1樓：愛笑的
一、保持大智若愚的姿態
在日常的工作中，對於一些小的事情我們可以裝作不知道，但是有些事情也不能不計較，保持大智若愚的姿態，你才會收穫更多和諧的同事關係。
二、保持坦誠相待的原則
在職場中，只要對自己個人利益沒有影響的事情，大可以坦誠相待，但是不想說的私事大可不必提及，這樣都會給人一種靠譜的感覺，自然也就多了幾分信任。
三、注重傾聽的態度
在職場中，每個人都會有說不完的委屈，如果能夠作為乙個很好地傾聽者，必然也會成為職場中暖心人士，自然也會受到更多人的尊重。
四、注重私下相處的距離
雖然職場中的同事私下關係很好，但是也要適當地保持一些距離，畢竟在工作上有一些個人利益，在利益面前我們總是會相對自私的。
五、保持個人職場魅力
在職場中，不管別人怎麼改變，作為乙個成熟的職場人士，就應該保持做自己的態度，通過獨具魅力的氣質，來搞好自己的人際關係。
2樓：易書科技
共同在一起工作，本身就是一種緣分，是值得珍惜的事情。雖然我們的個人目標稍有不同，但是卻有個共同的目標——借助公司的發展平台，實現自己的價值。
職場是我們需要貢獻大部分時間的地方，也是體現我們人生價值的重要平台。有人說，職場是另外乙個社會，社會中的世態炎涼、人生百態都在那裡上演。在職場，有著等級之別，有著地位區分，有著高人一籌，有著低人一等。
所以，處理好職場的人際關係，對於每個人來說都是最大的勝利。然而，作為職業生涯中乙個非常重要的課題，即使是對於那些大公司、跨國企業的職業人士、高階白領來說，處理好職場的人際關係也頗有難度。
一般公司裡的人大致可以分為同事、上司、下屬、客戶、競爭對手五類，我們就專門針對這五類人，給各位提出一些交往建議，希望能夠幫你改善目前不佳的人際關係狀態，或者讓你的人際關係更加如魚得水。
3樓：桑辰麥採白
第一，很積極很陽光，不要老是在上班的時候擺著一張臭臉，好像別人欠了你幾百萬似的，不要帶著情緒上班，你這樣會影響到同事們的~再說了誰也不願意和整天擺著臉的人有過多的交流吧？因此我們要學會微笑，如果你實在笑不出來的話那你就對著鏡子看著自己，再想想自己曾經做過的糗事，不一會兒你就會笑了~
第二，要真誠，當你尋求同事的幫助的時候，一定要真誠，畢竟有求於人嘛，不能一副你必須要幫我解決問題的表情，畢竟沒人有那個義務幫你！同事之間，如果能直言不諱，說出自己的困難，要比含糊其詞好的多，這樣，同事根據自己的情況認為能夠幫忙，一定會鼎力相助。
第三，學會洞察同事心理，要想求別人幫你做事，你就要學會揣摩對方的心理，看對方願不願意幫你，能幫到什麼程度，假如對方根本無法完成此任務，你求他也是白求。
還應主動採取一定的偵察對策，去激發對方的情緒，才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡和動態，從而順起思路進行引導，這樣的會談易於成功。
乙個善於求人的人，一定很注重禮貌，如果你的舉止很穩重，態度很溫和，言辭中肯動聽，雙方自然就能談得投機，來辦的事自然也易辦成。所以為了要使對方對你產生好感，必須言語和善，講話前先斟酌思量，不要想到什麼說什麼。
4樓：迮蕊釗德潤
職場之中，你和你的同事是如何相處的?每個不同的企業都有各自的企業文化，每個辦公司都有各自的生存法則，如果你想要過的安安順順，不妨試一下這個職場中的「刺蝟相處法」吧。在寒冷的冬季，凍得發抖的刺蝟們經過反覆的試驗，終於找到了乙個適中的距離，即可相互取暖，又不會被相互刺傷，這就是刺蝟處理關係的方法。
職場中的「刺蝟相處法」
處理好人際關係是管理上的一門重要的學問，我們的祖先在處理人際關係方面給我們留下了很好的方法和原則:
原則之一:君子之交淡如水
無論是古代的臣子關係，還是現代的企業管理，都要記住「君子之交淡如水」這個做官、做管理者的基本原則。
在現階段，這「淡如水」的方法不容易掌握。有的老闆不相信他人，只信任親戚、同學、戰友、發小，對別人淡如水，對這些人黏如油。認為別人只會為錢工作，不會融入企業，為企業服務的。
隨著企業的發展，人員的老化，缺新鮮血液的企業也會老化的。有的主管願意和下屬花天酒地，結果或造成喝酒誤事，或稱兄道弟後，無法管理了，管嚴了，說你不夠意思，容易反目為仇;管松了，如同對牛彈琴，不起作用，反而不好管理了。
總之，在企業中，對上級、對同級、對下級，對客戶、對**商，雖然「淡如水」的關係不好掌握，但也應該盡力去做。不要培養「死黨」、密友，不要交往過密。進入公司就一定要掌握尺度，秉公辦事。
這一點應該向國外的關係管理好好學習。
原則之二:合適距離產生美
我們在電影院看電影時會感覺到，既不是坐得越近越好，也不是離得越遠越好，而是合適的距離為好。企業中的人際關係也是如此，關係太親近了，有了錯誤會不便處理，又容易被人認為有「裙帶關係」，產生誤解;還會被他人摸透自己，定下對策對付自己。關係太遠了，容易被認為「高高在上」，架子大，不深入群眾，對你不信任。
為此，我認為企業管理就向管理者與大家「談戀愛」，把自己的優勢展示出來，換位思考替對方著想，雙方努力維持好這樣的關係。不談戀愛別人不會替你著想，和你同心同德;結婚後親密無間了，就會開戰了。
原則之三:這一碗水要端平
企業管理盡可能要一碗水盡可能的端平，公正公平。國人有乙個習慣，喜歡攀比，收入少點沒關係，但不能不均。這就要管理者既要掌握原則，又要靈活多變。
有些辦法在別的企業很好，在你這裡卻不可行。比如工資是否公開透明，在計件管理中可行，在工作成果不好測評的地方，不好完全透明。企業漲工資是好事，過去國企中按比例(如40%)漲工資，每次都會產生「**」效應。
沒漲工資的人不甘心，拿自己的優點比別人的缺點，工作中拿活撒氣。漲工資的人被別人揭短，關係搞僵，也不高興。
所以，端平一碗水既是原則，也是藝術。不好端平的事，要不不做，必須要做的就要注意方法和策略了。
5樓：張金洋職場課
記住三句話。第一，不要把所有的關係都等同於朋友。你來上班領工資，不是為了交朋友。
第二，如果你不滿意你的圈子，就努力跳出來，埋怨沒有用。第三，有事情就得說。這個世界上大家自己的事情都忙不過來，沒有人應該去照顧你的情緒。
6樓：牢旋徐桀
必須改變自己。如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕改變。改變意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風險，可改變同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。
如何處理好職場中的人際關係?
7樓：心晴故事
進入職場以後，確實也是進入了另一種的生活狀態，想要在職場中處理人際關係，我給出以下幾點吧！
提高你的職業能力
在職場中，你的能力很重要，要想要較好的人際關係，那麼你的能力也要好，只要這樣，你才能有更多的話語權，也能得到別人的尊重。如果你的能力不好，即使你處理的關係再好，你也是乙個很容易被取代的人，也不會很好的得到別人的尊重。
給別人予以尊重
在職場中，對於別人的一些觀點和要求，不要一味的持否定的態度，尤其是不能人家一說話話之後就立馬否定。要認真思考對方的問題和意見，如果對的話自然是要贊同的，如果不對，也不要立馬反駁，要經過仔細思考以後私下找對方談談，這樣可以顯示出你已經真正的用心想過他的建議了，這點方面也是對他的尊重。
對別人要求的幫忙要思考，沒有要求的不要瞎幫
在職場中，你的工作完成以後，那就在你的地方好好休息，不要總是擅自去幫忙他人，這樣也會讓別人有些厭煩，認為你特別的自負，覺得自己的能力強大。別人要求你幫忙時，也要思考一下再幫，因為有些事情可能會涉及到你的利益之類的，這樣的幫忙一定要拒絕。
勇於說不
上面也說了，有些人需要你幫忙的時候，可能要求的有些離譜，已經觸碰了你的底線。這個時候你一定不能說為了維持乙個同事間的友好關係就答應，這樣只會讓別人認為你沒有底線，沒有思想。就算有人以後還會找你幫忙，但是你的價值已經被他們看低了。
我覺得職場中的一些行為還是要隨機應變的，因為你面對人很關鍵，若是有些人就是不想和你做朋友，不想要和你有什麼交集，那麼也不要強黏上去，這也是對自己的尊重。
8樓：牛牛的
職場中的人際關係，因為多了層級關係和利益牽扯，會比普通的人際關係略顯複雜，不過，也有一些通用的技巧：
1、首要的是要做好事情
作為職場中人，你需要記住的第一點，是公司請你來是解決問題的。
人際關係的第一要領，就是盡可能提前做好交辦的事情，定期匯報進度，讓領導和協作的同事知道你的專案進展。
解決這個問題，最好的辦法就是每天寫代辦三件事和前一天的工作小結。如果可能，每天定點發到交流的群組或者郵箱中。
這樣，別人能及時知曉你的工作進度，而不是碰到問題自己乙個人死扛，到最後拖累大家。如果這樣，到了要別人幫忙擦屁股的程度，即使你平時人緣不錯，大家也難免會有微詞。
2、不要吝嗇你的讚美
職場人際關係最好的潤滑劑之一，是你的讚美。這些讚美，不僅限於同事做的讓你佩服的工作，比如出一張逼格滿滿的海報，還包括對方的衣著、配飾，做的飯，給別人帶水果或者飲料的貼心。
總之，任何你覺得值得誇的，都不要吝嗇你的讚美。誇獎的場合有幾種：
001 當面誇讚
比如外表，對方換的乙個包，向你秀的孩子的成績，這些，一定要及時當面表示出來。
002 通過第三者的口來轉述對別人的欣賞
3、職場禁忌
背後說別人的壞話，越級匯報頂頭上司的不是，踩著別人上位，都是職場的禁忌，要避免踩雷。
總結一下，在職場中要獲得好人緣，首要的是把工作做好，其次，嘴要甜，最後，不該說的別說。擁有良好的人際關係就不是問題。
9樓：相逢在高處
職場關係分為同事之間的平級關係，和領導之間的上下級關係。
那如何處理好同事之間的關係呢？我覺得從自己方面來說，先得改善一下自己的性格，大家都是喜歡，比較活潑開朗，樂於助人的同事，其次是多換位思考，盡量做到不給別人添麻煩，最基本的禮貌和尊重是必須要有的，然後很多時候多幫助一下別人，做到不抱怨，不在背後說別人的壞話。同事之間的關係，只要你不觸及到別人的利益，不傷害別人，其實平平淡淡的就這樣會過去。
怎麼處理好魚？上級之間的關係，首先我覺得你肯定要把自己的本職工作先做好，其次的話你要去多去揣摩一下領導的心思看一下他的需求點是什麼，做事情要有反饋，並且要像他表現你自己，很多時候都去跟他溝通溝通是人與人之間緊密聯絡的最重要的一種方式。領導說的話盡量聽從，並且努力提公升自己的技能，讓領導看到你的亮點，這樣的話，與領導之間的關係其實並不難處，因為他需要看你的成績，那你就做出成績給他看。
職場當中關係說複雜也複雜，說簡單也簡單，只要你把自己的工作做好，不去傷害別人的利益，在自己的能力範圍之內做到更好，多為別人著想，實現你自己的價值，自然而然關係就會變好，很多時候是說你若盛開，蝴蝶自來，只有當你自己能力足夠上去的那些資產關係自然會向簡單的方向去發展，也會朝你自己想要的方面去發展。
如何處理日常人際關係，如何處理人際關係
一 妙語幾束 1 溝通多一點，問題少一點。2 了解多一點，朋友多一點。3 心平氣和點，問題解決點。二 換角思考 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。現在補充 特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一...
大學生如何處理人際關係，如何處理人際關係？
甲仁凌裳 處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則 1 人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，...
大學裡人際關係如何處理，如何處理大學的人際關係？
用真心換對方的真心，待人不卑不亢即可。我覺得大學是乙個小社會，只是教會了我們離開家庭之後怎麼作為乙個獨立的人和別人交往罷了。在大學裡沒有家長的庇佑，我們很多事情需要學著自己面對，會變的更加堅強和獨立。為以後進入社會做好準備。可以讓我們更快的適應和融入這個社會。我覺得題主想和大家處好關係的想法是好的，...