1樓：
《勞動合同法》第47條經濟補償的標準向您支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動局所稱的2倍補償金，是指您最近一年薪水的月平均值
2樓：小人物
若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。
若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您乙個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。
擴充套件資料
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
3樓：之何勿思
1、未簽書面勞動合同的雙倍工資，應支付4個月工資（從第二個月開始計算）
2、違法解除勞動合同的賠償，應支付1個月工資。3、繳納社保。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：匿名使用者
一。收集雙方存在勞動關係的證據，與單位協商處理，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。
應收集的證據有：雙方存在勞動關係的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明、有你名字且蓋有公章的檔案等．
二。可以主張的權利有：
1.未簽書面勞動合同的雙倍工資，應支付4個月工資（從第二個月開始計算）
2.違法解除勞動合同的賠償，應支付1個月工資。
3.繳納社保。
相關規定：
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
勞動者工作滿一年的單位支付乙個月的工資作為經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月的工資。
請問公司無故辭退員工應該怎麼賠償，以及按什麼標準賠償？
6樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
7樓：仝丹紅苗涆
單位欲解聘你，須提前30天以書面通知，並按你在該單位的工作年限，沒滿一年賠償乙個月你的工資額的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。如果單位不按規定解聘員工，給員工造成損失的，應當給予賠償；不按規定給付經濟補償金的，應加付50%的額外經濟補償金。如果與單位不能協商，可以申請勞動仲裁，但你須要舉證證明與單位存在事實上的勞動關係。
8樓：匿名使用者
違法解除 要求2倍的賠償，以實際平均工資為基數計算。
9樓：尋思源宓震
無故辭退,可向勞動部門投訴,由勞動部門給予處罰,並要求繼續履行合同.
應給予工作滿一年乙個月工資的經濟補償,按你每月實際總收入.
10樓：匿名使用者
1、無故辭退的，單位應向辭退員工支付賠償金。
2、賠償金為2倍的經濟補償金。
3、經濟補償金按工作時間每滿一年支付本人乙個月工資。
4、工資按辭退前12個月平均工資。
11樓：匿名使用者
工作滿一年補償乙個月的工資。按3500元補助。
公司辭退員工如何補償？
12樓：百度文庫精選
內容來自使用者:三一教學考試
13樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：朱玉珂鄂澤
公司的做法違法，公司無權解聘你，公司應當支付雙倍的賠償金，即兩個月的工資賠償；另外公司需要支付你未簽合同的雙倍工資。建議你盡快向當地的勞動局投訴或者申請仲裁，以免過了1年的仲裁時效，因為你是從2023年7月開始不在公司工作的。
15樓：琴偉博裘豪
你好，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
謝謝，望採納！
16樓：匿名使用者
看公司是什麼理由辭退你
如果沒有適當的理由和證據 可以要求賠償 如果關於賠償金額協商不成可以去申請勞動仲裁
17樓：惠暢繆修平
第一;如果雙方有簽訂勞動合同,自己辭職是沒有任何補償的;
第二;如果有簽訂勞動合同,公司解除勞動合同按《勞動合同法》第四十七條給予補償;按每滿一年補償乙個月計算;6個月以上不滿一年按一年算;不滿6個月按半年算;
第三,如果沒有簽定勞動合同的,可以得到雙倍的補償;(八十二條有規定)
18樓：青島騰龍勞務
你好，很高興為您分享問題，根據你敘述的問題，你公司沒有與你簽訂勞動合同，公司違反了勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。有不明白的問題歡迎追問，根據你的問題，你已經與單位協商未果，可以到你單位所在地的勞動監管部門投訴維權，有必要的話可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。
企業無理由辭退員工如何賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償
因為民事訴訟時效是2年，勞動仲裁時效是1年，所以前面的2年就別想了，後面的如果是無故辭退，那麼可以要求公司繼續履行合同，如果你不願意履行了可以要求雙倍經濟補償，按一年乙個月工資計算 2年就應該得到4個月工資的經濟補償 如果沒有提前乙個月通知應當額外支付乙個月工資。勞動法 勞動合同法都是國家頒布的，怎...
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