1樓：霸氣航行天下
在每年的的10月至次年的2月是最好的找工作時機。
因為在這段期間很多大企業都在進行校招的活動。
2樓：wsd龍在邊緣
畢業前一年，下半年離校的時候真正實習的機會是很少的，還要寫畢業**什麼的。乙個過來人的經驗。
3樓：渴死的魚還活著
應屆生看你的課程怎麼樣了？其實出來鍛鍊鍛鍊也挺好的，我們公司就有好多沒畢業的出來鍛鍊的。這樣你畢業了就比那些剛踏出校門的學生來說來的有優勢，提前熟悉工作流程什麼的也挺好的，因為畢竟你還上學工作起來也沒有壓力，挺好的可以出來鍛鍊鍛鍊
4樓：匿名使用者
一般三四月的時候,在兩會期間找也不錯
5樓：電腦軟體
找自己喜歡的
實在條件不行，找和專業相關的
薪資高的
有發展前景的
公務員事業單位這類的，不過一般需要考試
6樓：匿名使用者
你好，應屆生應該什麼時候找工作這個問題是很多應屆生困惑的問題。不光你，我當年作為應屆生的時候也不知道應該什麼時候找工作。在我看來，任何時候都是應屆生應該出來找工作。
現在各種面向應屆生的招聘會啊，資訊都很多。大概在每年三四月份的時候，會為找工作中的應屆生專門舉辦一些招聘會。應屆生類的求職**也為應屆生找工作提供了便利條件。
其實對於應屆生來說，你什麼時候找工作都可以，更重要的還是實力。應屆生多積累經驗，這樣你什麼時候都能找到滿意的工作。
祝你成功！
7樓：伸手觸碰到的葉
1、大四時學校會舉行幾次大型校園招聘，抓住時機。
2、畢業前期沒有課程，正是找工作的好時期，錯過校園招聘也可以在大型求職**上投簡歷。
3、畢業**完成後專心致志找工作也不錯，只是現在是應屆生找工作高峰期盡量避免。
8樓：匿名使用者
早點準備好，兩會之後就是緊張期了
9樓：我叫啥
第一波是大四的9月-11月。都是世界500強，國企那一類。一般網申。
第二波是12月到過年前，要多跑招聘會，是一般畢業生最好的機會。有關係的也要用，基本都找應屆生，為來年的工作儲備人才。
第三波是過年之後的乙個月到兩個月，最大規模的招聘會，如果沒有經驗，沒有目標就很慘，因為要和一堆有經驗的跳槽人士搶飯碗。
第四波是第二年5、6月，拿畢業證書的時候，大家實習的都出來了，但一般公司都沒有大計畫，都會是突然的空缺。規模要小很多，有也要有經驗的。
應屆生什麼時候開始找工作？
10樓：哎呀過
1.你15年下半年就可要找了，也就是現在就開始了，盡量年前找到乙個合適的，當然16年年初也能再找，但是趕早不趕晚，本來今年形勢不大好，所以看到合適的先定下來再說。
2.公司會有招聘應屆畢業生的需求，對於應屆畢業生，公司一般不會要求太早上崗，有的可能需要你根據自己的情況實習一段時間。
3.任何人找工作都有壓力，校園招聘還是一定要參加的，也可以鍛鍊自己，自己都沒自信，要讓公司怎麼在這麼多人中看中你呢。其次，網上投遞簡歷，有些公司不參加校園招聘，但是公司還是可以的，你可以在招聘**上搜尋，或者通過師哥師姐所在的公司。
應屆畢業生要什麼時候找工作才最佳？
11樓：匿名使用者
年前可以找找試試，熟悉一下人才招聘市場，不一定找到，但是至少年後不會一抹黑，什麼也不知道。
12樓：緣分的天空
三，四月份是招聘的最高季節，那個時間找工作是最好的。很多企業都從年頭開始換員工。
13樓：隨風吹去
1、應屆
畢業生在畢業時，即找工作才為佳。
2、應屆畢業生在畢業之前的實回習期間答，即確定工作單位，是最佳選擇。
3、應屆畢業生在畢業之後，最遲在當年應當先找乙份工作。
4、應屆畢業生在畢業當年即找工作，無論是在個人經歷、還是積累經驗上，都有利無弊。
5、每年的三，四月份，
九、十月份和年底是招聘的高峰期，應屆畢業生應當在這幾個時間段，密切關注招聘資訊，爭取盡早找到合適自己的工作。
14樓：耗子哥
畢業找工作一般有復幾個制渠道：3-7月份的校園招聘，各大招聘**，親戚朋友、老師、師兄師姐介紹等等。但，你首先要明白一點就是你自己擅長的東西能不能在工作中發揮出來，就是說你找什麼工作很重要。
並不是盲目找工作就會找到的，要找適合的，喜歡的。也要防止套路。 網頁鏈結
15樓：匿名使用者
過年後乙個月內找最容易
應屆生從什麼時候開始找工作最合適
16樓：江淮一楠
現在各種面向應屆生的招聘會，資訊都很多。大概在每年三四月份的時候，會為找工作中的應屆生專門舉辦一些招聘會。應屆生類的求職**也為應屆生找工作提供了便利條件。
其實對於應屆生來說，你什麼時候找工作都可以，更重要的還是實力。應屆生多積累經驗，這樣你什麼時候都能找到滿意的工作。
應屆生找工作最佳時間
17樓：匿名使用者
應屆畢業生一般每年十二月就開始實習了，可以先找到實習單位，學校的招聘會和校外針對畢業生的專場招聘會不容錯過。春節過後二月、三月、四月也是單位用人的高峰期找工作也相對容易！
18樓：童雨徐
大四來就是實習的一年，大三源的末尾，也就是5.6月份bai就du有企業到學校招聘，zhi對於本科畢業想就業dao的同學來說，這是個好機會，實習期工資不高，但是可以了解企業，融入社會，給自己乙個緩衝期，進可畢業轉正就業，退可大四後再做最終選擇。考研的同學在12月考完後，可以參加春招，因為還沒畢業證，也是實習，等考研成績出來了再做打算。
19樓：乙個饅頭丶
根據教育部的規定，10月之後企業才可以金融學校進行校園招聘，所以一般大公司都會在11月開始進行大規模的校園招聘工作，這個時候有這麼幾個情況：
20樓：匿名使用者
根據教育部的規
bai定，10月之後企
du業才可以金zhi融學校進行校
dao園招聘，所以一般大公司都會內在11月開容始進行大規模的校園招聘工作，這個時候有這麼幾個情況：
1.企業會開放絕大部分的校園招聘職位，所以對於應屆生來說，職位是最多的。
2.這時候基本上所有學生都會參加招聘，所以競爭者也是最多的，當然，有些學生會去考研，這樣競爭壓力能稍稍減小一些。
在這個時間段內招聘到的學生會到企業進行一定時間的見習或實習，能成長不少。
而12月一過，過年後還會有一次校園招聘期，是因為有些企業發現前期招聘的學生中有不合適的，以及沒有招聘到足夠多的合適的學生。這時他們的目標會主要放在考研失敗的學生身上。這個時候開放的職位較少，但對於學生來說，競爭壓力可一點都不低。
你還有幾個月的時間，再突擊突擊，另外，找機會好好強化一下自己的溝通能力。
至於說英語...實在不行，報個口語班，把口語突擊提公升一下也是個應聘的好辦法喲。
加油！--------------------------
借樓主的地學習了，呵呵！
21樓：
根據教育部bai的規定，du10月之後企業才可以金融學校zhi
進行校園招聘，
dao所以一般大公司內都會在11月開始進容行大規模的校園招聘工作，這個時候有這麼幾個情況：
1.企業會開放絕大部分的校園招聘職位，所以對於應屆生來說，職位是最多的。
2.這時候基本上所有學生都會參加招聘，所以競爭者也是最多的，當然，有些學生會去考研，這樣競爭壓力能稍稍減小一些。
在這個時間段內招聘到的學生會到企業進行一定時間的見習或實習，能成長不少。
而12月一過，過年後還會有一次校園招聘期，是因為有些企業發現前期招聘的學生中有不合適的，以及沒有招聘到足夠多的合適的學生。這時他們的目標會主要放在考研失敗的學生身上。這個時候開放的職位較少，但對於學生來說，競爭壓力可一點都不低。
你還有幾個月的時間，再突擊突擊，另外，找機會好好強化一下自己的溝通能力。
至於說英語...實在不行，報個口語班，把口語突擊提公升一下也是個應聘的好辦法喲。加油！
22樓：匿名使用者
首先你的認識就不對， 你應該關注的不是什麼時間找工作。
你能不能找到乙份好的專工作不在於你找屬工作的時機。 最重要的是你對待工作的態度。 只要態度對了，有公司招人就不怕找不到工作
1.乙份好的簡歷可以看出乙個人對待工作對待生活的態度，所以簡歷是至關重要的。
2.面試機會：如何給對方留下乙個很好的第一映像也極度重要，切忌遲到，緊張，說話速度過快，言不達意。
相對而言 公司招人一般在年初， 但是實際上任何時候都有公司在招人的。
工作機會肯定大把大把的有， 就看你能不能抓住！~
23樓：匿名使用者
應屆生找工bai作最好是在新年du初八開始的2個月內。zhi開始半個月可以dao在網上投遞簡歷，企業
深圳遊戲動漫培訓基地(完美空間)
24樓：匿名使用者
企業會開放絕大部分的校園招聘職位，所以對於應屆生來說，職位是最多的。
25樓：匿名使用者
春節前最好，因為很多公司春節前都有人辭職不幹，或者提前請長假回去過年的，都版比較缺人，這時候最好權，並且去找工作的人少，大家都在想啊，都要過年了還找個屁的工作啊，過完年再去找吧！等過完年來找，全國的人都跑出來找工作了，僧多粥少啊，競爭激烈啊！
26樓：青梅
3到4月份，6月份都畢業了，得提前找不能到6冃份再找
27樓：啟蒙求知
不是這樣說的，乙個公司隨時都有可能找招人，因為現在人員流動很大，不過一般春節過後招人比較多，我覺得，呵呵。其實各個行業有不同的特點的，不能一概而論。
28樓：手機使用者
首先要注意抄的不是該說什麼襲
29樓：匿名使用者
根據教來育部的規定，10月之後企業源才可以金融學校進bai行校園招聘，所以du一般大公司都會在11月開始進zhi行大dao規模的校園招聘工作，這個時候有這麼幾個情況：
1.企業會開放絕大部分的校園招聘職位，所以對於應屆生來說，職位是最多的。
2.這時候基本上所有學生都會參加招聘，所以競爭者也是最多的，當然，有些學生會去考研，這樣競爭壓力能稍稍減小一些。
在這個時間段內招聘到的學生會到企業進行一定時間的見習或實習，能成長不少。
而12月一過，過年後還會有一次校園招聘期，是因為有些企業發現前期招聘的學生中有不合適的，以及沒有招聘到足夠多的合適的學生。這時他們的目標會主要放在考研失敗的學生身上。這個時候開放的職位較少，但對於學生來說，競爭壓力可一點都不低。
你還有幾個月的時間，再突擊突擊，另外，找機會好好強化一下自己的溝通能力。
至於說英語...實在不行，報個口語班，把口語突擊提公升一下也是個應聘的好辦法喲。加油！
30樓：匿名使用者
朋友圈都說什麼13號自殺 14號就能收到花的 大家千萬別信 13號自殺還得先送火葬場冷凍一晚上 親親 這邊建議是今晚就自殺哦
應屆生找工作，需要注意什麼？
31樓：美女的糖醋里脊
1、可塑性較強
大多數剛走出校園，踏進職場社會的大學生都是淳樸無華的，比較容易適應企業的需要。比如制度和文化、技術等要求，這些都是其他群體所不具備的優勢。
2、忠誠度較高
現在，因為大學生的就業環境不容樂觀，這就讓很多人強化了自己對崗位的熱愛程度。根據調查，大多數應屆生對第一次就業的公司具有感激和依賴感，這使得大學生的離職率要比其他人群要低得多。
3、薪資要求低
眼高手低一直以來是大學生都有的通病，但日趨嚴峻的就業形勢使得很多人的就業觀念開始發生改變，更趨於理性化。許多企業的人事管理也表示，現在和大學生談薪資福利是最有彈性的。
4、經歷並非為零
很多人認為只有正式參加工作才算是有經歷，其實這是一種錯誤的認識。大學生即使沒有正式參加過工作，如果有學習技能知識的經歷和社會實踐的經驗，這些都是經歷。而且大多數學生在畢業前都參加過實習，都有一定的工作經驗，這些都有助於大學生能更好、更快的適應工作崗位的需求。
3應屆畢業生怎麼算
1、以2023年招聘為例，凡於2023年7月31日前當年畢業且取得畢業證書的普通高校畢業考生，均視為2023年普通高校應屆畢業生，可以報考符合資格條件的職位。
2、而《國家稅務局系統2023年公務員招錄有關事項的通知》中關於部分應屆畢業生的錄用手續是這麼說明的：
「按照國家公務員局規定，國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
應屆生找工作有什麼競爭優勢，應屆生找工作比往屆生有哪些優勢，哪位高人指點一下？
應屆畢業生找工作的唯一優勢就是可以不計成本的幫公司做事，關於你說的許多公司只招應屆畢業生是應為剛剛畢業什麼都不懂，招到公司不給什麼錢就可以打發了，你說的許多單位是想是銀行的銷售類吧，請個人站大街上發傳單一天也要50 100元，招幾個應屆畢業生來，沒事還可以在公司打雜什麼的。另外，應屆畢業生比較年輕 ...
應屆生工作問題，急急急，應屆生工作問題，急急急！！！！
你可以先去第一家上班，先不把材料檔案弄進去，因為很多公司說的很好，但是進去後發現並不是自己所想象的，如果真的很適合自己，再慎重選擇，如果壓根不喜歡，就沒有遺憾了，直接去第二家好了。一般公司不會要求立刻簽合同的，都有個適用期，試用期過了才會簽合同，你第一家有個回覆的空檔，趁這個空檔你可以去第二家公司面...
應屆生戶口問題 很急，應屆生戶口和檔案問題
簽了協議，他就是不能把你退了，要退的話，得給你毀約金的！三方協議其實作用什麼很大的作用，也就是說用人單位給你有這個就業關係，就相當於公司給了你乙個錄取通知！所以就應該不存在交什麼五險了，那是你經公司之後的事情！應屆生戶口和檔案問題 戶口問題。戶口是農村戶口，畢業後能不能遷回去，這要看當地的政策。有些...