1樓：小池說娛樂
女性在職場中想要生存的好，並不是一件很容易的事情。有很多女性在和領導的關係這一方面，往往不懂得怎麼做。是要巴結領導呢，還是要刻意的去疏遠領導？
對於這乙個問題，我的回答是雖然我們是女性，在職場中生存不易，但是我們沒有必要去巴結領導，那要去疏遠領導嗎？如果這個領導對你沒有什麼企圖的話，其實也沒有必要刻意去疏遠領導。
在和領導關係這一方面，是很多人都遇到過不少的煩惱，不懂得怎麼樣去和領導處理關係。有很多女性想公升職想加薪，所以就去討好領導，巴結領導。我覺得這個行為是不對的。
首先能讓你巴結成功的領導，並不是乙個好的領導，他肯定是對你有所企圖的。
只是如果我們想加薪公升職的話我們可以努力工作，讓領導看到你的能力，領導這樣就會給你加薪了。如果你是通過巴結，讓領導給你公升職加薪的話，那麼你在同其他的同事面前也會抬不起頭的。因此我覺得巴結領導是非常沒有必要的。
關於和領導疏遠的問題，這如果這是乙個好的領導，我們真的沒有必要去疏遠他。我們可以和他多交往。能成為乙個領導能力必然是很突出的，不過你跟這個領導保持著不錯的關係的話，那麼他會在很多的方面都能夠幫得到你，讓你學習到很多新的東西，有用的東西，這是我們自己所摸索不到的東西。
2樓：滴吻情感
有些我不介意女生在職場當中去巴結領導。
1.如果說作為乙個女生，希望自己不要有太強的事業心，但乙個女人他有非常強的事業心，那麼他們家庭基本上都是非常糟糕的，可能我說這句話很多女性都會打擊我或者是反駁我，新時代的女性給了我們太多的例子，很多都是女人在外面掙錢，男人在家裡看孩子。
2.女生在巴結領導的時候可能會出現一些不好的行為，例如你在與領導交談過程中，領導對你動手動腳或者想跟你發生關係，一些不必要的麻煩或者是破壞你家庭的事情，為了自己的工作，損害自己的名譽或者和丈夫的關係，那我們要這個工作又有什麼用。
3.職場當中想要晉公升更多的是使用潛規則，所以自己一定要考慮清楚，哪頭輕哪頭重，自己晉公升的目的是什麼？是為了更好的發展從而達到更高的目的，還是說這乙份工資安安穩穩的過日子，明白自己的目標和想法，再決定自己的做法。
3樓：杏壇內外
當然應該與領導搞好關係啦！而要搞好關係就不能刻意疏遠領導。
1-和諧社會對人際關係提出更高的要求。
隨著改革開放的不斷深入，在經濟逐漸強大後，女性的內心也逐漸強大起來，以前那種女性天生的矜持也在悄悄發生改變，女生越來越表現出一種陽光明媚的自信。
在支援中，女性正越來越發揮著半邊天的重要作用。與領導搞好關係，不僅可以獲得領導的信任與器重，獲得更多的更好的施展自己的才華的工作機會，而且對女性的職業自信也將起到重要的促進作用。
2-不刻意疏遠領導，不意味著要巴結領導。
阿諛奉承、獻媚淘歡，歷來被人厭棄，巴結領導，曲意逢迎，也必將招來周邊同事的白眼和唾沫，這與構建和諧人際關係的要求是相悖的。因此，我們說：不刻意疏遠領導，並不意味著要去討好領導。
3-女性刻意討好領導很容易催生權色交易，滋生腐敗。
食色性也。女性對領導的曲意逢迎、刻意淘歡，很容易滋生權色交易，導致腐敗現象。包養情人幾乎是大多數男性腐敗分子共同的惡行。
因此，我們發對女性對領導的可以巴結。
4樓：商道合一
其實我的回答是：女生不應該純巴結領導或者純疏遠領導。
意思是：巴結和疏遠是非黑即白的選擇。該巴結的時候巴結，該疏遠的時候疏遠，做到了這種程度，在職場上才能規避風險，並且取得更多的利益。
比如：領導晉公升了、做成了某件事情、心情不好的時候，我們可以進行適當的恭喜或者安慰。
領導在做違背公司利益的事情或者有那種想對自身不軌的意向，我們需要及時的疏遠他。
當然，這個時候也不能說是巴結或者疏遠。
在激烈的職場上，有很多女生通過自己的美貌，然後巴結領導，獲得了職務上與薪水上的提公升。
但是終歸這種行為，還是風險比較大的，並且是不道德的。
也有很多女生選擇的另外一種方式，通過自己的努力，貢獻了更多價值給公司，公司同樣回報了女生該有的部分。
最後再總結一句：不管是巴結領導還是疏遠領導，不拘泥於形式。對自己有利，對公司有利，不觸犯法律，良心過得去就是好的。
5樓：職場運營小達人
不是巴結或疏遠這樣簡單。
作為女生單純的巴結領導不僅會讓同事誤會你非議你，還會讓領導誤會你。
如果長相不好，不管是領導還是同事都會惡言相向。
如果長得漂亮，同事會給你扣上狐狸精等外號，領導可能因為你的主動誤會，進而做出侵犯你的事情。
反正對女生不好。
反過來疏遠領導更不可取
在公司裡，不管你能力多高工作多好，也需要伯樂賞識，如果領導看不到你的努力和成績，那麼你就白幹了，疏遠領導首先會讓你得付出被埋沒，付出得不到回報。而且還會讓領導遠離你，不會重用你，對你的發現也不利。
對於職場人，尤其是女性，跟領導要保持合理關係，保持正常工作關係，不能引起誤會。做好自己該做的事情。工作做好了是基礎。
還匯報得匯報，正常的工作要做，但切記別有事沒事去領導那裡晃悠刷存在感，沒有意義。還容易召開流言蜚語。
另外作為女生，還要時候注意安全沒問題，確保自身安全很重要。出門在外，安全第一。
6樓：蘇博士
一句話，不用巴結領導，也不用疏遠領導，保持正常的工作距離就可以。
想要晉公升，自己各方面的能力都必須提公升，不僅工作能力要強，學歷也是乙個很重要的方面。
職場中有大人，也有小人。防止小人，惡意中傷陷害。
平時的工作中，也要多注意和同事們搞好關係，為自己創造乙個良好的工作環境。
工作中，要做到不該說的話不說，不該做的事不做。
7樓：車輪上的汽車
每個人的環境，每個人的思維都不一樣，所以結論都不一樣。但就你提的這個問題來說，你用了乙個巴結，這個詞本身就不是褒義詞，站在乙個正常角度分析，你肯定不應該巴結。
有的人情商有 智商稍缺，會去關心別人。有人會說這人會巴結。這不是巴結，對別人好總沒有錯的。
有的人情商也高，智商也高，目標也高，但位置和身價很低。這種人才可以稱得上巴結。巴結只是乙個過程，是行進中的一步。為了得到而付出，付出為的是得到，這種巴結值得。
8樓：諾言
一、職場是個利益場，實力才是王道
職場是個利益場，實實在在的能力和本事才是真正的王道，你能否為公司，為領導，產生實際的價值，才是衡量你是否有資格能夠高階崗位的核心標準，而不是說你拍了多少馬屁，就能讓你有多少的回報，拍馬屁的人多了去了，但是被提拔的人永遠只是少數，這是為什麼，就是因為沒有能力的襯托，你的馬屁是沒有力量的，是容易讓人覺得虛偽厭惡的。
二、沒有實力的馬屁永遠是無力的
我打個很簡單的比方，生活裡面尋常人一直對你說好話，你可能也會覺得沒什麼大不了，甚至還會覺得就是在扯淡，自己哪有這麼厲害，但是如果乙個很有權勢的人說你點好話，那麼你可能會覺得非常的痛快和舒服，因為感覺自己被重視了，就是這個道理。
其次說好話也不代表就是拍馬屁，這裡面分為欣賞和純粹為拍而拍，這是截然不同的性質和概念，而且會來事這個事情，也不是說懂得拍馬屁就叫會來事兒，如果乙個公司全部都靠馬屁在維持，那麼早就垮了。
三、馬屁得到的東西，容易丟失
另外拍馬屁得來的東西也不穩定，像你在乙個公司，如果全是靠諂媚而上位的話，那麼如果你跳到另乙個公司，或者換個領導的話，也會因為缺少執行力和實際的能力，又得從頭再來，而且還不一定會被賞識，這就是血虧，並且如果長期靠拍馬屁來維持自己的生活，自己也會過得非常難受，可能經常都會因為沒有真本事感到自卑，或者埋怨自己的無能為力，並且也會在很大程度上制約你的天花板，沒有實力你根本走不遠，就算讓你當官你都當不下。
9樓：高傲公子
在職場中，全世界都有性別歧視。在中國性別歧視相對還輕一些。但是有些地方還是很嚴重，比如說，很多公司會問剛入職的女性員工，兩年內有沒有生孩子或者生二胎的的想法，或者直接告訴女員工，兩年內不得生孩子，否則辭退處理。
為什麼？因為女性的產假時間太長了，接近半年，很多公司都怕女員工休產假影響了公司的發展，尤其是小公司。
因為性別歧視的存在，很多女生都會在職場中巴結領導。我認為這是不可取的。如果是乙個普通女生，你巴結領導，領導會覺得煩。
如果是乙個漂亮女員工，巴結領導，領導會有特別的想法。還會招致其他同事的議論和指點，不知道的，還以為你成了領導**了呢。
女生在職場中，既不能巴結領導，也不能太過於疏遠。總之，乙個女性員工，做好自己份內的工作才是重中之重。
如果把工作做好了，甚至幫助公司發展的更好，就會獲得所有同事的支援和尊重，甚至自己成為領導，那麼還有什麼必要巴結其他領導呢？
10樓：夢的嫼白
前幾天部門因為得了乙個明星團隊獎，部門主任邀請了大boss 去包間吃了一頓好貴好貴的飯(可憐的獎金就這樣沒了 。。。)，剛去到包間，主任就對我跟乙個也是新入職不久的小妹妹說，讓我們小的坐領導旁邊，照顧好領導。我一聽，心理就不舒服。
但是礙於情面，還是尷尬的坐到旁邊。結果當天，大boss心情又不好，很嚴肅，場面極其尷尬。。。 主任看大家都不說話，就開始沒話找話聊，7，8個人就這樣有一句沒一句的聊著，尷尬一直在持續中。。。
本人坐在大boss 旁邊，如坐針氈，渾身不自在，一句話都沒說。好不容易等到菜上了，副主任對我說，某某，快夾菜給老闆，我愣了一下，機械般的將菜夾給了大boss, 結果大boss說不要搞這些亂七八糟 都是自己人，不用搞的這麼生疏。主任忙解釋說，讓這兩個小姑娘坐你旁邊，沒有別的意思，就是讓她們學習學習規矩 現在的孩子都越來越不懂的禮儀了，以前我們小的時候，坐飯桌都是要給長輩夾菜的，啦啦啦啦，說了一大堆小時候她家裡的吃飯規矩。
另外一道菜又上來了，我沒有夾給老闆，另外乙個女孩把菜轉到她那邊，主動的給老闆夾菜，在接下來的幾次都是這樣。服務員添茶的時候總是倒完自己的再倒老闆的 ，自己一開始沒注意到，後來做我側邊的另乙個同事說先倒那邊(老闆那邊)，我又覺得自己的好尷尬。等又上了幾個菜之後，自己都主動給領導夾菜。
周圍的同事都陸續的給老闆進酒，結果自己一直沒有找到合適的時機，然後主任突然來了一句，誰誰，你今天怎麼這麼安靜，一句話不說，你怎麼不給老闆進酒，老闆去年為了你工資的事情勞累了那麼多，也得跟老闆表示下你的謝意啊，結果老闆開玩笑的說來了句，沒事沒事，估計這工資沒有漲到她的理想的吧，然後我就這樣端著酒杯進了一杯酒。
今天早上，主任在辦公室對自己說，那天在飯局表現的那麼清**嘛，跟你講，安排你在老闆旁邊就是要你多撒嬌賣萌，我要是倒退幾十年，我肯定會多討老闆歡心，我們這個年紀的人最喜歡小朋友撒嬌了，你就是太清高了，這樣走不遠的，我之前也是以為只要專業能力過硬就行，結果還不如別人討人歡心，業務一般的人走的遠，那麼誰誰(另外乙個女生)表現還好點，我就喜歡她那樣的，bla bla bla.....
我聽完一早上心理都不舒坦，只是想要好好的工作，好好的什麼生活，過簡單的小日子都不行嗎? 不進酒，不對著老闆諂媚的笑，就是清高嗎?
發布於 2019-03-07・著作權歸作者所有一
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在職場中，如何做才能讓領導信任自己
半顆青檸檬 在工作中，如果出了問題千萬不要推卸責任了，不管是問題出在誰那裡，我們可以告訴領導，我們倆想辦法積極的解決這樣的話領導就可以知道這件事情不是你負責的，而且覺得你又有責任心，每次彙報工作的時候也要把工作彙報的，比較詳細的領導知道你每天都在幹什麼，踏踏實實的工作才會贏得領導的器重。 老項情感 ...