1樓：匿名使用者
公司利益，哪個組合能把事情辦的最好，就怎麼分
2樓：老廟
誰賄賂我，我就優先考慮誰的感受，有權不使，過期作廢
3樓：快放下我的包子
還是 ac和bd吧。和諧點
b和a在一起肯定會影響辦事時間的。a和c在一起，a的肯定表現很積極。
4樓：
都不要去了，免得出事！
5樓：匿名使用者
應該是b的感受
a和c 他們都愛的死去活來的。
如果你是這個男上司，女下屬給你發的這條簡訊，你會是什麼感受？感覺？
6樓：紅太陽
做壞人，還想做好人！不恨才怪。
冰凍三尺，非一日之寒！
7樓：為黃而行
樓主您好，我是男上司會笑出聲來的，怎麼會有這麼可愛的人，你是我的員工，以後盡量不在惹你，不在，不敢在去調侃了吧，因為發現員工不喜歡玩笑
8樓：匿名使用者
有能力繼續留下，沒能力走人
如果你是男領導，你喜歡說話直接的女下屬，還是喜歡說好聽話的但是虛偽的女下屬，理由是為什麼呢？
9樓：匿名使用者
成語誤用
第一類：望文生義
1．間不容髮
10樓：
這麼絕對嗎，我要個說話委婉點行不行（捂臉）
如果乙個男領導很在意乙個女下屬對他表現出來的反應和感受，說明了什麼？？ 10
11樓：主薄南田朱誦安
說明這個男領導喜歡上了這個女下屬，那這個男領導就很在意女下屬對他喪現出來的反應和感受。
12樓：匿名使用者
說明這個男領導對這個女下屬有好感，還是好好表現吧，但是只限於工作範圍內。
13樓：叨叨足球
這說明這位男領導對這位女下屬動心了
14樓：匿名使用者
喜歡你唄 想在你面前表現
如果你是男領導，平常都是自己吼別個，別個都怕我，你的女下屬吼你，你會怎麼看待這個女下屬呢？
15樓：只剩腦袋
我想乙個真正的的領導應該不會
因為這樣就把她開除的可能要考慮一下是
回因為答什麼吧 ，如果這個女的說的有道理 ，並且她的業務能力很優秀的話，可能我會很生氣 。但是我會私下裡跟她溝通一下，領導畢竟是領導，在公司裡要維護領導的權威，不要當面頂撞 。如果她還是不聽 繼續下去，那她就是真的不想幹了 。
16樓：日落天邊
有事，好好聊聊，不能理解就調走
17樓：菸灰藍鑽
估計是忍不住了 但這女的應該挺有個性的
18樓：浮雲a浮雲
樓下的老司機說的在理，再補充一句，電視劇集裡面的劇情不大可能，現實中遇到這種情況的領導除非是有備而來不然肯定一肚子火。再說，吼不是一種好的表達方式。
19樓：匿名使用者
她不想幹了！而且我覺得你肯定是四川的
20樓：52善良
直接開除，這樣下去你怎麼管理
乙個女下屬跟男領導說話冷冷的，男領導會是什麼感受？
21樓：德千柳
應該看女下屬的性格如何，如果本身性格就是冷酷型的，領導了解其個性後應該沒什麼問題，正常員工對待吧。如果就是單針對領導說話冷冷的，估計領導心裡應該也會有想法吧，是否對自己不滿，無法用語言就用情緒表達。
如果，你一直心儀的女下屬給你發了下面這些話，你會是什麼感受？我行政部經理（男），她行政文秘。
22樓：灝緣愛
自私的你，工作和生活要分清楚。作為乙個領導，不能任人唯「親」。你都給不了她安全感，給的只是恐懼，你覺得她會過得開心？
23樓：何來呼
揪心，痛，抓耳撓腮，，，
喜歡的女人竟然沒有保護好，
她為什麼不給自己說一起面對，
痛之後是累，心累，對現實的累，
沒想到會有這種事出現在自己的眼皮底下，
如果是我，我會走，
24樓：陽陽
仔細問問她，是怎麼回事。該出頭時要出頭。
25樓：初心
畢竟是工作，也不是你的錯！唉
26樓：匿名使用者
兄弟 給個台階就下把
選擇一份工作你會優先考慮薪資嗎
僕暄文 在找工作時，打工者會考慮是尋找薪資待遇較高的，還是找將來上升空間更快的公司。其實一個公司給你的工資待遇基本就決定了你的個人價值，通常公司在招聘之前，會對需要的職位做一個薪酬體系的規劃，這也是公司計算的人力成本區間，而之後的上升空間就要看個人的實際能力了。工作的薪資待遇和從事的部門有很大的關係...
如果你是45歲男領導，欣賞年輕女下屬，你欣賞她的姿色能佔全部欣賞的多少
day笑聲依舊 要是是一個色的領導的話肯定是百分之百的因為姿色而欣賞，要是是一個有能力求上進的領導會有百分之三十左右的是因為姿色，畢竟美女誰都願意欣賞。但是更看重的 是能力。 你的問題，我想應該是看人，沒有私心的佔百分之40，如果有私心估計不用說了吧。 愛吃喵喵de魚 看老闆的為人，一般情況下，就算...
如果你是男領導，你管理的眾多下屬中，有挺能幹的女下屬，業務好但不咋巴結你，你會因為接觸較少而關
手機數碼 會關注的 對於業務好的必須關注 你這個問題無外乎你想出人頭地更上一層樓，實話告訴你，在正規單位遇到正規領導才有可能，因為大單位提拔幹部很大程度上重真才實學，但是個人的才能也應該在可能的情況下表現表現，否則埋頭苦幹怎麼能展現出自己的才華，這並不等於巴結。如果你是單位一把男領導，權利挺大，要是...