1樓：安徽新東方烹飪學校
相較於其他行業，廚師是一項製作美食的簡單工作，是與每個人每天的生活緊密相聯的，易學易會，只要學習者敢於吃苦，勤學苦練就一定能練得一手好技術。除了易上手，廚師最大的特點就是就業率高。如今，餐飲行業十分火爆，細分化程度越來越高，街頭日益增多的主題餐廳便是最好的例證。
作為人們生存必不可少的行業，廚師行業的就業率一直居高不下。不論何時，不論何地，人們都要吃飯，餐館都要生存，廚師都不會失業。
2樓：虛擬rd**
建議你在9到10月尋找工作，比較合適
3樓：在東埠老街擲骰子的白果
一年中有三個比較好的時間可以去找工作。11月份和6月份應屆生大規模求職，這時有很多單位招聘，好處是崗位多，人員需求量大，但競爭很激烈，且崗位多是面向應屆生的不要工作經驗的低階崗位；過年以後，很多人拿了年終獎辭職，很多單位會有空缺，優點是競爭相對緩和，崗位級別會高些，缺點是崗位名額有限，多是乙個崗位只要乙個人，乙個單位只招幾個人，競爭的多是有工作經驗的人，一年中有三個比較好的時間可以去找工作。11月份和6月份應屆生大規模求職，這時有很多單位招聘，好處是崗位多，人員需求量大，但競爭很激烈，且崗位多是面向應屆生的不要工作經驗的低階崗位；過年以後，很多人拿了年終獎辭職，很多單位會有空缺，優點是競爭相對緩和，崗位級別會高些，缺點是崗位名額有限，多是乙個崗位只要乙個人。
4樓：榨汁機呀
找工作其實也有分時間的，如果時間不對，工作就難找了，如果在合適的時間內找工作，那麼工作就好找了，找對時間找工作，讓你找工作更加順利。 那麼，什麼時候找工作比較好找呢？
1-2月：不適合跳槽，除非你已經找到好的去處。一般，這兩個月因為臨近過年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會招聘，並且很多公司有年終獎，1-2月員工不太可能辭職，所以，這兩個月在招人的公司都是因為人員流失太大導致的，對於我們來說，選擇要謹慎。
3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找乙份80%滿意的，也是可以的。
5月開始：招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。但是從7月份開始，招聘需求就會降低，因為天氣原因，很少有人願意這個時候出來找工作，所以，很多人在7-8月，就算對現在的工作非常不滿意，也不會選擇離職。
9-10月：下半年求職的**時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提公升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新選擇，你就可以藉此機會，成功上位。
11月開始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點的公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司裡的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。
但是必須要說明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細觀察。
5樓：話務員沒毒
辦公室，技術之類的都可以，一般做技術的都比較內向，不太愛說話，有好多任務作可以選擇，不過性格孤僻內心是可以後天訓練，沒事多和朋友，同事聊聊天聚餐，慢慢自己就愛說了，多在人多的地方發發言，這樣有利於自己性格培養，然後沒事多讀書，祝你找到適合自己的工作1， 內向的人也一樣可以做好銷售，內向不愛說話的人往往比較穩重、不輕浮、慎重、頭腦好，更能獲得客戶的信賴。2，分析類工作，這種工作通常在大公司的財務部（財務分析員、師、主管、經理），市場部（把市場分析專門分出來的）、銷售部（銷售**）；金融和保險行業也需要很多分析員。乙個人的職業選擇會受到很多種因素的影響。
在選擇職業的過程中，可以對自己的個性特徵進行分析，評價個人的生理、心理特徵，進而分析可以選擇的各種職業自己是否可以勝任，最後，在了解自己的特點和職業要求的基礎上進行自己職業的選擇。如果乙個人的個性特徵與其選擇的職業要求匹配得非常好，那麼這個人在職場上更具備成功的可能性。辦公文案、策劃、設計、會計、出納之類的。
這類人員要求心思謹慎、性格不要張揚，內斂、穩重的特質，而性格內向的人做這個，是再好不過的了。辦公文案、策劃、設計、會計、出納之類的。這類人員要求心思謹慎、性格不要張揚，內斂、穩重的特質，而性格內向的人做這個，是再好不過的了。
辦公室，技術之類的都可以，一般做技術的都比較內向，不太愛說話，有好多任務作可以選擇，不過性格孤僻內心是可以後天訓練，沒事多和朋友，同事聊聊天聚餐，慢慢自己就愛說了，多在人多的地方發發言，這樣有利於自己性格培養，然後沒事多讀書，祝你找到適合自己的工作辦公文案、策劃、設計、會計、出納之類的。這類人員要求心思謹慎、性格不要張揚，內斂、穩重的特質，而性格內向的人做這個，是再好不過的了。辦公文案、策劃、設計、會計、出納之類的。
這類人員要求心思謹慎、性格不要張揚，內斂、穩重的特質，而性格內向的人做這個，是再好不過的了。
6樓：匿名使用者
最近很多朋友都問我，到底什麼時候找工作合適？其實獵頭行裡的金三銀九是有道理的。我們先來看看金三銀九的招聘月為什麼會出現。
大家都知道的，每個公司都有公司的規劃的，有五年以上的長期計畫，有三年左右的中期計畫，也有一年期的短期計畫。每次在公司的計畫制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計畫也就出來了。
每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計畫就基本上定型了。因為計畫是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10月11月12月的磨合，能夠在下一年的計畫開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。
而10月份呢，就成了合同簽署月了。根據公司的這樣的情況， 一些職業場的想換工作的大魚就都選擇在9月份辭職，慢慢的就型成了9月的辭職月。
而三月份為什麼成了金三招聘月了呢？實際上是因為上一年的9月所招聘的人才，經過10-12月三個月的基本磨合，在工作正式開始的1月2月3月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。相對應的，4月份就成了另外乙個合同簽署月了。
因此，在這幾個月找工作是最合適的，希望你能把握。
7樓：
說起找工作，我可是有很豐富的經驗。但要說一年之中什麼時候找工作最合適？這就有點難定義了，每個人的能力不同，市場需求也不同。今天和大家說說關於找工作的話題。
一年之計在於春，不管我們是什麼層次的人。春天是找工作的好季節之一，因為春天來了，農民工都回鄉種地去了。所以在這個時候找工作相對比較好找。
春節前找工作，有很多人過了春節就不來了，或者換工作。很多企業在年前會出現空崗，如果沒有年終獎跟著，離職的比例會更大。所以在春節回鄉前找工作是比較好找的。企業會提前招一批人備用。
大學生開學後，校招、春招、秋招這三種招聘會就像趕集一樣，很多人都盯著這幾個招聘會面試求職。如果說一年之中找工作這三個是可以去看看的。如果本身能力不行，還是不要去湊熱鬧了。
總結：找工作這個個事情本身是沒有合適不合適一說，要記住一點，有能力的人到**都好找工作。沒能力的人哪怕是身居高位也做不長久。
以上說的都是相對而言，真正影響我們好不好找工作的硬性條件還是學歷和能力。
8樓：桑職嚴子實
年初的時候各單位招聘都比較多
還有9月初的時候
這也只是針對大部分製造企業來說的
過年後開了年
只要有能力，何時都是合適的。
學業有成後
什麼時候都行，因為機會時時會出現。
最近很多朋友都問我，到底什麼時候跳槽找工作合適？其實獵頭行裡的金三銀九是有道理的。我們先來看看金三銀九的招聘月為什麼會出現。
大家都知道的，每個公司都有公司的規劃的，有五年以上的長期計畫，有三年左右的中期計畫，也有一年期的短期計畫。每次在公司的計畫制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計畫也就出來了。
每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計畫就基本上定型了。因為計畫是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10月11月12月的磨合，能夠在下一年的計畫開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。
而10月份呢，就成了合同簽署月了。根據公司的這樣的情況，一些職業場的想換工作的大魚就都選擇在9月份辭職，慢慢的就型成了9月的辭職月。
而三月份為什麼成了金三招聘月了呢？實際上是因為上一年的9月所招聘的人才，經過10-12月三個月的基本磨合，在工作正式開始的1月2月3月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。相對應的，4月份就成了另外乙個合同簽署月了。
而其他月份的招聘與跳槽行為又是如何形成的呢？
基本上可以分五種情況。
一、乙個新公司的建立。這個當然需要人，而且明顯的短時間內是招聘不到位的，這樣就出現了長時間的招聘活動，等人員基本配置齊全，幾乎一年都過去了。
二、乙個公司的內部部門擴充套件，或者分公司的成立。這樣的內部擴充套件活動，一般來說，新成立的部門或者分公司，只是調派幾位高管過去，其他的管理人員以及科技人員和操作人員都需要重新招聘，不從內部大規模調人的原因，是防止將公司原有的不好的一面也帶到新公司或者新部門。顯然這樣的招聘也是個長期的過程。
三、乙個公司的內部崗位因為合同到期人才流失，或者是內部人員尋找到更好的工作而辭職或離職。由於這種情況是非常規情況，公司方面不得不重新招聘和培養新的人才，這也就出現的了新的招聘活動。
四、由於企業管理上存在的問題所導致的大量離辭職現象。此類情況一般發生在高管人才到位後，所實施的三把火所造成的，一些人被迫離開。新的高管需要招聘一些符合自己的管理文化的人，或者說需要培植自己的勢力所造成的。
五、一些職場新人類的離職。此類新新人類把辭職離職當成兒戲，對公司的發展造成了影響，使得公司不得不重新招聘。
基本上，通過以上這些分析，我們已經看出來。什麼時候是最佳的辭離職月份了，而我們在選擇辭職和離職的時機上，需要結合公司發展的脈絡來進行，不能太盲目。
顯然，職業場的老兵在時間選擇上，常常選擇3月和9月，這是由市場所決定的，而職場新人類的辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。
最後，真誠的祝福職業場的所有人，認真的工作，發展自己的事業。即使辭職離職，也應該把手頭的工作交割清楚，不要無謂的給自己在職業場的成長生涯裡，留下一些汙點。
年後什麼時候去找工作更合適
手機使用者 年後其實在春節過完之後去找工作是比較合適的，因為那個時候那些老闆和用人企業也是非常開心的，所以如果要去投簡歷的話，肯定是比較成功率高的，我之前就是這樣去做的，過完年之後我就直接去了一些公司面試，而且直接就成功了，我推薦給大家的時間就是三四月份，那時候不是非常的冷，初春真的很適合去找工作，...
生了寶寶什麼時候開始買保險合適呢
奶爸講解保險 你好，寶寶出生滿28天之後，就能夠購買商業保險。關於少兒的保險配置攻略請看這 兒童保險最全攻略 下次不用跟風買保險了 穩穩讀財 生完寶寶之後就可以考慮給寶寶辦社保。依據孩子的出生證明，還有家庭的戶口本兒啊，或者是那個監護人的資訊之類的，然後去辦社保，社保的話，然後是是我們最基本的保險。...
應屆生應該什麼時候找工作，應屆生什麼時候開始找工作？
在每年的的10月至次年的2月是最好的找工作時機。因為在這段期間很多大企業都在進行校招的活動。畢業前一年，下半年離校的時候真正實習的機會是很少的，還要寫畢業 什麼的。乙個過來人的經驗。應屆生看你的課程怎麼樣了？其實出來鍛鍊鍛鍊也挺好的，我們公司就有好多沒畢業的出來鍛鍊的。這樣你畢業了就比那些剛踏出校門...