部分公司的hr在面試適婚適孕年紀的求職者時，都會問到這個問題，因為要考慮到對公司利益的最大化，因為當你準備要小孩時，你的心思可能就不會在工作上，同時，還會有相應的假期，如果你短期有要小孩的情況下，你可能不會被錄取。所以，回答這個這個問題需要謹慎。
hr肯定想你全心全意的為公司工作，不希望你在短期內要小孩，所以，面試時，你需要注意回答，最好回答在三年內不會準備要小孩，切勿回答近期正在準備要小孩。
在面試時一定要靈活變通，不要因為這個問題之前沒有遇到過而產生慌張的心態，在回答hr的提問時，一定要把公司利益放在第一位，請保持從容淡定的面試狀態。
22樓：瘋狂糖果屋
很正常啊。
這個問題人力資源部的考慮是正確的，千萬不要有別的理解。我覺得，雖然是個人隱私，但是不能不說明白，生小孩時會影響工作的。也就是說，如果你特別需要這份工作，你就要向人力資源部講清，即便是要了孩子也不會影響工作，或者乾脆承諾，為了工作暫時不要小孩。
要弄明白，這個問題的實質是：影不影響工作，而不是要不要小孩。 如果換位思考的話，我們就會量解，因為招聘員工，是為了幹活兒，招來後就休產假，就還得招啊。
我在面試過程中幾乎每個企業都問了這個問題，我一般回答，在2年內我會把主要精力放在工作上，我會很好地處理工作與家庭的關係。一些大企業（國企、大型正規外資企業）如果看中你，我個人認為他們是不會因為這個問題而拒絕你。
23樓：
當面試時，面試官問及到個人問題時，不要想著絞盡腦汁去隱瞞個人問題，畢竟面試官閱人無數，不會傻到相信我們的一面之詞。而且當你說了乙個謊言時，需要無數個謊言來圓潤，何必讓自己那麼累呢？如果當乙個謊言被拆穿後，將會帶來用人單位的不信任，還有可能會被辭退。
如果你打算如實回答有沒有男友？計畫什麼時候結婚？什麼時候要小孩？參***如下：
1、未婚且短期沒有結婚計畫女性
最近1、2年內並沒有結婚生子的打算，想把主要的精力放在工作上，可以再說說你的工作規劃或者是當前自身情況，如沒有男友、一直分開兩地、並不想結婚等情況，來贏取面試官的信任與好感。
2、未婚但是有結婚計畫女性
對於每個人來說結婚生子都是人生大事，如果遇到合適的人我會結婚。如果有幸入職，那我也是公司的員工，也會站在公司角度去考慮，來安排自己的婚期以及以後的生育問題，爭取最合理的安排自己生活與工作。
3、已婚女性沒有生育規劃女性
由於我個人想先發展事業，所以生育問題目前不在考慮範圍內。如果要是想生小孩的話，完全可以在上家公司休完產假再想跳槽的事情。
4、已婚女性有生育規劃女性
由於我的年齡已經不小了，在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對於公司的經營模式和發展非常看好，並且十分尊崇公司的企業文化，希望未來5-10年能在貴公司更長久地發展。
關於問題，我們可以這樣回答，至於能否被錄取，要看面試官的想法了，有些事情不能強求。
24樓：the沉香
這個問題是很正常的。
站在hr 角度就很容易理解了。
從招聘成本來考慮，已婚未孕的或未婚的適齡女性基本上都是屬於要盡量「避開」的乙個群體，特別是在社保和勞動關係管理比較正規的地方（不能否認還是有些鑽空子不交社保，強制要求員工承諾幾年內不生育，還有女性員工一懷孕就馬上辭退等情況），從招聘者角度來說應聘者回答要或不要或什麼時候要也許並不能改變hr的決定，通常表面上hr都會表示理解或者強調個人不認同這類「歧視」女性應聘者的做法，但這一條確實是不可避免的考慮因素，特別是在和其它同水平應聘者條件有比較的情況下；
當應聘者對應崗位的能力夠強，與崗位配比適合度非常高，在人選中沒有更強的競爭者時，婚不婚、孕不孕就沒有那麼大的影響了，（千萬別一上來就回答hr說準備計畫要bb，那就暫時不要找工作好了）。
最後一點也要合眼緣，工作團隊的和諧性很重要。可以先對自己的工作能力，職業方向等做乙個自我評估，有自己能力適合的崗位再投簡歷，配比度越高，面試和成功應聘的機率越高，通常企業需要的是乙個馬上能貢獻價值的員工，而不是從零開始的學生。
所以不要在意hr對這個問題的糾結，先認清自己，拿出自信，任何面試都充滿誠意的去面對，一切決定於你自身的努力和一點好運氣！一起加油吧！
面試新工作時怎樣回答面試官詢問跳槽的原因
回答面試官的這個問題要點到為止，絕不多談。畢竟一般面試官問這個問題無非就是看你會不會由於什麼原因離開這個公司，或者看看你在工作上有什麼缺乏的地方。可以試著從這三個方向去回答。1 以前的公司企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符 2 自己希望有更好的工作前途，任何人都希望能夠快速運轉且前途...
求職面試時，獲得面試官的認同有哪些方法？
在求職面試的時候，如果面試官說話的時候，自己還是應該面帶微笑去看著面試官，而且也需要去展現出自己的能力，有的時候可以隨聲附和，面試的時候也應該端正自己的態度，不要做出任何的小動作，就可以贏得認同。求職面試的時候，對面試的公司 職位做好調查，如果在面試時能提出你自己對公司對職位的見解，會給你加分 最重...
夢到面試被女面試官要求結衣服釦子，然後一直等待，我自己走了
00俊 我們每個人走出學堂，都會有面試的經歷，曾經的我也有過這樣面試的經歷，所以很明白你的感受 俗話說日有所思，夜有所夢，夢裡依然繼續著我們的歡喜憂愁，焦思苦慮，只不過是用想象的空間表達出來的 其實你夢到的這些與你的現狀，就很能說明 你對新鮮，未知事物有好奇感 覺得人家挖井拉土聰明 但現實也很骨感 ...