1樓：語過添請
員工為什麼會出現混日子的現象呢？
一、企業缺少競爭淘汰機制
自然界一貫遵循「適者生存，優勝劣汰」的法則，來維持整個地球的生態平衡與穩健發展。企業如是，如果企業內部缺少競爭淘汰的機制，員工就會缺少活力與競爭力。管理者若想讓企業長盛不衰，就必須在企業內部建立競爭淘汰機制，激發團隊成員活力，留下優質員工，淘汰惰性員工。
二、企業福利體系不合理
員工認為自己的付出與所得回報不成正比，對自身所得福利不滿意。員工認為自己不管為企業付出多少，所得回報和其他人一樣。特別是當努力工作的員工，看見那些平時工作沒有自己一半努力的員工，拿的福利和自己一般多，心中更是不平。
在這種影響下，努力工作的員工可能會效仿那些工作懶散的員工，消極怠工。
三、員工工作單一化
管理大師、雙因子激勵理論的建立者弗雷德里克•赫茲伯格認為，激勵員工工作有三種方法，即輪崗、拓寬工作職責範圍、交付員工更有挑戰性和更有難度的工作。通過改變員工工作的內容、工作量和工作方式，為員工帶來新鮮感，刺激他們身上已經麻木的神經，讓他們在變化和壓力中重新「活」過來。
2樓：匿名使用者
這個確實有很多種原因，具體多少條就不曉得了，把我所知道的告訴你：1、不喜歡自己的工作；2、自己不積極；3、不喜歡別人干預自己的工作；4、沒有乙個明確的目標；5、工作太安逸；6、自己的心態比較的浮躁；7、把大部分的心思花到了別的地方；8、沒有乙個好的領導；9、沒有壓力；10、自己對工作性質不了解等
實習工作中感覺到最缺乏的知識和能力是什麼?
3樓：匿名使用者
對當前崗位的理論熟悉度，技能熟練度
4樓：匿名使用者
知識應該是與專業有關或者你所找工作有關。能力最大的就是人際關係。這是乙個大問題。作為乙個新人來說，應該是勤懇、踏實，最忌浮躁。
5樓：匿名使用者
如何進入你所做的這個圈子
面試時各種問題應該怎麼回答
6樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
7樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
8樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
9樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
如何應對工作中的壓力，工作中如何應對工作壓力
分析。很顯然，這個問題是要直接了解求職者對壓力的反應。錯誤。我在壓力下會茁壯成長，實際上，事情變得越亂我就越高興。畢竟，如今的社會是乙個充滿競爭的社會，在這個社會裡，沒有壓力就不會有成功。相比之下，我更怕無聊。如果無事可做，我就會變得很懶散，但應對壓力我就沒問題了。正確。在從事有價值的工作時，任何人...
工作中溝通方面存在的問題，工作中的不足
情緒的影響。工作中，當乙個人的情緒不穩定時，往往溝通效果最差，人的大腦處於乙個混亂的狀態，對事情沒有乙個完整的概念和想法，這時候的溝通會讓情緒更加不堪。在電視劇集 都挺好 中，前期蘇明成和蘇明玉兩個人討論問題時總是帶著自己的情緒，致使他們之間的矛盾不斷加深。而到了電視劇集的後期，兩個人都靜下心來思考...
工作中如何處理好與學習中的關係，工作中如何處理好與學習中的關係？
戚廣利 1 首先明確工作是第一位的，因為你已經選擇了工作，這個應當明確，否則你就幹不好的 2 在幹好工作的同時，要有學習意識，利用一切可以利用的時間進行學習，學習是終身事情，如果年輕更是如此，因為知識的更新，不學習就不能進步。想考文憑 拿證件就更要抓緊。 大體的思路為，工作是一種不斷與人交往，不斷與...