1樓：手機使用者
適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下乙個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：
1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。
2．別將所有責任背上身：謹記自己不是「超人」，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3．避免捲入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。
如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，了解並順從這些「規則」有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。
5．加倍努力：在乙個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。
6．穿著得體：「人靠衣裝」這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。
若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯並非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。
應集中注意自己的成就和潛質。
用「您」稱呼同事用「您」稱呼上司和同事，是一種表示你對他們的尊重，二是容易贏得大家對你的尊重和信任。
怎樣送禮物碰上同事過生日，你無論如何應該給他（她）送上諸如鋼筆、香水之類的小禮物，使他們認為你非常重視他們，同事關係便日益親密。
面對同事被「炒魷魚」如果有位原來的同事被「炒魷魚」，為避免介入其中，盡量給予他理解和同情，直至他工作到最後一天，並且不要改變對他的看法。
吸菸看場合盡量避免在辦公室或會議室裡吸菸。否則同事們對你投去厭惡的目光，你就「慘」嘍！
2樓：久落江邊
1、放正心態,積極主動,虛心請教,多學多問
無論你是否有工作經驗,你進入乙個新公司和新的工作環境,都有很多需要你去學習的東西。
每個企業都有自己的企業文化和工作模式,不要去生搬硬套原來的工作方法,而應該是盡快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師,希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計畫,輔導老師多會熱心去教你很多東西,但自己一定要主動學習,遇到問題自己先多分析和思考。
不要急於求成也不要怕做錯事情,我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。
2、專注工作,做事低調,易見成效
專注,是工作能做出成績的開端。新人進到新環境中,對公司很多地方都不了解,往往急於打聽類似於薪資、福利待遇、加班與否等問題,甚至本職工作都還沒做好,就想著如何找hr談薪水或換崗等。
這是職場成熟度不夠的表現。提醒大家,試用期的三個月裡,不管你對其他福利待遇有多麼的關心,也一定要hold住,全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節,不如全神貫注的工作,只有做出業績,才能獲得新的機會。
3、利用工作午餐時間與同事打成一片
每家公司的工作午餐的形式不同,如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐,那麼你也可以自己帶飯或者叫外賣,這樣中午就和大家一起吃飯,這是一天中最長的休息時間,也是最融洽的時間,可以很好的交流。
這個時候一定要表現的主動,積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃,也先忍忍吧!
4、積極參加集體活動
其實,在閒暇之餘,與同事們一起出去娛樂,比如唱歌、郊遊、跳舞、泡吧等等,這不僅能彼此增進了解,也能讓你獲得更多的快樂和放鬆,更有助於培養乙個和諧的人際關係。
進入乙個新公司，怎樣快速融入新的工作環境？
3樓：猥瑣de星星豬
1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入乙個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是盡快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計畫，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。
2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方**
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方**。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。
3、多溝通，多反饋，多總結
自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後才會安排下一步的學習計畫，另外每乙個階段的學習成果要自己寫相關的總結文件，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。
4、建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
如何快速的融入新工作環境？
5、給自己定位
對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼?
你希望他們如何發展?如果你無法看到**發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。
6。工作一段時間後再來重新領會公司企業文化的深刻內涵
公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的核心和內涵後，把他融入到自我的價值觀中，並付諸於行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。
4樓：江淮一楠
一、了解公司基本制度
入職新公司第一件事情，就需要先去跟主管領導也罷，公司老員工也罷，無論經過任何的方法，首先了解到公司的基本制度，做到小事情上不要犯錯誤，比如遲到早退，簽到，請假等，這是新人最容易犯的錯誤，也是最容易給老員工甚至主管領導造成不好印象的最大的失誤，其實也是最容易避免的地方。
二、找準自己的定位
入職新公司後，首先找準自己的定位。你隸屬於哪個部門，主要負責的工作是什麼，最直接的主管領導是誰，部門老員工都有哪幾位，然後逐一拜訪一下，這時候不是臉皮薄的時候，可以臉皮很厚的去跟每個人打招呼，新人以後多多關照。找好自己的定位以後，就可以有乙個很好的學習工作環境，而不是像無頭蒼蠅一樣，到處亂闖。
三、做好本職工作
工進入公司以後，特別是跳槽到新公司以後，容易犯「好為人師」的錯誤，經常性的每個方面的工作都想插手做一下，一方面讓別人反感，另一方面自己的本職工作反而做的不好。比如做銷售工作，有些自我感覺頭腦比較靈活經驗豐富的銷售員，會有一些好的點子甚至好的策劃文案，就自我感覺良好，經常性的給策劃部提各種建議，一開始甚至可能會得到策劃部領導的表揚，但本職工作銷售呢?因為被表揚了，夸夸自喜，不外出跑客戶，而是整天想著怎麼再出好的策劃案，這樣每個月業績墊底，最終也只能面臨被辭退的結果。
如果本職工作做不好，就算你在其他方面再出色，那也會被淘汰出局的。想要快速融入新公司，可以先讓自己盡快熟悉自己的業務，在可以讓自己的工作達到及格線以後，再去進行優化，可以大大縮減你的工作所需要的時間，這樣你就有時間去了解與自己業務相關的工作內容。
5樓：查亦楣
第乙個:管好自己的的熱情。很多新人在進入乙個新的公司之後為了表現自己，就會突然變得十分的熱情，積極，不管是在做事情方面還是在和同事的接觸方面，表現積極一點確實是沒有錯誤的，但是太過的積極和熱情會讓別人以為你不懷好意，不友善，正確的做法其實是「兩耳不聞窗外事」一心一意的做好自己的本職工作，用成績和業績說話，這樣才會受到別人真正的認可。
第二點:管住嘴和管住腿。大家都知道，在職場上背後嚼人舌根和說人壞話是一大禁忌，這是對的。
那關於管住腿又是個什麼說法呢？那就是不隨意站隊，這一點其實也很重要，你作為乙個才入職的小透明，你沒有任何的資本和能力，一旦你表明了自己的態度，大多數情況下出事了，你被推出來頂包的可能性就會非常大，所以保持中立最好，誰也別得罪。
第三點:切忌行事張揚。在工作中不管你是能力超群也好，還是背景強大也罷，在初入職場的時候一定要為人低調，不過分張揚，不顯擺不炫耀，自己夾著尾巴做人才是正確的道理，當然在適當的時機顯山露水出自己的才能是有必要的，但是切忌張揚，否則等待你的就是來自周圍同事的冷暴力和孤立，畢竟在利益之下誰也不想有誰比自己更加的優秀。
6樓：
一、首先就是心態的轉變
無論你是作為應屆畢業生還是職場老手，新入職一家公司後首先要做的就是轉變自己的心態。在工作中要放平心態，不要總想著每個人都有乙隻眼睛看著你，什麼都不敢做，上個廁所都要想著我是不是去的太頻繁了，其實根本沒有那麼多的眼睛盯著你，每個人都有自己的工作要做，沒必要把自己想的那麼重要。
二、盡快熟悉公司各種規章制度並嚴格遵守
相信在入職的時候，hr都會告知你一些關於公司的規章制度。相較於之前的公司肯定會有所不同，每一家公司都有自己獨到的地方，所以到了新公司要盡快熟悉新單位的規章制度，並嚴格遵守，這是你日後能否良好工作的基礎。
三、主動學習很重要
乙個會學習的人，無論放在**都會熠熠生輝。每個人到新公司都會有一段試用期，安全度過的方法就是主動學習。當然，掌握學習的方法也很重要。
在工作中，沒有人會像老師一樣給你個問題，然後把解題方法還告訴你，更多的是經理給你乙個問題，不管你用什麼辦法解決，而且還做到解出不同的答案，這就需要自己得出一套解決問題的方法。
四、盡快熟悉新公司的同事，並記清他們的名字和職位
盡快熟悉每個部門同事的職能與工作狀態，記住他們的職務和姓名，還可以通過公司通訊錄選擇新增新同事****，盡快融入到新的集體，便於在工作中溝通協調，為開展工作打好基礎。
五、不要總是套用以前的工作模式
剛到一家新公司千萬不要自以為是，要多請教身邊的同事，並能夠爭得他們的幫助，讓你在新同事的印象中更加友好，從而才能更好的開展你的工作。
六、盡快贏得直屬領導的認可
不可否認，直屬領導關係到你在試用期的去留問題，甚至對你轉正後的薪資也有很大的話語權。為了順利度過試用期，要盡快得到直屬領導的認可，體現出你對新公司的價值，體現出你的專業性與敬業精神。例如：
良好的考勤記錄、積極完成上司分配給你的任務並反饋、積極參與專案討論、主動學習和分享經驗和知識。這些工作動態都會在t立方中留下記錄，領導隨時都能看到你的積極表現。
雖然說有些東西是靠運氣，但是當運氣來的時候能否把握住，就是最考驗人的時刻了。還是那句老話：機會沒來的時候要準備好，機會來的時候要拼命抓住。
如何快速融入新的工作環境，如何讓自己快速的融入新的工作環境
哈gs嘍 1 放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問 無論你是否有工作經驗，你進入乙個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是盡快適應新的工作氛圍 新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習...
如何適應新工作環境，如何適應新的工作環境
風華 引用一個案例，樓主可以參考下 週日參加兄弟部門美的金融在深圳的招聘專場，分享了關於如何適應新工作環境的思考，並幫助主辦方為來聽宣講的同學們 和頒獎。今天想把週日的分享內容總結成文章，拋磚引玉。因為來參加面試的同學主要是開發 運營 產品職能，所以我沒有準備講設計的專業分享，在金融支付的負責人和技...
如何營造良好的工作環境，如何營造乙個良好的工作環境
良好的工作環境是知識型員工的核心職業訴求之一。工作環境的硬體條件固然重要，但不是重點，所謂 環境留人 重點是工作軟環境人文環境和工作氛圍。影響企業人文環境的主要因素包括企業機制 規章制度 文化和管理者的價值觀 領導風格等。在公司運營之前，需要把溝通的方式和衝突處理的方式規定下來，而且如果定下來後就是...