1樓：是菜頭啦
嗨，您好啊，我是菜頭。顏值肯定會影響面試官對你的判斷，至於影響程度就要看你面試工作的性質，顏值是否能成為你業績的要素所在。
人與人之間的交流始於顏，敬於才，合於性，久於善，終於人品。
你和面試官都是初次見面，彼此不了解，你的顏值會給他留下最初印象。
其一如果你面試的工作傾向於技術或者研發類的，對顏值沒有很硬性要求工作。你開口回答問題或者進行自我介紹，非常有見解，有邏輯，綜合能力很強。面試官就會對你形成第二印象。
這第二印象才是你面試成功與否的關鍵。
你要相信乙個公司招人，不是把人招進來像花瓶一樣擺在那裡，供人觀賞。你必須具備能為公司帶來業績，效益的能力。能更好地完成自己的工作。
始終明白一句話，公司不養閒人，除非你爸爸的公司當然可以養你。
其二如果你面試的是外交官，空姐之類的工作，你顏值低可能連面試的機會都沒有，直接被扼殺在搖籃裡。
比如外交官很多時候都是代表著乙個國家，必須優雅大方，舉止端莊，切不能開玩笑。
綜上，顏值重不重要就要看你面試的工作是哪一類。但是你要相信去面試的時候，穿戴整齊，有乙個好形象總是加分的。但是人活一世，也不要全靠顏值工作，歲月易老，容顏易蒼。
還是老老實實的學一技之長，踏踏實實工作生活吧。
2樓：匿名使用者
首先要肯定一點：顏值確實會影響面試官對自己的判斷。
長得好看，就是比長得不好看看著舒服！進而對其有好感。這是事實！
當然了，這個影響並不是太大。因為當你張嘴說話，展示自己能力的時候，重點就轉移到自身能力高低上了。這才是面試的關鍵！
3樓：如果我可以浪跡天涯
只是初步印象，自信，思維敏捷的人自動散發的光芒是會提公升顏值很多倍的。相反顏值很高，但沒什麼內涵，反而讓人覺得是花瓶。有顏有才必然是錦上添花，賞心悅目的。
4樓：輕塵
會吧，顏值高的論誰看著也養眼，至少面試官心情也好。當然，還是要有內在水平的，顏值影響肯定是很小的，除非你面試的職位需要一些顏值的支撐。
5樓：今春看又過
是的，這是個實際經驗，顏值會影響乙個面試官的情緒從而影響判斷，至於影響多大就不確定了。
6樓：匿名使用者
會的，因為第一印象是特別重要的，其次再是綜合能力的蘋評估。
7樓：寶貝馬龍福
當然會影響了，首先無論我們對人對物，都是一樣的想一法，比如吃乙個西紅柿，我們會拿乙個長的好的，顏色紅的。吃起來也會順暢。那麼你和另乙個在一塊工作。
那麼這人長的特醜，那麼是不是會影響你的工作情序。
8樓：小財迷媽媽呀
切身體會，我就不是美女型別，和我一起面試的是個美女，我們一起投簡歷，面試的那個人只和美女講話，就算我問什麼，他也是看著美女回答
9樓：蘭蘭的佳
我認為是有影響的，這是最先的乙個感官，在還不了解你能力的時候只能從感官上來判斷，很主觀，但是也沒有辦法，面試時至少要乾淨，舒服
10樓：
這個非常肯定的一點，那就是外貌一定會影響到面試官對你的評價的，為什麼招聘都要有面試這個環節那，其實就是要讓hr對應聘者有乙個直觀的印象，而這個印象其實主要就是兩點，乙個是表達溝通能力，乙個就是外貌或者說是形象。
11樓：匿名使用者
會的，看你的顏值的影響力了，過於美和過於醜都會影響，但是一般的情況下，影響不大的
12樓：歐問凝
我朋友又矮又肥公務員面試第一名，顏值只是第一印象，有影響倒不會影響最終判斷，最終還是要看交流水平人品
13樓：匿名使用者
顏值肯定也很重要的，所以男生女生也要注重自己的外表，把自己打扮打扮再去面試
14樓：工業革命
那你工作的是技術型的，還是其他的？如果隨便乙個人都可以做的話，那當然是顏值高一點的，會佔一定的優勢，如果是技術性的華，那肯定gif方面高一點的話，佔優勢，把這個工作的性質吧！
15樓：我深信
會的 但是我有乙個朋友長的很好看沒有被錄取，有乙個長的很普通卻被錄取了，說明實力也很重要。
16樓：匿名使用者
會有40-50%的影響，站在老闆立場堅信五官不正不適宜銷售，身型殘疾不適合工作，畢竟老闆希望自己的員工是為自己賺錢的，而不是來花錢的。其次，老闆一般沒有惻隱之心，偶爾會為富不仁。
當然也有例外，整容醫院和***加工。對外宣傳上必須是一視同仁。所以你才會迷惑這個問題。
17樓：改個暱稱要改十八變
當然了，這個影響並不是太大。因為當你張嘴說話，展示自己能力的時候，重點就轉移到自身能力高低上了。這才是面試的關鍵！
18樓：屋角那串風鈴
開始可能會，但如果你的談吐舉止大方，後續不太會，因為顏值是為了舒心，只要不是特別看中門面的崗位，還是比較注重能力的。
19樓：
顏值會影響面試官對你的判斷，面試官是什麼型別他一定會喜歡他那樣的型別
20樓：愛心人士
這要看您應聘的是什麼職業。當然了主持人，公關，空姐等行業對顏值是有很高要求的。其他的行業很多顏值都是無關緊要的。
21樓：匿名使用者
如果是異性的就可能會，看面試官心態吧。通常女強人還是注重實力而輕外表，一般的女性都會在顏值上加點分，但有實力才是最主要的。如果說在男女的顏值匹配程度較高，給面試官乙個可日後發展的想法，那也是有機會的。
一般長得一般的男面試官能力會強些，他們更看重實力，但長得帥的男面試官，會對漂亮的小清新放點水。
公司面試一般都問什麼問題
22樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
23樓：小希
一般都會問一些你的個人情況，學習經歷，有沒有從事過相關的工作，有沒有什麼愛好，再就是會就公司的特點問一些其他問題，比如為什麼會選擇這個專業，對這份工作有什麼想法，有沒有想要做到的事情等等，再就是可能會問一些專業相關的問題，總之放輕鬆，自信也是很重要的
24樓：小雨手機使用者
公司面試一般流程：
1、首先**通知去面試。
2、到了公司先去前台做登記，一般前台會給你乙份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試。
3、人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。
4、這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試。
5、最後，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以準備上班了。
25樓：匿名使用者
當面試官問你問題，千萬不要傻乎乎的不問。面試官讓你提問的時候，你能夠問出有水平的問題，不僅能透徹地了解這家公司，還能再面試官心目中加分不少？
2、你可以問：第
一、這個崗位的具體職責是什麼？有的崗位只是高大上做雜活，比如總裁助理，有的公司使高階管理，而有的公司只是初級秘書，負責機票酒店，會議通知等等。3、第
二、這個崗位的孔雀原因是什麼呢？是新設立的崗位還是有員工離職？離職的原因是什麼？4、第
三、公司是如何留住優秀人才的？這可以讓你了解公司的培訓機制、競公升可能。
26樓：匿名使用者
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。 提問的方式有：
請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。
這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。 2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。 主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。
並且可能會要求舉出實際的乙個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。 面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。 一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有乙個比較清晰的認識，有乙個比較長遠的職業規劃。
27樓：迅達城
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止乙個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和雇主什麼時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下乙份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好台詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
面試官提問的問題該怎樣回答，面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？
覺徹 公務員面試題 公務員事業單位的話！面試一般考3道題目。言語理解題。不好回答，比如你如何看待一日三省吾身 社會熱點。比如你如何看待扶老人被人額 緊急情況題目。比如，比如你說朋友壞話，結果他就在你身後，你咋辦 考試型別一般有好幾種，考試一般考3道題目。以上僅供參考，因為畢竟各地不同，考前最好知道詳...
面試遲到了該如何挽回面試官對你的看法呢
我覺得面試遲到是很嚴重的問題，出於禮貌應該給面試官解釋遲到的理由，簡單的說明就好，不要長篇大論的給自己的遲到找藉口，這樣會讓面試官對你的看法更糟糕。 牛奶咖啡 肯定是要道歉的，並且要真誠地說明原因，但一兩句話就夠了，不要用過多篇幅解釋，畢竟遲到是本不應該的。然後迅速進入面試狀態，認真回答面試官的問題...
當面試官問到你的缺點是什麼的時候，你會怎麼回答
摯愛一萌 面試的時候，提問優缺點是面試官約定俗成的套路 但是不要以為這些提問只是形式，很可能是從簡歷或是交談中被面試官看出了端倪，有意為之。所以，提問即知曉，誠實回答為佳，過多狡辯反而顯得自己不夠坦誠。其實，所謂的 最大缺點 並不是指生理或性格上的缺陷，而是指某些條件或習慣不適合完成這份工作 比如一...