1樓：
不說服那是難的，特別是從業半年一年的小hunter，光靠底薪，要過日子多難？
從某種意義上來說，headhunter和候選人的利益一致，人家求職成功，你拿到佣金
但也有不同，就我所知，並不是所有的職位都是高階的，很多是火坑
如果你是短期發展，自然以拿到佣金為目的，盡量告訴candidate這些職位的機會和發展嘮
如果你是打算長期發展，那麼就做好辛苦幾年的準備，在客戶和候選人中間不偏不倚，不給候選人過度包裝，又能客觀幫助候選人分析崗位利弊，長此以往，你名聲好了，生意自然好
當然，我所見的很多headhunter撐不到那一天，沒有成交，沒有進賬，就早早出局，被獵頭公司cancel了
所以，你只能權衡著，給自己先定位好，再從自己的定位去和candidate溝通嘮
2樓：匿名使用者
獵頭不應該來舒服人選與企業的任何一方，獵頭是牽線的中間人。
3樓：樂贏諮詢
不需要特別的技巧。本身獵頭的服務就是為候選人解決需求，是候選人自己想要更好的發展機會，你只需要幫他分析一下概況就行了。
獵頭怎樣說服候選人接受推薦職位
4樓：匿名使用者
那就要看你的口才以及職位的適合度了；
金融獵頭公司金融階 尋訪人才有多年 經 驗；
獵頭如何說服候選人異地就職
5樓：羅勒建築獵頭
獵頭顧問如何說服候選人異地就職？羅勒網從十多年的獵頭經驗出發，總結了以下幾點：
1、在候選人需要到外地任職的情況下，你推薦的不僅僅是職位，更是一種新的生活環境。
2、想讓候選人不排斥異地任職，你自己得先對那個城市產生好感，了解它的風景、氣候、飲食、交通、風俗、文化、政治、歷史等相關資訊。
3、你所分析的候選人跳槽痛點，對他而言真的會痛嗎？別把自己認為有吸引力的東西，強加給候選人。
4、千萬不要把獵頭當成職位推銷員，而是要懂得協助候選人做分析，站在對方的角度認真的考慮優劣勢，就像是自己要跳槽那般。
5、當你不能很好地理解候選人需求的時候，別總是就錢多錢少的問題轉移話題。直面問題，才是解決問題的開始。
除此之外，還有乙個需要仔細考慮的關鍵問題是：是不是非得從外地挖候選人，如果確定要異地挖，該從哪些城市入手？
希望羅勒網 的回答能夠幫助到你。
6樓：傻子歡兒
首先，不論是選單做單還是搜尋人才，獵頭都應考慮到地域因素。如果企業在北上廣深這樣的一線城市，那麼獵頭首選的也應當是在當地工作的候選人。
一線城市，從消費理念上、交流習慣上、辦公室文化上，和二線三線城市還是存在一定差別，公司要找人，也希望自己的員工熟悉當地的生活和文化，交流方式和工作習慣。而且這些城市擁有更多吸引企業的地方，更多的人才願意到這些城市中去，可挑選餘地也會大一些。
如果一線城市的當地候選找不到，那麼上海、廣州、深圳之間的候選人互通性也較好，但如果推薦到北京的話，可以廣州深圳的候選難度就會大些，畢竟還存在著南北差異問題。
另外，異地候選人還面臨著異地面試的問題，來回的路費、住宿等費用對於企業來說也都是需要預算的，所以，獵頭最好先了解企業是否負責這部分的費用。
如果必須面對挖異地候選人的問題，那麼請獵頭先去了解一下公司所在的城市，了解一下那個地方風土人情如何，城市文明程度如何，有什麼吃的，有什麼玩的，公司附近的交通狀況，生活配套等等。對於異地候選人來說，你推薦的不僅僅是個新職位，更是乙個生活的新城市！
接受請採納
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