1樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭退
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：無辜辭退
舉例說明應用場景：要求工齡賠償
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少？
2樓：法妞問答律師**諮詢
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
3樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
4樓：擱淺的士多啤梨
可以仲裁。需要舉證事實勞動關係，工資條是重要證據，但是有時工資條沒有公司的資訊，單位不承認，還需要其他證據形成鏈條。你可以要求未簽訂勞動合同的二倍工資，現在提出應該在仲裁時效內。
自用工之日起1年內未簽訂勞動合同即視為簽訂了無固定期限的勞動合同，公司無故辭退屬違法解除，應支付賠償金，即經濟補償金（一年或者6個月以上乙個月工資，不足6個月半個月工資）的二倍。
試用期無緣無故被辭退，我是否索要賠償？
5樓：都燕果律師團隊
你好，根據勞動合同法的規定，用人單位應該自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，如超過乙個月未滿一年不簽需要支付雙倍工資給勞動者。
按你說的情況，試用期內，用人單位是可以與你解除勞動關係的；其次，沒有簽訂勞動合同的話，要看你是否工作已滿乙個月，如果未滿，未簽訂勞動合同也不違反規定。
6樓：永不暗淡的光
試用期只要認為你不適合該工作，就可以和你解除勞動關係，你無權要求賠償。
認為你不適合這是很簡單的，所以你還是不要糾結了。祝你找個新的好工作！
7樓：
不能。試用期就這樣，可以隨時解聘和辭職。
8樓：
試用期被辭退有補償？
在公司工作滿5年無緣無故被開除了應該怎麼賠償我
9樓：匿名使用者
如果你沒有存在《勞動合同法》第三十九條規定的內容，你才是無故被辭退，可以去當地勞動局申請勞動仲裁，要求單位給予你解除勞動合同的經濟補償
10樓：匿名使用者
1 5個月工資補償 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 按上述雙倍標準賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資
11樓：匿名使用者
前十二個月的平均工資乘以五，如果五年多就是乘以五點五 你可以看看勞動合同法
12樓：匿名使用者
n+1賠償，n是從你進入公司那年算，1是代通知金。
13樓：筱溪
怎麼可以這樣！！！太狠了！！！他們是不是裁員？你問問相關人員！
被單位無緣無故辭退怎麼辦，可以申請勞動仲裁嗎
愛的路上我和 2 按勞動合同法第四十條 四十一條規定解除合同，用人單位 應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。二 用人單位解除合...
腳為什麼會無緣無故的痛，無緣無故的腳痛！！怎麼回事啊？？
time逍遙自在 你好，現在主要是出現了一些腳的疼痛，這種情況也有可能是有一些長時間活動勞累或者是有輕微的軟組織損傷你都應該及時的進行調理和 的 給你的建議就是針對於這種情況也可以適當的區域性通過一些，理療熱敷，並且注意休息，避免長時間的活動和勞累，一般來說也都有一定的調整的作用的。 雍爾賁虹雨 病...
無緣無故流眼淚是怎麼回事，睡覺醒來無緣無故流眼淚是為什麼？
京浩傳媒 考慮結膜炎或鼻淚管不通暢導致的。這種情況與用眼過度，不注意用眼衛生，熬夜或長時間接觸電子產品有關係。需要及時的到醫院眼科做鼻淚管沖洗檢查，裂隙燈檢查，就能夠確診屬於哪種原因導致的，如果屬於鼻淚管不通暢，可以通過淚道探通，如果屬於結膜炎，可以用消炎的眼藥水 陸北樑丘偉兆 眼睛下面總有個孔，是...