1樓：7721滅韓賬婦
他是想通過你講的成就的故事來檢視你的溝通能力，故事是讓人產生共鳴，建立相互之間的人際關係的最好的方式。分析統計顯示，即使你專業素質看起來很強，但是如果很難清晰表述或順暢溝通的話，公司在是否錄取你這件事情上會顯得很猶豫。這也無可厚非，溝通，在職場上是所有能力中的重中之重。
2樓：猴41631涸墒
人力資源經理希望自己僱傭的是有想法、有思維的人類，而不是機械人或者悶頭幹活的苦力，因此，讓他們能從你所闡述的故事當中，了解你和其他人的不同十分重要。
3樓：熙熙
他是可以通過你的回答來看你有多大能力，是否符合他們公司的用人標準。
4樓：匿名使用者
面試官想要知道你對成就的定義是什麼，通過你所認為的成就來判斷你是否能夠在他們公司有所成就。
5樓：任性的公貓
他其實想知道你的滿足感的基點在**？有些人覺得拿到一次三等獎學金就很牛了，但是有些人卻覺得四年拿8次一等獎學金才有成就感，你覺得哪個更好？
6樓：匿名使用者
不管你自己對這些所謂的成就多麼引以為榮，對於面試官來說都是無關痛癢的。當你遊走在各個公司參加面試，渴望那些工作，僅僅是成績好，或者學習能力高很難讓你在芸芸眾生中脫穎而出，因為大部分公司招聘要求都會對成績有要求的，而證書和成績證明的是重複的能力。除了學業方面的成就，你還有什麼亮點？
就算他們不明著問，內心也是希望你往這個方向回答，他們想要更多地了解你這個人
7樓：匿名使用者
他想看看你牛在哪。你的成就是不是能展示你有著強烈的上進心和良好的自我認識，是不是實現了你自己設定的目標。
8樓：尹朶月
想看看你的自我評價如何，有些人明明啥也沒做，還在那裡為了一件芝麻粒的小事而吹噓不已，自己心虛不？有些人做了很多，不過還是覺得能夠做到更多，你覺得哪個更好？
9樓：小李講情感
他是想知道你的能力到底有多大，想知道你到底能變成多大的事，才決定錄不錄用你！
領導問你的優缺點時你怎麼回答，當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
我要磨 這種時候優點要寫具體一點，缺點的話可以寫含糊一點，比如說有時候會有點怯場。擴充套件資料 人，可以從生物 精神與文化等各個層面來定義，或是這些層面定義的結合。生物學上，人被分類為人科人屬人種，2號染色體和猩猩甲條染色體著絲粒融合 平衡易位 締合模式接近度超過16n，並臂間多次倒位，其餘染色體都...
當面試官問你,你的優缺點是什麼時,該怎麼漂亮回答
雲南新華電腦學校 首先在遇到此類問題時，可以快速的對應聘崗位進行大致的分析，明白哪一項優點對於這個崗位是加分項，哪一項的缺點不會在以後的工作中造成實質性的影響 其次還是儘量尊重事實，畢竟在以後的工作中還是會反映出來的 最後客觀分析自己的缺點，並提供自己的解決方案，能力可以說缺陷，但千萬不要說性格缺陷...
求職面試時，你最怕面試官問你哪些問題？原因是什麼？
最怕面試官在沒有告訴工資的情況下，問你期望的工資是多少。因為面試官沒有告訴工資，所以根本把握不了他心裡的度是在 說多了顯得自己物質，說少了又覺得生活艱難。同時也害怕面試的時候被問為什麼從上乙個公司離職。我最害怕面試官問我你以前得工作是什麼，有幾年的工作經驗，你能為我們公司帶來什麼，你的優點是什麼，你...