1樓：媛媛聊影視
不是所有人都可以隨心所欲的選擇工作的。現實永遠都是殘酷的，這世界上沒有多少人是做著自己喜歡的工作的。有的人為了家庭，或許早就忘記自己當初感興趣的工作了吧，反而幹著自己曾經最討厭的工作。
我覺得既然選擇了新的工作，就應當堅持一下，每個人都有自己的難處的。缺乏興趣，你完全可以去培養的，適者生存這個道理我想大家應該都明白。指不定你適當的去接觸這份新工作，你會愛上它的。
如果你一直換工作，反而我覺得會更加的鬧心。甚至你換的工作，可能還不如自己以前的工作。面試新的公司，別人也會覺得你三天兩頭跳槽很奇怪，很多公司都很介意這個問題。
新的事物是值得嘗試的，興趣愛好只是一方面的問題。你完全可以試著去接受這個工作，一切從零開始，慢慢地一點點的收穫，等你成功的那一天。你會發現雖然你對這份工作不感興趣，但有成果的時候，你回頭一看，你會有一種自豪感油然而生的。
所有的工作都有乙個過程，小雯很喜歡跳舞，於是畢業之後就去了乙個舞蹈培訓機構當老師了。這是她的興趣愛好，可是沒有過多久，她發現這份工作並不是最理想的，她工資很低，根本養活不了自己。於是，她應聘了一家大型公司的總經理秘書。
這一干就是五年之久，剛開始她很不適應，好在她人際交往能力比較強，處事也很圓滑，如今都成為總經理的一把手了，行程安排以及應酬都離不開她，薪資也很可觀，自己買房買車了。
人都應該嘗試一些新的東西，即使枯燥無聊，你也可以嘗試一下，指不定這一片天空才是屬於你的呢。換不換新工作，還是需要認真思考的，不要隨隨便便就決定了，凡事還是要考慮後果的。
2樓：
要換，不過在換之前最好做到這兩點。
一、存夠一年的生活費
在自己熟悉的領域，一般從開始準備到成功找到心儀的工作，大約需要三個月的時間。
如果是從乙個領域，去到乙個完全陌生的領域的話，時間可能會比三個月要長，預估一年，是乙個比較寬鬆的期限。但我還是建議時間預寬一點。
3樓：淨成
與長期從事乙份工作的人不同，如果你初入職場就產生了職業倦怠感，可能是因為對工作的看法過於理想化。很多人認為一定要找乙份有趣的、有價值的工作，而真實的情況是——沒有乙份工作是完全有趣、有價值的。
很多人認為，找到乙份能夠使自己的能力完全發揮的職業就不會出現倦怠感。所以人們經常會被「新手的好運」迷惑，輕率做出轉行的決定。所謂「新手的好運」，是指很多時候，當你剛進入乙份工作的時候，你覺得進步非常快，似乎有很多這方面的天賦，非常適合這份工作，是「天生好手」。
然而工作了幾個月以後，你遇到各種各樣的挫折，你發覺自己成長的速度開始降下來，你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說：「看來這份工作是不適合我的。
」於是你辭職進入另外乙份工作，然而，歷史總是驚人地相似。 對於職場新人而言，希望找到乙份真正熱愛的、值得去做的事業是很好的想法，但這並不意味著，你馬上就要實現這個夢想。現實與夢想之間的鴻溝，需要你用更強的能力去填補。
否則的話，神馬都是浮雲。對職場新人來說，乙份感到倦怠的工作，是你修煉專注、負責、關注結果等職業心態的最好契機。
工作無聊，找點好玩的事情做做 。 職業出現倦怠感時，我們可以通過一些方法來改變這種狀況。有一些人職場新人產生職業倦怠，是因為工作內容單調乏味，而且缺乏挑戰性。
如上文所說，新人通常會做很多執行性的工作，而這些工作本身往往沒有太多樂趣可言。 在這種情況下可以思考的是，有沒有其他的方式可以讓你的工作變得有趣些，更富有挑戰？我相信每個人都可以找到一些方法讓自己的工作變得更有趣些。
關鍵是，為你的工作設定乙個具有挑戰性的目標。 總之，面對職業倦怠問題，有各種方法做出調整。首先，看一下是否你對職業的期望太過於完美。
因為無論夢想有多麼美好，我們都需要一步步去接近它。第二，嘗試用不同的方式來做這份工作或者從生活中尋找其他的樂趣。第三，關注你從這份工作中得到的「分紅」。
最後，倦怠其實是乙份禮物，在提醒我們應該在我們的職業中做出一些改變。所以，作為職場新人的你，是不是已經找到更好的方法去做出這種改變了。
4樓：鋒昌林
畢業之後，以為年輕，有的是任性資本，也有的是發展可能，結果頻繁跳槽，稍有不順就辭職。
畢業5年跳槽了24次。
最短一次，只做了半天。最長一次，也不過4個月。
到現在為止，我已經30歲了，一無所成，再去求職，已經沒有公司要了。
今年年初，在各大招聘**上發了幾十輪簡介，結果只有1個**面試。
**裡，hr問：「為什麼你這些年跳槽這麼勤？」
我說：「可能還是沒有找到合適的崗位。」
人家一聽，委婉地掛掉了**。再無回音。
後來想求朋友介紹工作。
但因為自己太動盪，翻了一下**薄，發現根本沒有人脈厲害、資源豐富的朋友。
做兼職，人家只要自帶技能、專業本領過硬的人，我？算了吧，這些年根本沒有靜下心好好學東西，根本找不到這樣的工作。
做體力活？服務行業？對不起，吃不了苦。
就這樣，我已在破舊的出租屋裡呆了幾個月，不知何去何從。
甚至有一度我想過求從前的領導與boss重新接納，申請一發出，「xx已經開啟了好友驗證，你還不是他朋友......」
作為乙個自毀前程的人，我想以自己作為反面案例，告訴所有衝動的、天真的、任性的、對職場一無所知的、抱著粉色幻想的、唯我獨尊的職場人 6 條泣血建議。
希望你們每乙個人，都能好好看完，千萬不要像我，非要踏進這些坑。
1動則離職真的死得快
如果你是乙個90後，你一定要克服自己這個愚蠢的念頭：我還年輕，有的是時間。事實上，我們的時間真的很少。
我聽一些hr說，現在來求職的人，哪怕90年生的，都會被排除在外，因為近30了，磨合成本高，對方要價也更高，不划算。
尤其是女性，因為各種保護，企業動不得，辭不得，用人單位本來就慎重，職業年齡更短。
一旦過了25歲，在職場上就開始變得尷尬。
你去求職，別人會非常委婉地打聽你的婚戀情況。然後就沒有然後了。
也就是說，我們只有短短幾年的**求職年齡。這段時間過去了，在職場上就不再有年齡優勢。
而頻繁辭職，你也很難學到乙個行業的真本事。
5樓：東繡梓
我覺得剛出來踏入社會的新人 ，對於新工作可能提不起興趣 ，那是因為你剛剛學完理論而進入實踐期 ，它是需要乙個過程適應的 。
我覺得工作的興趣是需要培養的 ，無論做了一件事情 或者學一樣東西， 都是需要時間的 。如果說你對工作沒有興趣 ，那我覺得你但是我不贊成 並不是馬上就更換工作 ，而是先去適應 ，慢慢的從工作的從發現它的興趣 ，有乙個磨合的時間段，從而發現自己到底適不適合這個工作，確實不適合的話， 那我們再去重新找。
但是我不贊成跳槽的速度太快 ，因為做每一件事情都需要乙個時間去磨合的 ，並且對每一件事情我們都要認真對待 ，這樣子才能學到東西才能提高本身的技能 。如果你感覺到不適合就換 ，不適合就換， 就像以前老師講過的乙個故事 「丟了西瓜撿芝麻 」，得不償失 。
6樓：博學
那得看你是否正在面臨窘迫的生存困境，如果是的話，就算你對工作缺乏興趣也不能輕易變動自己的工作，因為穩定的經濟**是你堅實的物質保障，如果連自給自足都有困難的話，那就會造成自己很大的經濟負擔和生活壓力。不過這只是客觀原因。從主觀因素分析，其實你也不適合隨意變更自己的工作，雖然說對工作缺乏興趣你有原則變換工作的自主性，但如果你應聘其他公司的履歷上頻繁出現跳槽的經歷，那就算你能力很強，他們也不敢對你委以重任，因為對你缺乏信任感，同時他們也缺乏安全感，兩方默契不足，你的職場生涯也將走得步履維艱。
不是每乙個畢業生都能找到自己心滿意足的工作的，從當前就業壓力大的現狀來看，有乙份可以自力更生的工作就已是難得，至於興趣本身也是可以通過後天培育起來的，何必撿了芝麻丟了西瓜呢？
7樓：九分歸元
有本事就換工作，沒本事就老老實實認命，接受自己就是個沒本事的人。
世上工作本來就有很多是無趣的，倘若任由選擇，恐怕誰都願意選擇去幹那些「美好」的工作，而不是選擇從無聊的工作中找出樂趣來。甚至同樣性質的工作，因為單位、領導、同事和各種細節的不同，也會呈現巨大的感受差異。
不知道你提這個問題是想得到怎樣的答案，倘若回答「去換個你喜歡的工作」，也只能是建議罷了，我沒法給你推薦工作，沒法包管人家願意把好職位給你；倘若回答「幹好當前工作」，也只能說是一種可選態度而不是絕對正確的答案，有人堅守職位乾成出了成就，而幹了一輩子鬱鬱寡歡的退休的也大有人在，和個人能力和機遇有關，並無絕對的正誤。有人願意一輩子兢兢業業的幹某樣乏味的工作，對於社會來說當然是好事，值得表揚，但個人不願意這樣，也不應強求。這是個以成敗論英雄的世界，只要獲得了普世意義的成功，那麼不管是堅持工作，還是不斷跳槽自行創業，最後都被人們胡亂點讚。
但命運不會那麼輕易的把正確答案揭示出來。村上春樹說，他曾經看人打棒球，「咚」的一聲擊球聲後，他忽然覺得自己該去寫作。這種話只有成功以後才敢說出來，否則只能被當2b。
我畢業後也換過好幾份性質截然不同的工作，很大程度上都是盲目選擇，受別人影響「那個行業好像挺賺錢哎」，「我的性格好像比較適合幹那個」，但後來我發現我的愛好和能力也在不斷變化，曾經喜歡的不再喜歡，以為自己不能幹的其實也能幹，時間的潮水退去，真實的心願才會浮出水面。如果說我有什麼建議，那就是只定乙個目標，哪怕是看起來有點蠢的目標，然後去追逐，不要以為自己三頭六臂，受別人影響這也想幹那也想幹，年齡越大，你越會覺得精力的寶貴。至少在生命終結時，還能欣慰自己曾努力幹過一件事。
8樓：
很多年輕人以為把工作和興趣結合在一起才能發光發熱，這是一種非常浪漫的想法。
工作其實就是資本家把乙個商業模式分解開的一塊業務，有些人是銷售，有些人是研發，有些人是人力資源，有些市場，有些人管這些具體做事的人。
工作本質上是一種專業的化的業務流程。
只是有些工作因為行業屬性的原因給了很多年輕人豐富的聯想，其實那都是想多了。
比如愛玩有些的同學幻想遊戲行業又賺錢又能打遊戲。
文藝年輕幻想進入影視行業可以發揮寫作長處當編劇拍出權利遊戲冰與火之歌或者指環王。
外向不喜歡重複的同學幻想做銷售提公升自己的口才還能獲得社會關係。
這些都是幻想。
任何行業都是由資本家投資人出錢出資源形成乙個個公司，再由公司這種組織細分出不同的崗位。
資本家考慮的是招到最佳價效比的人，把活快速優質高效率的幹好。
至於工作中接觸到的特有的元素，比如遊戲行業和遊戲打交道，時尚行業和奢侈品打交道，那些也只有不諳世事的年輕人關心。
換很多的個工作找乙個和興趣匹配的，很天真，也說明這個人並無什麼長處，毫無社會競爭力。
即使是當老闆的人都需要懂乙個行業，了解乙個行業的規律，懂業務，才能小心翼翼的開始而非興趣。
當乙個年輕人有著一技之長，和紮實的專業背景的時候，肯定不是按興趣去找工作，而是去找自己最擅長的，最懂的，業務最熟的。
企業招聘也是如此，看你勝任不勝任而不是你有沒有興趣。
如何理解社會工作，對社會工作的認識
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