1樓：互信互助互愛
原因很簡單，因為你和這個環境不再有關係了，而乙個人對待與自己無關事物的方式，最能從中看到這個人的態度和立場。
既然是離職，那一定是因為什麼原因，不想繼續在這裡工作下去了，也許是因為公司的緣故，亦或許是因為自身的某些因素。
當人和企業在契約上解除關係的一瞬間，難免會有一種得到解脫和回歸自我的感覺，一想到自己今後不在這裡工作，心中立馬浮現出自己曾經的種種遭遇，恨不得咬牙切齒也要把這股怒火發洩出來。
像董哥這樣的人，我在職場裡見過很多，而且有些人的行為甚至比董哥更甚，砸公司的玻璃、走之前痛罵領導、順走公司財物等等。
然而發洩完情緒過後，你可能覺得很爽，可身邊的人也因此看清了你最醜惡、最low的一面，他們認清了你的格局，而你也永久的沉睡在了他們的黑名單裡。
提出離職後，他好像變了個人：離職，最能暴露乙個人的格局與情商。
如果想要在離職中看清楚乙個人，其實非常簡單，你只要在四個方面觀察他，就可以了：
01.從對待工作的態度，看離職者是否有責任感。
對於一位成熟的職場人來說，內心都會有一種共識，那就是：
工作不是做給別人的，而是做給自己的。
參加工作這麼多年，每次離職前，我都會把能做的工作做好，所有的交接都以最清晰的方式，移交給交接人，絕對不會留下任何爛攤子。
這份責任感不是企業給的，更不是老闆和領導給的，而是我們自己給自己的，這是一種自我要求，當你能夠對自己負責的時候，才能做到對別人負責。
乙個有格局、有胸襟的人，絕對不會輕易的做乙個「甩手掌櫃」，把清閒留給自己，把麻煩留給別人，而越是往上走，其實就越會發現，誰承擔的責任越重、越多，誰的成就往往會越高。
02.對於領導和同事，是否一如既往的尊重。
對他人尊重，是乙個人最基本的涵養，如果連尊重都做不到，其他的一切就都免談。
我的一位前同事，自己提前三天離職，這三天裡，他不再像平時一樣主動和人打招呼，對待誰都是一副不耐煩的樣子。
大有一副「今後不會再有聯絡」的架勢，就在他離開公司後，我們全都把他拉黑了，理由很簡單，不尊重別人的人，沒有資格得到別人的尊重。
成年人的世界裡，尊重是一切的前提，即便乙個人再優秀、再有資源，若他對誰都是一副蔑視的態度，恐怕也只是個「光桿司令」罷了。
提出離職後，他好像變了個人：離職，最能暴露乙個人的格局與情商。
03.從公司的福利中，最能看出人品。
很多公司會在員工在職期間，提供。
2樓：叮樂學長
因為員工提出離職之後，他和老闆的關係就不再是上下屬的關係而是乙個平等的關係，所以離職之後一般人都會發生變化。我覺得有的員工把他提出離職以後就覺得不想在這裡呆了，管理怎樣，我不管了，就是得過且過，熬過這個日子就ok了，不像有的員工就是在你這做最後一天，他也會站好最後一班崗。這可能與個人的心理因素有很大的關係吧。
3樓：安分小毛孩
你好！題主：
不管是出於什麼樣的原因離職，離職對於這位員工都是即將告別老東家選擇新東家。在離職前肯定要面對需要提申請打離職報告的乙個等待的過程，這時候心裡是煎熬的，也許有不捨也許有不滿，也或許什麼都沒有，就只是感覺想嘗試一下新鮮的工作，做出自己的人生挑戰。
離職後需要面對的是跟以前相比，不太相同的工作和環境，有欣喜也有陌生和不適，還要兩廂比較之後做出的一些感悟和思考。
對自己來說，換個新工作，就是想謀求乙個比以前更好的發展機會，自己也以乙個全新的姿態面對和迎接挑戰。必須做出選擇於以前判若兩人的感覺，也希望得到新單位的領到的賞識和新同事關係認可。如果沒有一些變化，也許就根本沒必要離職了。
4樓：語文老師淼淼
員工在沒有提出離職的時候，他在這個公司裡面可能要保持很好的形象，既要討好領導又要跟同事處好關係。
但是當他決定離開這個環境，提出離職後，這些所有的顧慮都已經對他不重要，不會產生什麼影響的時候。他就不必再去偽裝或者討好誰了。所以在別人眼裡好像變了乙個人一樣。
5樓：cj情感諮詢陳老師
我相信，乙個員工，他之所以提出離職肯定是在這個單位不受待見，或者說他過的很壓抑，一，讓他提出了離職後，他所表現的氣質或者感覺肯定是不一樣的，我覺得這是人之常情，因為他不會瘦，之前單位一些，服了，它會活出真的自我，所以，其中，離職後，彷彿變了乙個人，我覺得是正常的反應。
6樓：匿名使用者
其實他可能不想走，建議諮詢下他為什麼會提出離職報告，員工想走就是做了這麼多，工資不匹配，老闆沒意識到，為啥他和那些員工的工資一樣，沒有受到認可，工作壓力太大，同事關係沒處好，公司競爭激烈。而已經提出離職報告，公司也沒有挽留他，他已經心灰意冷了，才會有這樣的舉動。
7樓：1970翔
員工提出離職一般有兩種原因，乙個呢是在原來的單位呀，工作不順心，或者是待遇低她自己又找到了好的工作單位，唉，這樣呢，他就像變了乙個人一樣，有興趣有興趣有興趣有。還有一種原因呢，是在資源單位被逼迫而辭職，所以呢，她辭職之後就感覺到很不如意，很失落，所以想變了乙個人。
8樓：匿名使用者
對於這樣的人，可能會是在之前的工作中承受了很多的不公平，或者說是一種壓力等等，都會是因為之前有顧忌，所以沒有發洩出來的，導致的都積壓在心裡，而在離職以後就成為一種找到了釋放出來的途徑或者說是理由，這樣就會發洩出來。另外，也可能是本身人品不好的原因。
9樓：518姚峰峰
離職原因很多，提出離職就是一種釋懷的表現，像變了個人似的。因為員工辭職屬於萬不得已的一種行為。為了掙錢養家餬口，誰與誰也不願意辭職？
但是沒辦法辭職是為了更好的改變一下自己的環境和待遇。在心理上是有很大的負擔和陰影的所以說提出辭職就像變了乙個人很正常我們應該正確理性的看待。
10樓：記錄c生活
是變好還是變壞呢？我覺得這個因人而異吧！有的人因為在原來的單位工作一直比較壓抑，所以說一旦脫離那個環境，以後覺得如釋重負，當然也有一部分人因為本身就沒有方向，只是覺得目前工作做的不開心，然後就辭職的，那麼可能會從乙個坑跳到另外乙個坑裡面去，這種情況就會出現迷茫。
11樓：帳號已登出
員工提出離職以後像變了人一樣，其實之所以提出離職是因為有某些原因導致了愛不下去的理由。比如說薪資問題或者是與同事相處不融洽等等原因，在公司的時候要保持乙個很好的形象，而且有為首位腦的，基本上很多事情都沒有辦法施來，但是一旦提出離職以後，就不再懼怕這些東西，想說的都說出來，想做的都做出來，所以也會像變了人。
12樓：知道啦
在乙個單位工作時間長了，對單位集體和員工同事們都會產生不同程度的深厚的感情，所以，在離職後一定也會心情比較激動，也有失落的感受，所以，一些表現就像變了乙個人似的。
13樓：生活小百科達人
員工提出離職後像變了乙個人，因為面對離職，一般人都不會心情舒暢，離職要麼是錢沒給到位，要麼就是心受委屈了，只有在離職的時候，人們才會摘去面具，卸下偽裝，展示最真實的自己。因為他沒有在離職之前是需要受這個公司的管制的，當他提出離職之後，他再也沒有什麼後顧之憂，所以平時的表現可能跟現在表現有很大的差別。
14樓：網友
人性的本身應該沒有變化吧，本性難移呢，怎麼會短短幾天內做出改變。變化的應該是他對公司的態度吧，畢竟馬上就要離開公司了，處事的方式可能會有所改變，多數是變得沒那麼積極了，懈怠了，畢竟公司不是自己家開的。就像夫妻離異一樣，雙方對待彼此的態度肯定有所改變的。
15樓：維修那點事
因為員工在離職以後心裡沒有太多的顧慮和壓力，能夠正面著面對問題，不用考慮是否被開除，或者是被罰款，其實這種變化也是正面的，給公司提建議和意見，我覺得這不是壞事，也能從側面反映出你們的管理存在缺陷。
16樓：湖北的一條小魚
怎麼定義隨便離崗，是沒有上滿法定的8小時班還是怎麼說。再說一般提出離職之後，就是等待自動脫落，上面也不會安排太多工過來。對離職的人來說，能比較好的完成交接，其實已經很良心很負責了。
另外說的影響太壞也有問題，人家離職又沒在公司宣揚公司不好，為啥說影響太壞呢，就因為別的員工再看就覺得影響太壞，那要看看自己是不是太敏感了。
17樓：乜許伱卟懂
員工提出離職以後，像變了乙個人似得，這主要和他們的心理有很大關係的，他們是在迴避或者躲避一些可能發生的事情，同時也卸下了之前的偽裝，變得更真實了，所以員工提出離職後像變了乙個人似的。
18樓：吳詩妍好
因為員工提出辭職之後。
就算他還在短暫的在這個公司裡面，但是心已經不在公司裡面了，他已經為將來所考慮了，想著以後的事情。
所以不管是為人處事還是工作態度都發生了變化。
19樓：網友
乙個人都有兩個世界，兩個角色。乙個是外面的世界，乙個是內心的世界。這兩個世界不會是一樣的，所以人總是處於矛盾之中。
兩個角色也是類似的，社會角色和家庭角色。為了家庭的責任和社會責任，乙個人在外面的世界裡，需要克制自己，讓自己適應目前的領導和工作，因為很多言行不是他出於自願的。克制到了一定的限度，他就無法再忍受或接受了，當他提出了離職，不再和這個單位以及共有有關係了，他的本來面目就會暴露出來，外人看起來像是變了乙個人，其實他本來就是這樣的！
20樓：網友
為什麼員工提出了離職後算，變了乙個人，因為員工嘛，他長期在這裡做壓抑著然後就是處處都有，守規矩，呃，不敢，就是說啊，提出自己的意見啊，就算乙個乖小孩一樣，一旦提出了，笛子，他覺得反倒要走了所以對自己的規矩啊，什麼都變得不是那麼的重要。
21樓：配件王老師
乙個員工離提出離職以後，就像變了乙個人一樣的原因主要是，你與這個公司已經沒有關係了。身上的擔子也已經卸下來了，這個單位已經與你沒有關係了。正因為如此，你已經變成乙個局外人。
所以你就像變成另外乙個人一樣。
22樓：猴兒
什麼員工提出離職後像變了乙個人？其實我覺得最主要的原因是因為在員工的心裡會覺得反正我已經提出離職了，我就不會在這裡工作，不會為公司效力了，所以說心態和各個方面就有所懈怠，就懶惰了。所沒有之前那麼積極的面對工作了。
覺得都無所謂了。所以說提出離職之後就像變了乙個人，其實我覺得就算提出離職之後也應該在還沒有離開公司之前就應該還是要做好自己的份內的事情，不能有所懈怠，這是對公司負責任的表現。而這也是自己應該做的事情。
為什麼我提出離職後，領導天天關注我。態度也變差了？
23樓：啊真調皮
員工離職。
作為領導。確實是感到很丟臉的，因為員工要離職證明，或者是企業沒有吸引力，或者是自己領導人格缺陷，領導力缺失。
所以將心比心，你想要他給你好臉色看，這也是不可能的。
但是其實真正高明的領導。
發現既然林員工心思已經不在這個企業了。
那還不如好聚好散，留乙個好緣分，結乙個善緣。
也為員工高興找到更好的去處。
所以這個領導。
情商還是比較差的。
提出離職公司不放人怎麼辦，辭職一個月後公司不放人，怎麼辦？急
lnx的守望 一 1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償 2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協...
領導為什麼把乙個員工看成自己人？
那說明這個領導想把這個員工作為自己的心腹，以後可能隨時有重要的事情要交給他辦。如何讓老闆覺得你是自己人？這個問題不要去想了，沒有個老闆會把你當自己人，商場如戰場，這個你應該聽說過吧，你能做到能負責任就不錯了。不可能，只是好好工作就行了。讓自己占有不可取代性，遇到問題要有擔當，你的個人整體實力越高，並...
為什麼王者榮耀鑽石段位感覺像乙個實力分水嶺？
鑽石排位開啟徵召模式，徵召模式所有的英雄選擇都是透明的，之前的段位都是隨便玩，瞎玩，而到了鑽石段位就考驗團隊的配合和英雄的把控！因為鑽石段位的人很多，實力參差不齊，有很多人是被帶到鑽石的，但是到了鑽石，大部分玩家有都有實力了，所以再想往上上分就難了很多，所以鑽石是分水嶺。因為鑽石這個段位一般是實力不...