1樓：冰心亦悠
近日，繼藍標事件後又一員工糾紛事件爆發，有錢親兄弟，沒錢分手清，職場裡的現實主義真實的令人有些殘酷！
北京某創業公司老闆潘某借20萬給員工發年終獎，原以為能得到員工的理解和支援，竟引發公司員工集體離職，目前該公司只剩下3人，導致公司停運。
潘某原是北京一家傳媒公司的老闆，由於年前公司回款比較慢，為了能夠保證員工的福利，他決定借錢把獎金髮了，但沒想到竟引發了員工集體離職。而對於這一情況潘某表示非常不解：“本來我發年終獎就是想激勵大家，希望大家來年好好幹，還特意在借貸寶上給朋友打了借條借了20萬，結果誰想到發完錢員工都跑了。
”離職員工因為覺終獎都是借的，認為公司沒啥發展前途，因此決定離開公司。
對於此事件，有不少網友表示心疼老闆，創業公司生存本身環境比較艱難，借錢週轉其實是很正常的事情，而有些網友表示現在就業都是雙向選擇，員工也並沒有錯。
2樓：智者總要千慮
1、根據我國法律規定，勞動者有辭職的權利，只要依法提前辭職，單位無權阻攔；
2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：no1解憂雜貨鋪
猜測：1、工資待遇。
2、長期努力工作但是得不到提拔。
3、努力研製的成果被高層某些人長期頂替。
4、其他公司出高工資（多倍工資）挖人。
5、長期受欺負...語言攻擊、肢體衝突、私下侮辱等等。
現在是為生活質量為主，其中重要因素是經濟支援。
其他待官方釋出結果。
員工為什麼會離職
4樓：郭遠翔聊職場
員工離職的原因，1，反人性的公司制度，把員工放業績機器，只關心kpi，拿著2千塊工資，做著一萬塊的工作
5樓：匿名使用者
現在這個社會員工離職的成本非常低，求職者可以輕鬆就換一份工作。而且薪水也會相應的上升一個等級。對此，很多企業其實是沒有辦法的，員工認為薪資不能滿足，在一個企業裡面幸福感不高，就是會冒著風險去跳槽。
想要留住員工並不難，一定的獎勵機制以及適當的榮譽嘉獎都是可以提升員工幸福感的東西。focusdo專注於企業文化建設，幫助企業建立向心力和提升幸福感。
員工為什麼抗拒公司制度，員工為何要遵守公司規章制度？
因為公司制度就是用來約束員工的啊 軟體萌妹子 尤其是90後這一批人，他們喜歡率性自己表現自我，所以很多90後不太喜歡現行的一些公司管理制度，但是公司要運轉，正常的話，他需要訂一些相應的制度來管束員工，如果大家都放飛自我，那這個公司業務怎麼可能正常開展下去啊？既然時代在變化，那麼公司的管理制度也可以進...
為什麼大潤發規定正式員工離職後就不能再進去應聘工作啦
圓嘟嘟小白 有些單位確實有這樣的規定，從本單位離職的人員將不再接收，也就是你從這個單位離開了，就再也進不來了。企業規定離職的人員永不再用，往往處於以下幾個考慮或者想法 1 我們這個企業就是最好的企業了，這麼好的企業，員工離開的，基本上都是因為員工自身的問題，有問題的員工我們為什麼還要用？2 該企業之...
為什麼公司從刷卡變成刷臉考核後，員工紛紛離職
當刷臉出現後，機器管理人，企業的業務量不會增長，因為只是固化了工作時間。以前，來得早的，走是可以早一點 來得晚的走的可能晚走一點，工作效率是一樣的。當刷臉出現，把員工管理成為機械人，讓人感覺沒有了人文關懷，感覺自己象牲畜，有一種被侮辱的感覺。加上領導不和員工一樣去刷臉，不能感知員工的憤怒 不滿和羞辱...